Turkin Best Employers™ -lista, joka sisältää työnantajia, joilla on Great Place to Work® Certificate™ -todistus, on julkistettu. 25 järjestetyn tapahtuman myötä 2024 organisaatiota sai parhaan työnantajan tittelin.
Maailmanlaajuinen auktoriteetti työpaikkakulttuurissa ja työntekijäkokemuksessa Suuri työpaikka® julkisti vuoden 2024 Turkin parhaiden työnantajien™ -listan. Tänä vuonna se pitää pulssin yli 20 XNUMX organisaatiota maailmanlaajuisesti. Great Place To Work®analysoi yli 600 yritystä tietotekniikan, valmistuksen, rahoituksen, vähittäiskaupan, lääketeollisuuden ja muiden alojen Turkki-raporttiaan varten. Vuoden parhaiden työnantajien™ -lista, Se syntyi yli 600 yrityksen työpaikkakulttuuria ja työntekijäkokemusta mittaavaan Trust Index™ -tutkimukseen osallistuneiden 160 XNUMX työntekijän vastausten perusteella. Yritykset, jotka menestyivät parhaiten For All™ -kriteerissä, mikä tarkoittaa, että työntekijäkokemus on jatkuvasti positiivinen kokemus kaikille työntekijöille.
Palkinnot jaettiin Vuoden Best Employers™ -listalla oleville yrityksille Grand Tarabya -hotellissa 25 järjestetyssä tilaisuudessa. Tänä vuonna organisaatioiden henkilöstömäärän mukaan kuuteen kategoriaan julkistetulla listalla on 2024-10 Henkilöstömäärä-luokka, 49-50 Työntekijämäärä-luokka, 99-100 Työntekijämäärä-luokka, 249-250 Työntekijöiden luokka, 499-500 Työntekijöiden määrä -luokka ja Yli 999 1.000 työntekijää.
Eyüp Toprak: "Stressiä hyvin hallitsevat yritykset tekivät eron."
Arvioimalla tämän vuoden tuloksia palkintoseremoniassa, Great Place To Work® Toimitusjohtaja Eyüp Toprak: "Upea työpaikka Turkkiye Jätetään 12. vuosi taaksemme. Paljastamme joka vuosi arvokkaita näkemyksiä organisaatioiden kestävästä menestyksestä maailmanlaajuisen yrityskulttuurimme ja henkilöstökokemusosaamisemme avulla. Tänä vuonna jätimme taaksemme erittäin vaikean vuoden Turkissa. Havaitsemme yleisen luottamusindeksin neljän pisteen laskun edellisvuoteen verrattuna, mikä johtuu muun muassa vaaleista, hyperinflaatiosta ja yleisestä epätoivosta. Toisin sanoen sekä parhaiden työnantajien että standardiyritysten työntekijöillä on korkea stressitaso. Ainoa ero on, että parhaat työnantajat ovat onnistuneet hallitsemaan tätä stressaavaa tilannetta innovatiivisilla lähestymistavoilla, tehokkailla johtamiskäytännöillä, avoimella viestinnällä ja hyvinvointiohjelmilla. Toisin sanoen yritykset, jotka onnistuivat saamaan työntekijänsä tuntemaan olonsa turvalliseksi tämän vuoden kaltaisina kriisiaikoina, selviytyivät tästä kriisistä menestyksekkäämmin. sanoi.
Tänä vuonna työntekijät sanoivat: "Anna yritykseni säilyttää asemansa." sanoi
Toprak Raportin hämmästyttävistä tuloksista hän totesi seuraavaa: "Yksi yllättävimmistä tuloksista tänä vuonna tekemämme analyysissä oli muutos työntekijöiden odotuksissa yhtiöön, jopa viiden parhaan yrityksen kohdalla. "Aiempien vuosien analyyseissämme työntekijät välittivät yritystensä lisäarvosta yhteiskunnalle, mutta tämän vuoden tulostemme mukaan he totesivat, että yrityksen oli tärkeämpää säilyttää oma asema ja vakaus, jotta vältytään työpaikkojen menetyksiltä. kriisiin."
Taloudellisella hyvinvoinnilla on väliä, mutta se ei määrää käsitystä hyvästä työpaikasta
Hän totesi myös, että yksi vaikeimmista kysymyksistä organisaatioille tänä vuonna on palkkasääntely. Toprak, "Vaikka yritykset nostivat palkkoja, hintojen nousu markkinoilla heikensi ostovoimaa. Ei kuitenkaan ole oikein väittää, että sellaisten yritysten työntekijät, joilla ei ole korkeaa palkkapolitiikkaa, ovat onnettomia. Parhaan työnantajan tittelin saaneiden yritysten johtajat voivat kompensoida tätä negatiivista käsitystä ihmislähtöisellä asenteella, arvoilla, kulttuurilla ja tarjoamallaan koulutuksella. "Yritykset parantavat positiivisesti työntekijöidensä kokemusta keskittymällä työn ja yksityiselämän tasapainoon ja tarjoamalla etuja sosiaalietuuksissa." hän sanoi.
