Saksassa, jonka väestörakenne ikääntyy nopeasti ja kokenut henkilöstö on eläkkeellä, monista syistä kehittyvä työvoimapula keskeyttää tuotannon eri aloilla. Tässä yhteydessä Saksa, joka avasi ovensa sinisilmäisille maahanmuuttajille 1960-luvulla, on nyt hyväksynyt "pätevän maahanmuuton lain", jonka tavoitteena on "kuristaa ammattitaitoisen työvoiman kuilu". Jobstasin yritysviestintäpäällikkö Ertuğrul Uzun, joka kokoaa yhteen työnantajia Saksasta ja työntekijöitä kaikkialta maailmasta, mukaan lukien Turkista, sanoi: "Saksassa on paljon tutkimatonta liiketoimintapotentiaalia. Joka kahdella yrityksellä on työvoimaongelma", hän sanoi.
Euroopan suurimmassa ja maailman neljänneksi suurimmassa taloudessa Saksassa ammattitaitoisen työvoiman pula johti kriisiin monilla aloilla, erityisesti tuotannossa ja palveluissa. Monet syyt, kuten alhainen syntyvyys, väestön ikääntyminen ja ulkomailta rekrytoinnin lopettaminen pandemian aikana, ovat lisänneet pätevän henkilöstön ongelmaa entisestään. Tilanne asettaa maan yritykset vaikeaan tilanteeseen.
Saksan kauppa- ja teollisuuskamarit (DIHK) ilmoittivat, että joka toinen Saksan yritys kamppailee edelleen avoimien työpaikkojen täyttämisessä.
Niin paljon, että Saksan talousministeriön lokakuussa 2022 laatimassa videossa ihmisiä kutsuttiin Saksaan ja heille luvattiin mahdollisuus hakea kansalaisuutta työpaikan ja korkean elintason ohella. Lopulta hallitus hyväksyi ammattitaitoisen maahanmuuton lain, jonka tavoitteena on "korjata ammattitaitoisen työvoiman pula".
Etsitään insinööriä, ohjelmistokehittäjää, pedagogia, kuljettajaa, putkimiestä
Ertuğrul Uzun, Jobstas.comin viestintäpäällikkö, joka kokoaa saksalaisia työnantajia ja työntekijöitä Turkista ja muista maista omalle verkkoalustalleen, sanoi: "Saksassa tarvitaan 1,8 miljoonaa työntekijää. Alijäämän odotetaan nousevan 2030 miljoonaan vuoteen 3 mennessä. Tällä hetkellä rekrytointitarve on kipeä monilla aloilla. Top 10 ammattiryhmää ovat seuraavat; Sosiaalipedagogi (20.578 20.456), Lastenhoitaja, kouluttaja (18.279 16.974), Sairaanhoitaja (16.839 13.638), Siemennyssähköasentaja (12.080 10.562) Sairaanhoitaja (11.186 2025), Putkimies, Ohjelmistoinsinööri (35 XNUMX), Fysioterapeutti (XNUMX XNUMX), Kuorma-autonkuljettaja tai linja-autonkuljettajaXNUMX (XNUMX, linja-autonkuljettajaXNUMX) , Julkinen sektori (XNUMX). Näiden ammattiryhmien lisäksi rakennusalalle haetaan päteviä käsityöläisiä ja insinöörejä kaikilla aloilla ja toimialoilla. Nämä luvut ovat vain kansalliselle työvoimatoimistolle toimitettuja lukuja. Työnantajat huolehtivat kaikista ulkomaalaisen henkilöstön laillisista menettelyistä, mukaan lukien viisumit, kodin löytäminen, lentoliput ja kielikurssit. Tavoitteenamme on viedä XNUMX tuhatta ihmistä Turkista Saksaan työskentelemään järjestelmän läpi vuoden XNUMX loppuun asti. sanoi.
"Lääkärin palkka Saksassa 100.000 XNUMX euroa vuodessa"
Uzun jatkoi sanojaan seuraavasti: ”Saksan työmarkkinoilla on tutkimatonta potentiaalia. Tämä koskee nuoria, joilla ei ole ammatillista koulutusta ja työtä. OECD:n syksyllä 2022 tekemä tutkimus osoitti, että joka kymmenes 18–24-vuotias saksalainen ei työskennellyt eikä suorittanut oppisopimuskoulutusta. Suhteen pitäisi kuitenkin olla 10 prosenttia. Se on noin 1 9,7 nuorta. Tämä ero lisää myös henkilöstön tarpeessa olevaa maan palkkahaarukkaa. Esimerkiksi jos kouluttaja tai opettaja puhuu englantia tai saksaa ja työskentelee esiopettajana, se alkaa bruttopalkalla 590.000 40.000 euroa vuodessa. Ohjelmistokehittäjä voi saada 70.000 100.000 euroa ja kokenut lääkäri XNUMX XNUMX euroa.
Lucky Card -hakemus alkaa
Uzun korosti, että "Chance Card" -sovellus tulee voimaan lakiehdotuksella, jonka Saksan liittokokous on käsitellyt, Uzun sanoi: "Päätettiin ottaa käyttöön mahdollisuus kortti (Chancenkarte) "vihreän kortin" ja "sinisen kortin" sijaan. ' jotka on otettu käyttöön aikaisempina vuosina. Näin ollen pistejärjestelmä luodaan ottamalla huomioon esimerkiksi kielioppi, todistukset ja tutkintotodistukset, työkokemus, ikä ja siteet Saksaan. Niille, jotka tulevat Saksaan "Chance Cardin" kautta, otetaan esimerkkinä Kanadassa vuosia käytössä ollut pistejärjestelmä: 3 pistettä niille, jotka puhuvat hyvin saksaa, 1 piste niille, jotka puhuvat englantia. 35 pistettä alle 2-vuotiaista ja 40 piste alle 1-vuotiaista. Korkea-asteen koulutusala, ammatillinen koulutus, tutkinto ja kokemus asetetaan etusijalle 4 pisteellä. Hakijoiden on kerättävä vähintään 6 pistettä, jotta Saksa hyväksyy heidät. Ulkomailla saatujen tutkintotodistusten vastaavuutta helpotetaan. Virallisesti tunnustettuja tutkintoja pidetään samanarvoisina myös Saksassa. Vastaavuus voidaan tehdä myös Saksassa", hän sanoi.