Elinkeinoelämässä on pitkään puhuttu siitä, mitä pitää tehdä oikeiden osaajien tavoittamiseksi, pätevän työvoiman tuomiseksi alalle ja ratkaisujen löytämiseksi työvoimapulaan. Vaikka yritykset käyttävät paljon vaivaa, aikaa ja rahaa rekrytointiprosessiin, ansioluetteloihin ja haastatteluihin keskittyvät rekrytointiprosessit saavat tuottavuuden käsitteen kyseenalaiseksi.
Henkilöstöyhtiö Manpowerin vuoden 2022 Talent Crisis Surveyn mukaan kolme seitsemästä yrityksestä maailmanlaajuisesti ilmoittaa, että heillä on vaikeuksia löytää lahjakkaita työntekijöitä täyttämään työllisyysvaje, tutkimustulokset osoittavat, että lahjakkuuskriisi on yritysmaailman suurin ongelma. viimeisen 7 vuoden aikana. Tutkimuksen mukaan työnantajat etsivät työntekijöiltä sellaisia ominaisuuksia kuin itseluottamus, luotettavuus, joustavuus, sopeutumiskyky ja ongelmanratkaisukyky, kun taas 16 % työntekijöistä odottaa yrityksiltä koulutusta ammattitaitonsa parantamiseksi ja työllistettävyyden edistämiseksi. Young Executive Academy (YEA), jonka tavoitteena on kehittää lahjakkaiden nuorten johtoehdokkaiden strategisia näkemyksiä ja johtamistaitoja sekä tuoda muutoksen tahdissa olevia, mutta liike-elämän johtoa ottavat henkilöt yhdistämään teoreettisen koulutuksen Yliopisto-opiskelijat yritysjohtajilta saamansa käytännön koulutuksella ja myötävaikuttavat heidän urapolkuihinsa. Se vie sinut askeleen eteenpäin.
YEA:n toimitusjohtaja Olcay Aksoy totesi, että akatemia, johon yliopisto-opiskelijat ja valmistuneet voivat osallistua, tarjoaa yhtäläiset mahdollisuudet uramahdollisuuksiin. Vakio-CV:hen ja sitä seuraaviin haastatteluihin perustuvat rekrytointiprosessit eivät ole enää päteviä, ja tämä tilanne asettaa "tuottavuuden" käsitteen kyseenalaiseksi. Tässä vaiheessa opiskelijoiden koko koulun ajan saaman teoreettisen koulutuksen yhdistäminen yritysjohtajien käytännön ja sovelluslähtöiseen koulutukseen avaa nuorten urapolkua ja antaa yritysjohtajille mahdollisuuden löytää uusia kykyjä. Tällä tavalla vastavalmistuneille on yhtäläiset mahdollisuudet työllistyä." sanoi.
Kouluttaa yli 370 paikallista ja maailmanlaajuista brändiä
Olcay Aksoy totesi, että akatemiaan liittyvät nuoret tulevat yhteen erittäin tärkeiden brändien kanssa sekä paikallisella että globaalilla areenalla ja aloittavat uransa askeleen edellä. ja saada osallistumisoikeus suorittamalla kokeet hakemuksen jälkeen, palkintoja on 370. Koulutuksia järjestävät yli kymmenen paikallisen ja globaalin brändin asiantuntijat. Nämä koulutukset ja viestintäverkosto avaavat osallistujille erittäin tärkeitä uramahdollisuuksia kotimaassa ja ulkomailla. Akatemiassamme on viisi eri koulutusluokkaa: 'Human Resources', 'Digital Transformation and Big Data', 'Entrepreneurship', 'E-Commerce' ja 'Influencer Marketing'. Näillä tunneilla opiskelijat saavat live-koulutusta brändijohtajilta tunnin ajan, yhden päivän viikossa ja voivat esittää mitä tahansa kysymyksiä. Koulutuksia voi seurata myös digitaalisesti ensi viikon tuntien alkuun asti. sanoi.
Yli 450 järjestelmänvalvojaa tapasi 21 tuhatta opiskelijaa
Young Executive Academy Managing Partner Olcay Aksoy, joka totesi, että yli 21 tuhatta opiskelijaa on koulutettu YEA:ssa viimeisen viiden vuoden aikana ja että yli 450 johtajaa eri sektoreilta on koulutettu akatemiassa, totesi: ”Yritykset tekevät nyt yhteistyötä yliopiston kanssa. opiskelijoille ja vastavalmistuneille luovilla projekteilla tavallisten CV:iden sijaan ja yrittää tulla yhteen ja löytää. Sitten se löytää nuorten kykyjen potentiaalin ja sijoittaa heihin. YEA palvelee koulutusmallillaan juuri tätä tarkoitusta. Yli 70 % Akatemian alaisuudessa koulutuksen saaneista opiskelijoista ja valmistuneista pääsi harjoittelemaan ja sai työpaikan koulutuksen aikana tekemiensa käytäntöjen ja esimiesten kanssa käytyjen positiivisten keskustelujen ansiosta. Tämä prosenttiosuus osoittaa erittäin selvästi, että CV:n hakuaika on ohi. Nuorten viestintätoimiston BadiWorksin alaisuudessa toimintaansa jatkavana Young Executive Academyna tarjoamme jatkossakin nuorille tärkeitä uramahdollisuuksia ja etsimme ratkaisuja yritysmaailman päteviin henkilöstötarpeisiin. innovatiivisia käytäntöjä, joita olemme toteuttaneet ja tulemme toteuttamaan."
Ole ensimmäinen, joka kommentoi