Tutkimustulosten mukaan ei olisi väärin väittää, että standardiyrityksissä huomattavin ongelma on tyytymättömyys suorituskykyjärjestelmään. Työntekijät ajattelevat, että sosiaalietuudet ovat riittämättömiä ja että järjestelmä ei toimi oikeudenmukaisesti. Kysymys tehokkaista suoritusjärjestelmistä erottuu alueena, jota on kehitettävä parhaissa työnantajissa.
Esimies ei voi saada työntekijää uskomaan asioihin, joihin hän ei usko.
Toinen tärkeä analyysimme indikaattori on, kuinka tärkeää osaava johtaminen on. Yksityiskohtaisesti nuorten sukupolvien ikäryhmistä, kuten sukupolvi Y ja sukupolvi Z; standardi, Great Place To Work-Certified™ Erilliset arvioinnit Best Employer -listalla olevista yrityksistä paljastavat, että suurin ero näiden yritysten välillä on "pätevät johtajat". Toprak, Hän totesi tästä asiasta seuraavaa: ”Jos johtotehtävissä olevien ihmisten visio ei ole yhteneväinen yrityskulttuurin kanssa, tämä yhtenäisyys ei joko kestä kauan tai esimies ei pysty vakuuttamaan työntekijää siitä, mihin hän ei usko. Korkeaan luottamukseen ja tehokkaaseen johtamiseen perustuva yrityskulttuuri ovat kaksi tärkeintä tekijää positiivisessa työntekijäkokemuksessa. Sanansa pitävä, työntekijät sidosryhminä näkevä, avoimesti kommunikoiva, johdonmukainen, kunnioittava, suosiottomia ja osallistava johtaminen mahdollistaa työntekijöiden tunne- ja psyykkisten vaihtelujen tehokkaamman hallinnan. "
Great Place To Work®, Nämä tärkeät tutkimustulokset, joita se jakaa joka vuosi, antavat organisaatioille vihjeitä siitä, mitä he voivat tehdä toisin ollakseen pitkäkestoisempi ja menestyneempi. Täydellinen luettelo eri alojen yrityksistä, jotka pääsivät tähän arvostettuun listaan, on seuraava:
Great Place To Work® Turkin parhaat työnantajat™ 2024
10-49 Työntekijöiden lukumäärä Luokka
- TRABZONIN SATAMA
- FOXHR TURKKI
- VEGA VAKUUTUS
- ÄLYKÄS VUOROPUHELU
- RNG TEKNOLOGIA
- TEKNA HENKILÖSTÖ
- XIRTIZ-OHJELMISTO
- PUBINNO INC.
- KAIUTTIMET
- BREW INTERACTIVE
- FIORENT
- GREENLOG INTERMODAALINEN LOGISTIIKKA
- NETİN HABERLEŞME TEKNOLOJİLERİ A.Ş.
- PUSKURITEKNOLOGIA
- SPINTEKS TEKSTIILI
- TKARE ENGINEERING
- VİZNET BİLİŞİM
- TATİLCİKÜŞ MATKATOIMISTO
- KELTAINEN
- POHJOINEN GLOBAALI LOGISTIIKKA
- E-COMMINT
- FRANK
- HYPERYRITYS
- AURINGONENERGIA
- KEDRION Turkkiye
- NUORISOLI
- SECHARD TIETOTEKNIIKAT
- SODEC TECHNOLOGIES
- LABRYS KONSULTOINTI
- BOOSMART
- ESTE BİLİŞİM
- GLOMIL-TEKNOLOGIA
- TTS KANSAINVÄLINEN KULJETUS
- KOFANA DIGITAL
- NEBULA-TIETOJÄRJESTELMÄT
- HENSEL TURKKI
- TESTAA SINUT
- AYES LOGISTICS
- RESISCO
- IFF-VÄLITYS
- INFODROM-OHJELMISTON NEUVONTA
- LOGISTA GLOBAL
- HD INTERNATIONAL
- JACK
- ANKAS ELÄJÄ
- TRENDI MIKRO
- ANDE LOGISTIIKKA
- DAVINCIN ENERGIA
- DIGITAALINEN AD VENTURE
- RDC TALENT
- 51 DIGITAALINEN
- CAPELLA LOGISTIIKKA
- OGGUSTO
- TechnoGym
- GIMEL
50-99 Työntekijöiden lukumäärä Luokka
- MINUN VESESSÄ
- LGT LOGISTIIKKA
- REMAX Turkki
- GLOBAALI IT
- YEŞİLOVA HOLDİNG A.Ş.
