EGİAD Osallistua jäsentensä kestävyyttä koskevien ympäristö-, energia-, energiatehokkuus- ja ilmastonmuutospolitiikkojen luomiseen, tarvittavan yhteistyön luomiseen näissä asioissa ja tietoisuuden lisäämiseen. EGİAD Yhdistyksen järjestämä Kestävän kehityksen Hyvät Käytännöt -tapahtuma pidettiin yhdistyksen päämajassa.
EGİAD Tilaisuus, jossa sen jäsenet esittelivät esimerkkejä hyvistä käytännöistä, alkoi hallituksen puheenjohtaja Alp Avni Yelkenbiçerin avauspuheella.
Tapahtuman 1. istunto, joka järjestettiin kahdessa istunnossa, oli "Työntekijät ja hallinto"; moderaattori EGİAD Kaan Özhelvacı, hallituksen varapuheenjohtaja; Puhujina olivat İnci Holdingin kestävän kehityksen pääsihteeri, etiikka, Corporate Governance Officer Filiz Morova İneler, Dikkan Groupin henkilöstöjohtaja T. Award Ceylan. Istunto 2 on otsikon "Tuotanto, käyttö ja ympäristö" alla. EGİAD Sen moderaattorina toimi hallituksen jäsen Müge Şahin. Puhujina olivat BTM Yalıtım R&D Manager Nur Çakı ja Güres Groupin hallituksen jäsen Mustafa Güres.
Ilmaisevat toimiaan lisätäkseen yritysmaailman tietoisuutta ja vaikutusta kestävään kehitykseen, EGİAD Hallituksen puheenjohtaja Alp Avni Yelkenbiçer korosti, että he pyrkivät auttamaan yrityksiä maksimoimaan potentiaalinsa ja näyttämään esimerkkiä muille yrityksille kestävän kehityksen periaatteiden mukaisesti. Yelkenbiçer totesi, että kestävän liiketoiminnan alan hyvistä käytännöistä voidaan laatia tällä tavalla hankitun tiedon ja kokemuksen mukaisesti ja että sen tarkoituksena on antaa tietoa kaikille asianosaisille, Yelkenbiçer sanoi: "Noudattamalla näitä hyviä käytäntöjä ; Pystyt parantamaan merkittävästi työtäsi ja projektejasi. EGİAD, jonka tavoitteena on lisätä jäsentensä tietoisuutta ja tietämystä kestävästä kehityksestä ja kannustaa heidän käytäntöjään työpaikoillaan, vauhditti työtään aiheesta. EGİAD Yritysmaailmassa omaksutaan kokonaisvaltainen lähestymistapa kestävään kehitykseen, jossa keskitytään tasapainottamaan ihmisen elämän tarpeet luonnonvarojen kestävyyteen. Yritysmaailmamme kestävyys; tulkitsee sitä taloudellisen, sosiaalisen ja ympäristöpääoman tasapainoiseksi kehittämiseksi ja pitää tärkeänä kestävän kehityksen käytäntöjen kehittämistä tähän suuntaan. Kestävä kehitys, jota kuvataan myös liike-elämän tehokkaaksi kasvustrategiaksi, tarjoaa laajan valikoiman mahdollisuuksia vaikuttaa kilpailuun panostamalla kestävään kehitykseen innovaatiotoiminnassa. Kestävän kehityksen käsite tulee olemaan jatkossakin tärkeällä sijalla kansainvälisten järjestöjen, liike-elämän, hallitusten ja kansalaisyhteiskunnan asialistalla. EGİADSe tulee aina olemaan ongelman seuraaja, koska se on yksi niistä harvoista kansalaisjärjestöistä, jotka ovat heijastaneet YK:n Global Compact -sopimusta perussäännöissään.
