İSPER A.Ş. ja Istanbulin pääkaupunkiseudun alueelliset työvoimatoimistot, joissa on yli 10 tuhatta ihmistä Istanbulissa, ottivat työmarkkinoiden sykkeen. Tutkimuksen tulosten mukaan Istanbulissa korkeasti koulutettujen naisten, nuorten ja pitkäaikaistyöttömien työttömyysaste on hälyttävä.
IMM:n tytäryhtiön İSPERin (Istanbul Personnel Inc.) ja IMM:n alueellisten työvoimatoimistojen järjestämä tapaaminen teemalla "Työllisyys ja työttömyysohjelma Istanbulissa" pidettiin 17. maaliskuuta Istanbulin kongressikeskuksessa.
Kokouksessa yleisölle jaettiin tutkimusraportti "Istanbul Labour Market: Structural Features and Problems", joka valmistettiin yhteistyössä BETAMin (Bahçeşehir University Center for Economic and Social Research) ja Istanbulin suunnitteluviraston (IPA) kanssa.
Istanbulin suunnitteluviraston haastattelemalla 10 83 alan henkilöä tekemän tutkimuksen mukaan pitkäaikaistyöttömien osuus kaikista työttömistä oli 2021 prosenttia vuonna 43.
KOULUTUSTOIMINTANAISTEN NAISTEN TYÖTtömyyden lisääntyminen ON VAARALLISTA
Tutkimuksen mukaan korkeakoulututkinnon suorittaneiden naisten osuus työttömistä oli 42,8 prosenttia, kun taas miesten osuus oli 20,7 prosenttia. Nuorisotyöttömyys on noussut myös Istanbulissa. Vaikka tämä osuus on 22,8 prosenttia miehillä; naisilla se oli 30 prosenttia. Miesten työvoimaosuus laski yhdessä vuodessa 77,1 prosentista 71,9 prosenttiin; tämä naisten osuus laski 37,6 prosentista 33,6 prosenttiin.
Kun Istanbulissa miesten työllisyysaste oli 2018 prosenttia vuonna 68,6, se laski 2020 prosenttiin vuonna 62. Samaan aikaan naisten osuus laski 33 prosentista 28 prosenttiin.
200 TUHAT NAISTA ON TYÖTTÖMIÄ
Tutkimusraportin esittelyn jälkeen pidetyssä paneelissa İSPERin pääjohtaja Banu Saraçlar sanoi: ”Vuoden 2018 jälkeisinä tuskallisina vuosina työllisyydessä tapahtui vakavia menetyksiä, etenkin naisten työllisyys kärsii enemmän; Noin 200 tuhatta naista menetti työvoimansa Istanbulissa; Naisten työelämään osallistumisessa on menty 5 vuotta taaksepäin.” sanoi.
Banu Saraçlar huomautti, että naisten työllisyysaste Istanbulissa, joka on 28-62 prosenttia, on alle puolet miesten työllisyysasteesta, ja huomautti, että palkoissa on epätasa-arvoa. Saraçlar sanoi: "Naiset ja naisten odotuspalkat ovat 16 prosenttia miesten palkkaa jäljessä."
Banu Saraçlar korosti, että keskushallinnolla on suuri vastuu työttömyydestä, ja sanoi: ”IMM:n henkilöstöpolitiikan täytäntöönpanoon osallistuvana İSPERinä olemme myös tietoisia vastuustamme. Autamme työnhakijoita löytämään työtä alueellisista työvoimatoimistoistamme. Lisäksi tarjoamme ammatillista koulutusta työllistymiseen Instituutti İSMEK:issä ja koulutusta työttömille. Tarjoamme uusia työpaikkoja erityisesti nuorille työttömille naisille."
SIJOITIMME YLI 38 TUHATA IHMISTÄ
İBB:n henkilöstö- ja organisaatiohallinnon johtajan neuvonantaja Yiğit Oğuz Duman sanoi: "Emme voi jäädä katsomaan Istanbulin kasvavaa työttömyyttä ja kaupunkien köyhyyttä. Olemme perustaneet IMM:ään ja sen tytäryhtiöihin ansioihin perustuvan työ- ja henkilöstöjärjestelmän. Tarjoamme tehokkaan työpaikan oikeudenmukaisella ja läpinäkyvällä rekrytointijärjestelmällä." sanoi.
Yiğit Oğuz Duman huomautti, että IMM on perustanut alueellisia työvoimatoimistoja ratkaisuksi työttömyyteen, ja korosti, että ne ovat sijoittaneet yli 38 tuhatta ihmistä yksityiselle sektorille työnvälitystoimistojen kautta. Samaan aikaan naisten työllisyyden lisäämiseksi olemme İBB:nä työllistäneet naisia uraauurtaviin ammatteihin, kuten linja-autonkuljettaja, palomies, parkkipaikan kuljettaja ja mekaanikko. Avaamme päiväkodit, työllistämme äitejä, jotka jättävät lapsensa päiväkotiimme turvallisiin ja sopiviin olosuhteisiin. Tuomme yliopisto-opiskelijamme yhteen osa-aikaisten työmahdollisuuksien kanssa yksityisellä sektorilla PfP:n kautta. Henkilökohtaista kehitystään ja näkemyksiään edistäviä nuoria työllistetään yksityiselle sektorille korkeakoulututkinnon suorittaneille perustetun "Young Talent -ohjelman" kautta, johon osallistuu 900 nuorta. "sanoi.
