Great Place to Workin tekemässä tutkimuksessa, jossa selvitettiin yrityksiä, jotka tekevät työntekijänsä onnellisimpia Egeanmeren alueella, ESBAŞ valittiin Egeanmeren parhaaksi yritykseksi saamalla korkeimman pistemäärän 250-499 työntekijän määrä -kategoriassa. . ESBAŞ:n jäsenet totesivat vastauksissaan Great Place to Work -kysymyksiin tutkimuksen puitteissa, että he kokivat olevansa arvostettuja monissa käytännöissä työpaikoillaan ja useimmat korostivat, että heidän yrityksensä "Ratkaisematon Goodwill" -käytäntö sai heidät tuntemaan itsensä erityisiksi. ESBAŞ sai maaliskuussa kolmannen palkinnon GPTW:n Turkin parhaat yritykset 2022 -listalla.
Valitakseen vuoden 2022 parhaat työnantajat Egeanmeren alueella Great Place to Work (GPTW) pyysi työntekijöitä arvioimaan työpaikkansa luotettavuuden, kunnioituksen, oikeudenmukaisuuden, ylpeyden ja tiimihengen perusteella ja julkisti arvioinnin tulokset pidetyssä tilaisuudessa. Kaya Thermal -hotellissa.
ESBAŞ, joka sai tutkimuksen tuloksena työntekijöidensä korkeimman pistemäärän, sai korkeimman pistemäärän 250-499 työntekijän määrä -kategoriassa ja valittiin "Egeanmeren alueen parhaaksi yritykseksi" vuonna 2022. ESBAŞ:n jäsenet, jotka osallistuivat seremoniaan suurella porukalla, lauloivat lavalla itse säveltämänsä hymnin.
GPTW:n toimintapäällikkö Tarık Başay totesi palkintoseremoniassa puhuessaan, että ESBAŞssa, jolla on sovelluksia, jotka ilahduttavat työntekijöitään monella tapaa, nimetön yhteistyö, joka määritellään "ratkaisemattomaksi hyvyydeksi", on erittäin merkittävää. Başay selitti, että ESBAS:n jäsenet antoivat palautetta siitä, että Unsolved Goodness sai heidät tuntemaan olonsa erityiseksi. Nimettömät lahjat, hyvänolon muistiinpanot tai esineet, jotka saavat henkilön tuntemaan olonsa erityiseksi, jätetään toistensa työpöydälle ESBAŞn työntekijöiden keskuudessa, ja tämä käytäntö määritellään "ratkaisemattomaksi hyvyydeksi". Esimerkiksi ESBAŞ-jäsen, jolla on flunssa, voi löytää kuumaa yrttiteetä työpöydältään, jota hän ei tiedä kuka sen jätti.
ESBAŞn pääjohtaja Yusuf Kılınç, joka sai ensimmäisen palkinnon tilaisuudessa, totesi, että ESBAŞ, jonka edesmennyt Kaya Tuncer perusti suurilla unelmilla 1990-luvun alussa, on muuttunut huippuosaamisen keskukseksi, joka ilahduttaa työntekijöitään ja lisää tarjouksia. arvoa maalleen ja sanoi: "Saimme tämän palkinnon yhdessä 450 työntekijämme kanssa. Saimme sen. Työntekijöitään, ihmisiä ja luontoa arvostavien yritysten lisääntyminen antaa meille ylpeyttä ja toivoa. Jatkakoon nämä seremoniat. "Tämän maan ihmiset ansaitsevat olla onnellisia", hän sanoi.
Kılınç muistutti, että heidän yrityksensä on myös kolmas GPTW:n maaliskuussa julkaisemassa "Turkin parhaat työnantajat 2022" -listalla, ja Kılınç korosti saavuttaneensa suurta menestystä pääsemällä Turkin Top Employers -listalle viimeisen kolmen vuoden aikana, jotka olivat maan vaikeimpia vuosia. talous. Yusuf Kılınç ilmaisi, että ESBAŞn työntekijät saivat nämä palkinnot luottamuksestaan ja lojaalisuudestaan yrityksiään kohtaan, ja Yusuf Kılınç totesi, että ESBAŞ piti työntekijöistään huolta vaikeimmissakin olosuhteissa ja sanoi: "ESBAŞ, yritys, jota pidetään mallina, ei vain Turkissa, mutta myös muualla maailmassa, vapaa-alueen hallinnan alalla. , pitää yhdessä työntekijöidensä kanssa erittäin tärkeänä sitä, että noudatetaan määrittelemiään arvoja "Rohkeus, päättäväisyys, eettisyys, asiakaslähtöisyys, innovatiivisuus" ja ihmislähtöistä" korkeaan luottamukseen perustuvan työpaikkakulttuurin rakentamiseksi. Great Place to Work -yrityksen menestys sijoitessaan yrityksemme Turkin parhaiden työnantajien joukkoon kolmena peräkkäisenä vuotena on seurausta henkilöstöpolitiikasta, jota noudatamme filosofialla "tyytyväisten ESBAŞ-työntekijöiden luominen". ESBAŞ on yritys, joka ei välitä vain omien työntekijöidensä onnellisuudesta, vaan myös asiakkaidensa, yhteiskunnan ja kaikkien sidosryhmien onnellisuudesta, joiden kanssa se on vuorovaikutuksessa. ESBAŞ kulttuuri; Se on varmistanut, että kaikki ESBAŞ-työntekijät ovat omistautuneet työlleen, näkevät työnsä omana ja tekevät sen rakkaudella ja menestystä. ”
Ole ensimmäinen, joka kommentoi