Hakijoita ja työnantajia yhteen tuova 24 Hours of Work -sovellus teki ennen 8. maaliskuuta kansainvälistä naistenpäivää tutkimuksen naisten yrityselämän vaikeuksista. Kyselyn tulosten mukaan 67 prosenttia vastaajista katsoo naisten olevan epäedullisessa asemassa liike-elämässä. Kun 77 prosenttia ajattelee olevansa epäedullisessa asemassa palkan suhteen, 82 prosenttia sanoo, että he eivät tunne oloaan turvalliseksi työnhakuprosessissa.
Kansainvälisenä naistenpäivänä 8. maaliskuuta järjestetään vuosittain erilaisia aktiviteetteja ja tiedotusaktiviteetteja, joilla kiinnitetään huomiota naisten oikeuksiin ja heidän oikeuksiensa loukkauksiin. Turkin tilastokeskuksen (TUIK) julkaisemien uusimpien tietojen mukaan yli 15-vuotiaiden työllisten naisten osuus on noin 30. Hakijat ja työnantajat yhdistävä sovellus on Work in 24 Hours, joka kertoo naisten kohtaamista vaikeuksista. työelämässä ennen 8. maaliskuuta Kansainvälistä naistenpäivää. Vastaavasti 77 prosenttia haastatelluista naisista sanoo olevansa epäedullisessa asemassa palkan suhteen, kun taas 82 prosenttia sanoo, että he eivät tunne oloaan turvalliseksi työnhakuprosessissa.
Naisten keskimääräinen työsuhteen kesto on 19 vuotta.
Kotitalouksien työvoimatutkimuksen tulosten mukaan, jotka ovat Turkin tilastokeskuksen (TUIK) ilmoittamat viimeisimmät tiedot; Vuonna 2019 yli 15-vuotiaiden työllisten osuus Turkissa oli 45,7 prosenttia. Tämä luku on 28,7 prosenttia naisilla ja 63,1 prosenttia miehillä. Vuonna 2019 3–25-vuotiaiden naisten työllisyysaste, joiden taloudessa oli alle 49-vuotiaita lapsia, oli 26,7 prosenttia, kun taas miesten työllisyysaste oli 87,3 prosenttia. Näiden tietojen mukaan työelämän kesto vuonna 2019 oli naisilla 19,1 vuotta ja miehillä 39,0 vuotta.
Vaikeus työnhaussa
Work in 24 Hours teki kyselyn naisten yrityselämän haasteista. 80 prosenttia haastatelluista naisista ilmoitti, etteivät he työskentele. 93 prosenttia ilmoitti etsivänsä työtä. 67 prosenttia vastaajista katsoo, että naiset ovat epäedullisessa asemassa liike-elämässä. Vaikka 77 prosenttia sanoo "Olen epäedullisessa asemassa palkan suhteen", 85 prosenttia sanoo olevansa epäedullisessa asemassa ylennyksen suhteen. Vaikka 75 prosenttia sanoi, että epäedullisessa asemassa oleminen vaihtelee sektoreittain, 94 prosenttia sanoi, että heillä oli vaikeuksia työnhakuprosessissa. 82 % naisista ei tunne oloaan turvalliseksi työnhakuprosessissa.
"Naisten vaikeudet yrityselämässä alkavat työnhakuprosessin aikana"
24 Hours of Businessin perustaja Gizem Yasa totesi, että he ymmärsivät, että naisten kohtaamat vaikeudet alkoivat työnhakuprosessin aikana ja sanoi:
”Kun perustimme 24-Hour Jobsin, ymmärsimme, että naisten työnhaku on sanaton tosiasia. Naisten vaikeudet työnhaussa palvelusektorilta alkoivat jo työnhakuprosessin aikana. Miesten lähettämien miesten häirinnän kohteeksi naiset eivät voineet luottaa mihinkään alustaan löytääkseen työtä. Siksi loimme jatkuvasti uusia ratkaisuja käyttämällä teknologian voimaa tehdäksemme 24 Hours Workista alustan, jossa naiset voivat helposti etsiä töitä. Tällä tavalla, vaikka 30 prosenttia naisista, jotka voivat osallistua työelämään Turkissa, on työvoimassa, tämä luku on noussut 24 prosenttiin 45 tunnin työssä. Tällä tavalla 24 tuhatta naista sai työpaikan 240 Hour Jobsin kautta, ja heistä 23 tuhatta löysi ensimmäisen työpaikkansa 24 Hour Jobsin ansiosta. Kasvavasta mittakaavasta huolimatta olemme aina asettaneet etusijalle miehen ja naisen tasapainon ja luottamuksen periaatteen käytännössä.
"Sleep mode" -ominaisuus käytössä
Puhuessaan myös 24 Hours Jobin naistyönhakijoille luomista erityissovelluksista, Yasa sanoi:
”24 Hours Jobina olemme aktivoineet 'sleep mode' -ominaisuuden estääksemme häirinnän, jolle naiset joutuvat alttiiksi työnhakunsa aikana. Tämän tilan ansiosta naiset, jotka etsivät työtä sovelluksen kautta, voivat halutessaan aktivoida "sleep mode" -ominaisuuden ja valita, etteivät he saa viestejä työnantajalta klo 21.00 ja aamulla klo 08.00 välisenä aikana. He voivat tarkastella lähetettyjä viestejä näiden aikojen ulkopuolella. Lisäksi tekoälyllä luomamme algoritmin ansiosta järjestelmä analysoi monia tietoja järjestelmään tulevista yrityksistä. Ongelmaksi päätetty yritys poistetaan välittömästi järjestelmästä. Kun työnantajat lähettävät loukkaavia viestejä naisille, tekoälyjärjestelmä havaitsee sen automaattisesti. Tämä työnantaja poistetaan välittömästi järjestelmästä. Tällä tavoin pyritään ehkäisemään naisehdokkaiden mahdollisia ongelmia joutumatta epämukavaan tilanteeseen. Olen aina ollut itse prosesseissa mukana ja teen niin edelleen hylkäämättä kenenkään 24 tunnin työhön luottavaisen pyyntöä löytää työtä. Ympärivuorokautisina työtehtävinä autamme jatkossakin naisia etsimään töitä luottavaisin mielin. Uskomme, että kun naiset saavat oikeutensa työelämään ja työolot paranevat, naisten osuus työvoimasta kasvaa vähitellen."
Ole ensimmäinen, joka kommentoi