RAPORTIN TIEDOT
• BETAMin ja IPA:n tekemän tutkimuksen mukaan Istanbulissa on vuonna 2021 noin 12 miljoonaa 200 tuhatta työkykyistä väestöä. Arviolta noin 5 miljoonaa 930 tuhatta tästä luvusta on lukion alapuolella, 3 miljoonaa 150 tuhatta lukiossa ja 3 miljoonaa 120 tuhatta korkeakoulutasoisia.
• Keskimääräinen koulutusjakso Istanbulissa on saavuttanut noin 11 vuotta.
• 25,6 prosenttia Istanbulin työkykyisestä väestöstä on korkeakoulututkinnon suorittaneita; 25,9 prosenttia on ylioppilaita; Heistä 48,6 prosenttia valmistui alle lukion.
• 15-29-vuotiaiden ikäryhmässä korkeasti koulutettujen osuus on naisista 46,3 prosenttia ja miehistä 36,5 prosenttia. Korkea-asteen koulutuksessa naiset ylittivät selvästi miehet nuoressa väestössä.
• Koulutettujen naisten työttömien kasvu oli erittäin huolestuttavaa. Korkeasti koulutettujen työttömien naisten osuus kaikista työttömistä nousi 42,8 prosenttiin naisten ja 20,7 prosenttiin miesten osalta.
• Korkea-asteen koulutuksessa naiset ylittivät selvästi miehet nuoressa väestössä. Nuoret naiset olivat koulutetumpia kuin miehet, mutta he olivat myös todennäköisemmin työttömiä, kuten yllä näkyy.
• Nuorisotyöttömyysaste nousi Istanbulissa. Se oli 22,8 prosenttia miehillä ja 29,9 prosenttia naisilla.
• Työvoiman kysynnän ja tarjonnan epäsuhta toisaalta hillitsee työllisyyden kasvua, toisaalta kiinteyttää työttömyyttä.
17,8 prosenttia Istanbulin työntekijöistä ei ole tyytyväisiä työhönsä. Miesten tyytymättömyys työhön on 19,1 % ja naisten 14,5 %.
• Yleisin syy työhön tyytymättömyyteen on alhaiset tulot. 63.4 prosenttia.
• Tutkimus; Se osoittaa, että suurimmalla osalla Istanbulin työnhakijoista (71,5 %) on tarvittavat edellytykset ottaa vastaan tarjottu työ. Yleisin ehto (55,2 %) on olla vakuutettu. Edellytykset ovat lähellä kotia (41,3 prosenttia), kokopäivätyötä (30,5 prosenttia), matkustus-/ruokaoikeudet (30,2 prosenttia) ja koulutettuun ammattiin sopiva työ (15,2 prosenttia).
• 46 prosenttia Istanbulin naistyövoimasta pitää kotipaikan oloa tärkeänä työnhakiessaan.
• 68 prosenttia Istanbulissa työpaikkansa menettäneistä jää ilman työttömyysetuuksia. Vain 6,5 prosenttia työttömistä voi saada työttömyysturvaa.
• Vuonna 2021 ilman SGK-rekisteröintiä olevien työntekijöiden lukumäärän arvioidaan olevan noin 950 tuhatta, joista vain 22 tuhatta eli 2,3 prosenttia hakee rekisteröityä työtä.
• Eniten pandemiakaudella kärsineet toimialat, joilla saastumisriski on korkea, kuten majoitus ja ruoka, terveys ja koulutus. Yritykset, jotka pystyivät tarjoamaan kotipalvelua täysiä sulkemispäivinä, minimoivat vahingot, mutta yritykset, jotka eivät pystyneet siihen, joutuivat suurille taloudellisille tappioille.
• Pandemian vuoksi majoitus- ja ravintolatoiminnan työttömyysasteen arvioidaan olevan 21,7 prosenttia.
• Pandemian vaikutus työllisyyteen muilla toimialoilla kuin majoitus- ja ravintolatoiminnassa hävisi vuoden 2021 kolmannella neljänneksellä.
• Vaikka voidaan sanoa, että tehdasteollisuudessa toimivat yritykset selvisivät pandemiasta pienillä vahingoilla ja jopa työllisyyden kasvulla, pandemian positiivinen vaikutus voidaan mainita sähköiselle kaupankäynnille soveltuvilla aloilla toimivien yritysten osalta.
Ole ensimmäinen, joka kommentoi