Integroituja, asiakastyytyväisyyteen keskittyviä logistiikkapalveluja tarjoava EvoLog Logistics hoitaa lyhyessä ajassa 114 miljoonaan euroon noussut liikevaihtonsa ja tuotevalikoimansa nuorella tiimillä, josta 74 % on Y-sukupolvea.
Vuonna 2013 perustettu EvoLog Logistics, joka kasvaa päivä päivältä nuoren ja dynaamisen henkilöstönsä kanssa, on saavuttanut monia menestyksiä perustamisensa jälkeen. EvoLog Logistics vastaa asiakkaidensa odotuksiin nuorella ja dynaamisella henkilöstöllään ensimmäisestä päivästä lähtien kertyneen kokemuksen ja teknisen tietämyksen ansiosta.
Youth Prefers EvoLog Logistics, EvoLog Logistics Prefers Youth
EvoLog Logisticsin henkilöstöpäällikkö Alev Erdogu sanoi: ”Pandemiakaudella 2021 saimme perheeseemme 230 uutta kollegaa ja vuoden 2022 ensimmäisellä neljänneksellä 104 uutta kollegaa, ja saimme yhteensä 670 henkilöä. Voin sanoa, että nuorten työllisyys jatkuu vuoden loppuun asti kalustomme lisääntyessä ja uusissa palveluinvestoinneissa. Se, että kokeneet kollegamme jakavat tietonsa ja kokemuksensa vastarekrytoitujen työntekijöidemme kanssa ja tekevät heistä kumppaneita, tekee meistä tunnetun alan "kouluna". Voin sanoa, että tärkeä osa yrityskulttuuriamme on "vilpittömyys" ja "tiedon jakaminen". Työntekijärakenteemme nuoreutuu nuoren väestön osuuden kasvun myötä maan väestöstä ja nuoret ystävämme työskentelevät mieluiten palvelualoilla. Kun tarkastelemme tarkasti työrakennettamme viimeisen 3 vuoden ajalta; Näemme, että toimistotyöntekijöiden joukossa naisia on enemmän kuin miehiä. Olemme iloisia, että olemme saavuttaneet tämän tuloksen Covid 19 -olosuhteissa. Pandemiaprosessi on noussut yhdeksi syyksi yrityselämästä poistumiseen, koska se pahentaa naispuolisten työntekijöiden vastuuta kotitöistä ja lastenhoidosta. Evolog Logisticsina tuemme naispuolisia työntekijöitämme moninkertaisten tehtäviensä hoitamisessa hybridi- ja etätyömalleilla. Toimimme sosiaalisen vastuun tietoisesti kaikissa evologosiin lisäämisessämme. Teimme lahjoituksia tapahtumiin osallistuneiden naisten ja lasten puolesta 8. maaliskuuta kansainvälisenä naistenpäivänä ja 23. huhtikuuta kansallisen itsemääräämisoikeuden ja lasten päivä, joita juhlimme tapahtumilla. Tohum Autism Foundation -säätiön tukijana avasimme huhtikuussa toisen luokkamme "Special Education Classroom Equipment Project" -hankkeessa. Tuemme naisyrittäjiämme valitsemalla tervetulopaketteihimme naisyrittäjien valmistamia tuotteita. Meillä on myös toimisto, jonka ovi on aina auki Pati-ystävillemme.” sanoi.
Ole ensimmäinen, joka kommentoi