- LIMA LOGISTIIKKA
- MOBIILI
- CHIESI
- BENTEGO
- ENQURA INFORMATION TECHNOLOGIES
- SOMERSET MALSAK ISTANBUL
- SMARTPULSE TEKNOLOGIA
- ARKEM KEMIA
- WARPIRIS
- LUXOFT TURKKI
- MEDITOPIA
- ENDEKSA
- ETHICA VAKUUTUS
- ZOETIS
- DOĞAN YATIRIM BANKASI
- AKLEASE
- KIINTEISTÖHAKU
- VEKTOR BİLGİ VE YAZILIM TECH.
- TURVALLISTA TULEVAISUUDEN TIETOTEKNIIKKAA
- MERKITÄ TURKKI
- ODAŞ GROUP
100-249 Työntekijöiden lukumäärä Luokka
- RANDSTAD
- SERVIER ILAC VE RESEARCH INC.
- CISCO
- LILLY Turkkiye
- YILDIZ HOLDING
- EDENRED
- PÄÄVAKUUTUS
- PLUXEE Turkkiye
- PERNOD RICARD
- SIPPINIT
- YILDIZ TECH
- INGAGE
- MASTERCARD Turkkiye
- TOSUNOĞLU TEKSTIILI
- ASTELLAS
- LASITALO
- HONEYWELL TURKKI
- MECHSOFT
- NUMESYS İLERİ ENGINEERING A.Ş.
- VIESSMANN
- DOCPLANNER
- STRYKER
- KOÇ FİNANSMAN A.Ş.
- KIMPUN PESU
- LOGIWA
- EKİN SMART CITY TECHNOLOGY
- TD SYNNEX Turkkiye
- EMLAKJET
- MIKÄ LUOTTO
- DOĞAN HOLDING
- ENOCTA
- BİLGİLİ HOLDING
- HEWLETT PACKARD ENTERPRISE
- YEPAŞ
- YHDISTYNYT MAKSU
- DİAM SHOWCASE DESIGN
- DENTAKAY HAMPASKLINIKKA
- YHDISTETYT ETIKE
- BALL BVERAGE TURKKI
- TAV AIRPORTS HOLDING
250-499 Työntekijöiden lukumäärä Luokka
- Abbvie
- MAGNA ISTUIMET
- TEKNATION
- NOVO NORDISK Turkkiye
- HILTI Turkkiye
- TOM DIGITAL
- YLILAISTA RUOKAA
- ORGAANINEN KEMIA
- ALBARAKATECH
- GALATA KULJETUS
- KALE PRATT & WhITNEY
- NOVARTIS
- BEŞTEPE KOLKOLLEGIO
- TAV TECHNOLOGIES TURKKI
- TRNKWALDER
- FOLKART
- KEHITYSSIJOITUSPANKKI
- BTCTURK
- ARABAM.COM
- BOEHRINGER INGELHEIM
500-999 Työntekijöiden lukumäärä Luokka
- ASTRAZENECA Turkkiye
- LOGO OHJELMISTO
- KANAN MAAILMA
- KINAY TRANSPORTATION AND LOGISTICS INC.
- ARKKITEHTI INFORMATIIKKA
- SAHİBİNDEN.COM
- VOTORANTIM CIMENTOS
- KELLO&KELLO
- DAGI VAATETEOLLISUUS
- MIKRORYHMÄ
- KKB LUOTTOREKISTERÖINTI BUROSU A.Ş.
1000+ työntekijöiden määrä -luokka
- HILTON
- DHL EXPRESS
- ETIA INFORMATION TECHNOLOGIES
- DHL TOIMITUSKETJU
- IPEKYOL GROUP
- FPS JOUSTAVA PAKKAUS / AL-DABBAGH GROUP
- Lääketieteelliset kohdat
- TELEPERFORMANCE
- YORGLASS
- TUI HOTELLIT & LOMAKOHTEET Türkiye
- PRONET
- AKRA HOTELLIT
- SCHNEIDER ELECTRIC
- ALLIANZ GROUP
- Yves Rocher
- FLORMAR
- PENTI
- ENERJISA TUOTANTO