Yelkenbiçer muistutti, että he ovat valmistaneet yhdistystä vihreän transformaation ja digitalisaatiomuutoksen aikakauteen seuraamalla tarkasti kaikkia maailman tapahtumia, Yelkenbiçer sanoi: "Tämän seurauksena alue, johon saavutamme, on sosiaalinen muutos. Halusimme kertoa jäsenillemme Yhdistyneiden Kansakuntien kestävän kehityksen tavoitteista, jotka lisäsimme peruskirjaamme viime yleiskokouksessamme. Myöhemmin kehitimme maailmanlaajuisen sopimuksen 10 periaatetta, joiden allekirjoittaja olemme ja yksi ensimmäisistä allekirjoittajista maassamme, ja kutsuimme jäseniämme allekirjoittajiksi. Tietenkin järjestimme koulutuksia ymmärtääksemme tätä laajaa käsitettä paremmin. Tavoitteenamme oli saada jokainen meistä tietoon. Kun teemme kaiken tämän, näkökulmamme on itse asiassa hyvin selvä. Tietysti valmistaaksemme yrityksiämme tähän prosessiin ja ylläpitääksemme kilpailukykyään. Toisaalta elämämme jatkuvuus inhimillisen kestävyyden puitteissa; Luonnon, vesien, ympäristön ja luonnonvarojen suojelu on myös tärkein prioriteettimme. Haluamme nyt tuoda esiin tosiasiat, jotka olemme tietoisesti tai tietämättämme jättäneet huomiotta jatkaessamme työtämme tähän päivään asti. Olemme nuorisojärjestö, yritysjärjestö. Jos sanomme nämä asiat, emme usko, että kukaan niin tekee. Lisäksi myös uusi nuorten sukupolvi vaatii näitä meiltä", hän sanoi. Paneelissa puhujajäsenet jakoivat esimerkkejä hyvistä käytännöistä, joita he ovat toteuttaneet yrityksissään ja projekteissaan liittyen kestävän kehityksen sosiaaliseen ulottuvuuteen.
İnci Holdingin pääsihteeri – kestävä kehitys, etiikka, hallinnointijohtaja Filiz Morova İneler korosti, että yhtiö, jolla on 3 tuhatta työntekijää ja josta 60 prosenttia vie vientiä, investoi ihmisiin, yhteiskuntaan, institutionalisoitumiseen ja innovaatioihin. Dikkan Groupin henkilöstöjohtaja T. Award Ceylan kertoo, että lähes tuhat työntekijää työllistävä Dikkan seuraa teknologiaa tiiviisti sosiaalisen vastuuntuntoisesti, on lakiherkkä, lisää naisten johtotehtäviä, luo työpaikkoja nuorille, Shining Stars, Nuoret kyvyt, Mentor Menti, Yliopisto Hän totesi keskittyneensä yhteiskuntavastuuhankkeisiin Teollisuuden yhteistyö -opinnoissaan. BTM Yalıtımin tutkimus- ja kehityspäällikkö Nur Çakı totesi, että he pyrkivät vastaamaan eristysalan tarpeisiin teknologia- ja ympäristötietoisuudella ja että he voivat kierrättää 90 prosenttia jätteestä keskittyen kestävään kehitykseen. Çakı korosti, että he lisäsivät naispuolisten työntekijöiden määrää 11 prosentista 18 prosenttiin, ja Çakı korosti, että he tuottivat tuotekehitysinvestoinneillaan uusia tuotteita vihreisiin konseptirakennuksiin. Güres Groupin hallituksen jäsen Mustafa Güres totesi myös, että kestävä kehitys ei yksin riitä. Kiinnittämällä huomiota siihen, että myös toimittajan ja sen asiakkaiden tulee olla kestäviä, lisäämällä tietoisuutta asiasta ja ottamalla ohjaavan roolin EGİADonnitteli häntä. Güres totesi, että he voivat tuottaa sähköä tuottamalla polttoainetta biomassalla kehittämästään lannoitteesta.
Ole ensimmäinen, joka kommentoi