Turkin tilastolaitoksen (TUIK) kotitalouksien työvoimatutkimuksen tulosten mukaan vuonna 2021 työllisistä 32,8 prosenttia oli naisia ja 70,3 prosenttia miehiä.
Naisten osallistuminen työelämään on myös Turkissa alle Euroopan unionin (EU) ja Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestön (OECD) maiden. Naisten ja miesten työllisyysasteen ero on OECD-maissa 14,5 prosenttia ja EU-maissa 10 prosenttia, kun taas Turkissa sama prosenttiosuus on 39,1.
TUIK-tietojen mukaan suppeasti määritelty nuorten naisten työttömyys, joka oli 2014 prosenttia vuonna 23, nousi 2021:een vuonna 27,2. Naisten työttömyys, jolla tarkoitetaan kausityöttömiä ja työnhakijoista luopuneita, oli vuonna 2014 35,8 prosenttia ja vuonna 2021 se oli 42,7.
Pandemiaprosessi Turkissa, jonka naisten työllisyysaste on alle kehittyneiden maiden keskiarvon, vaikutti negatiivisesti myös naisten osallistumiseen työelämään. Naisten työllisyyteen vaikutti eniten useiden tehtaiden ja työpaikkojen sulkeminen Covid-19-epidemian aikana, ja naisten työllisyys kääntyi laskuun vuodesta 2018 alkaen.
Työllisyyskannustimet voisivat olla ratkaisu
Työlain nro 2008 ja joidenkin lakien muuttamisesta vuonna 5763 annetulla lailla työttömyyden vähentämiseksi ja työllisyyden lisäämiseksi Turkissa; 18–29-vuotiaiden naisten ja nuorten työllistymisen edistämiseksi säädettiin asteittaisesta vakuutusmaksualennuksesta viiden vuoden ajan, jos he työskentelevät nykyisen työsuhteen lisäksi. Tämä laki, joka laadittiin ensimmäistä kertaa Turkissa naisten työllistymisen edistämiseksi, on erittäin tärkeä.
Työllistämiskannustimista hyötyvät työnantajat auttavat hieman alentamaan työnantajien kustannuksia, jos valtio kattaa heidän maksamansa vakuutusmaksut. Toinen ryhmä ovat naiset itse. Työnantajat, jotka avaavat ovensa kannustimien ansiosta, työllistävät naisia ja houkuttelevat heidät työmarkkinoille poistamalla heidät "työttömien" joukosta. Kolmas ryhmä on valtio. Naisten työllisyysasteen nostaminen kannustimien ansiosta on makrotalouden kannalta tehokasta maan talouskasvussa ja kehityksessä.
Positiiviset tulokset
Myös työllisyyskannustimet, joita alettiin toteuttaa työttömyyden vähentämiseksi, ovat heijastuneet indikaattoreihin vuosien varrella. Erityisesti vuodesta 2011 voimaan tulleella lailla nro 6111 toteutettu valtion tuki naisten ja nuorten työllisyyden lisäämiseksi on vaikuttanut myönteisesti naisten työelämään.
Arti365 Consultingin hallituksen puheenjohtaja Berat Süphandağ, joka on toiminut henkilöstöpalvelualalla konsulttipalveluja vuosia ja on alansa asiantuntija, toteaa, että työllistämisen kannustimet ovat valtion työttömyyttä ehkäisevän politiikan kärjessä. , ja niiden tilastojen mukaan, jotka he ovat saaneet sadoista palvelemistaan korkean työllisyyden yrityksistä, niillä on suoria myönteisiä vaikutuksia maan talouteen keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä.
Berat Süphandağ korosti, että naisten ja nuorten työllisyys on välttämätöntä teollisuuden ja palvelualojen kehitykselle, ja jakoi Turkin naisten "työttömyys-, työllisyys- ja työvoimaosuus" -luvut vuodesta 2011 lähtien laatimassaan grafiikassa.
Ole ensimmäinen, joka kommentoi