Alpay Marble Madencilik, joka aloitti liiketoimintansa Kavaklıderen alueella Muğlassa vuonna 1996, on lisännyt naispuolisten työntekijöiden määrää 6:stä 24:een viimeisen 71 vuoden aikana. Kun vuonna 1990 syntynyt Melike Alpay Özmen nousi hallituksen puheenjohtajaksi vuonna 2017, naisten osuus työntekijöistä, joka oli 18 prosenttia, nousi 2019 prosenttiin vuonna 21 ja 2022 prosenttiin vuonna 25.
Alpay Marble Madencilik perusti tasa-arvotoimikunnan tasa-arvopolitiikan jatkuvuuden, tämän tasa-arvon levittämisen rekrytointiprosesseista sisäiseen elämään ja prosessien seurantaan. Alpay Marble Madencilikilla on tasapainoa, monimuotoisuutta ja tasa-arvoisia oikeuksia mies- ja naishenkilöstön välillä noudattava politiikka, jolla on neljä päätavoitetta perustetun komitean puitteissa:
Sukupuolten tasa-arvoon perustuvien käytäntöjen kehittäminen rekrytointi- ja valintaprosesseissa
Järjestämme tasa-arvokoulutuksia koko henkilöstölle
Seksuaalisesta hyväksikäytöstä ja seksuaalisesta väkivallasta, häirinnästä ja väkivallasta tiedottaminen turvallisen elämän varmistamiseksi laitoksessa ja sisäisen valituslinjan perustaminen
Työstää laitoksen henkilöstön työ- ja perhe-elämän tasapainoa.
Alpay Marble Madencilik, joka osoittaa, että naiset voivat osallistua kaikilla yrityselämän aloilla, ei unohda työntekijöidensä sosiaalisia oikeuksia. Vuonna 2022 tehtyjen järjestelyjen joukossa; Naisilla, joilla on 0-3-vuotiaita vauvoja, on oikeus työskennellä kotoa käsin, miehillä, joilla on vastasyntyneitä vauvoja, on oikeus pidentää loma-aikaa 5 päivästä 2 viikkoon ja naisilla on 2 viikon lisävapaa oikeusraporteilleen. ja lähtee.
”Tiedämme, että naiset vahvistuvat solidaarisuuden kautta. Tämä on yksi syy siihen, miksi kaikki yhteistyökumppanimme, 60 prosenttia johtohenkilöstöstämme ja 25 prosenttia työntekijöistämme on naisia. Hallituksen ja tasa-arvovaliokunnan puheenjohtaja Melike Alpay Özmen sanoo: "Yhdessä saavutamme ansaitsemamme tasa-arvon."
Ole ensimmäinen, joka kommentoi