Syndikaatti ei ole virus

Tutustutaan Yasin Sevgiliin. Milloin ja miten heidän polunsa kulkivat Öz Transport İş Unionin kanssa?

Olen syntynyt vuonna 1975. Vuonna 2003 valmistuin Uludağin yliopiston ekonometrian laitokselta. Teen kauppatieteiden maisterin tutkinnon Istanbulin Sebahattin Zaimin yliopistossa.

Vuosina 2003-2009 työskentelin yksityisellä sektorilla talousjohtajana ja operatiivisena johtajana liikenne-, elintarvike-, maatalous- ja karjankasvatusalalla. Olen työskennellyt rahtitietojen valvonnan päällikkönä Turkish Airlinesissa vuosina 2009-2013, ja silloin kohtasin ammattiliittoa.

Vuosina 2013--2017 olin Hava-İş-liiton pääsihteeri. Ne vuodet, jolloin aloitin ammatillisen ammattiyhdistyksen, veivät minut samalla tiellä ja toivat minut yhteen Öz Taşımacılık İş -liiton kanssa, joka toimii kuljetusliiketoiminnassa. Noin kahden vuoden ajan olen jatkanut uraani Öz Transport İş -liiton Istanbulin provinssin presidenttinä. Olen naimisissa ja minulla on kolme lasta.

Voisitteko perustaa Itsekuljetusten ammattiliiton? Onko sinulla erityistä syytä työskennellä Itsekuljetusten työliiton kanssa?
21. marraskuuta 2012 perustettu Öz Transport İş Union, joka toimii Kuljetusliiketoimintalinjalla nro 15 Hak İş Confederationin alaisuudessa ja juhli viime viikolla 8-vuotisjuhliaan, osoitti pian ikänsä ja heinäkuun 2020 tietojen mukaan 21 tuhannella 867 jäsenellä. 2. Unionina se on unioni, joka etenee luottavaisin mielin tulevaisuuteen.

Havaittuaan tosiasian, että maamme kuljetusliiketoiminnassa toimivat ammattiyhdistykset eivät kyenneet kokoamaan lento-, maa-, meri- ja rautatieliikenteen työntekijöitä laajasti, heidän halukkuutensa ylittää joihinkin tyytyväinen ymmärrys tekivät Öz Transport İş Unionista erilaisen kuin muut ammattiliitot. Olen iloinen voidessani olla Öz Transport İş Union -perheessä voidakseni elää ja elää tämän eron.

Kuinka arvioit työssäkäyvien ihmisten ja työnantajien näkökulmaa ammattiyhdistyksiin?

Voin sanoa, että järjestäytyneiden työntekijöiden tietoisuus koetaan nykyään paremmin verrattuna menneisyyteen, jolloin poliittisten ideologioiden varjossa se on, mutta että kapitalismin maailmanjärjestys globalisoituu ja kansalaisten tietoisuus, jotka pyrkivät asettamaan kuluttajayhteiskunnan päämääräksi samalla kun globalisoituvat, on vähentynyt ammattiyhdistysjäsenyyden ja ammattiyhdistysedut.

Tähän lähestymistapaan vaikuttavien makrovaikutusten lisäksi on tietysti myös mikro-mielessä paikallisia olosuhteita.

Raskaat tilanteet, joissa työntekijät, jotka pelkäävät ammattiliiton jäsenyyttä, ajattelevat menettävänsä työpaikkansa ja asetetaan ovelle, kun heistä tulee ammattiliiton jäsen, ja jotka ovat yhtenäisyyden ja solidaarisuuden kohde työpaikalla, jossa työskentelevät, ja jotka ottavat vastuun vahingoittuneesta organisaatiosta, vaikka olisivatkin hieman rohkeammat.

Ammattiliitot, jotka perustettiin paperille ja joihin kokoontui seitsemän ihmistä, mutta jatkoivat olemassaoloaan ajamalla sekä työnantajat että työnantajaveljemme kaaokseen ja poistumalla aukiolta saatuaan jonkin verran hyötyä sieltä, paikoissa, joissa he jättävät huomiotta periaatteensa ja päättäväisyytensä ja aikomuksensa olla kansalaisyhteiskunnan organisaatio.

Huolimatta siitä, että maassamme on 14 miljoonaa 251 tuhatta 655 rekisteröitynyttä työntekijää ja vain miljoona 1 tuhatta 946 heistä on ammattiliittoa, sen sijaan, että järjestetään ammattiliittoon kuulumattomat työntekijät, ne, jotka eivät tiedä muuta kuin murtaa järjestäytyneet työpaikat nykyisistä ammattiyhdistyksistään ja rikkoa työryhmän yhtenäisyyden ja solidaarisuuden, mikä on ammattiyhdistysten tavoite.

Ammattiyhdistyksen herrat ja heidän jäsenensä, heidän tahdostaan ​​huolimatta, menevät ulos heistä ja pilaavat liittojensa nimeä deliriumissa hallitsemaan heitä heitä edustavassa viranomaisessa.

Monilla ongelmilla, kuten kyvyttömyydellä panna täytäntöön ratkaisuja, jotka vielä tarvitsevat ratkaisua, lainsäädännössä, joka sisältää liiketoiminta-alueet ja oikeuden olla liitto jäsen, voi olla kielteisiä vaikutuksia ammattiliittojen työntekijöiden näkökulmaan.

Minkälaisia ​​toimenpiteitä otat itse kuljettajaliittona kaikkia näitä kielteisiä olosuhteita vastaan? Mikä tekee itse kuljettamisen ammattiliiton erilaiseksi?

Haluaisin vastata tähän kysymykseen presidentin Mustafa Toruntayn sanoilla, joka valittiin vuoden ammattiliitoksi vuonna 2019. Hän sanoo: "Unioni ei ole virus."

Sillä välin tervehdin kaikkia niitä, jotka ovat osallistuneet Covid-19-epidemiaan, joka on vaikuttanut maamme ja maailmaamme vuoden ajan, etenkin terveydenhuollon ammattilaisia, ja niitä, jotka noudattavat toimenpiteitä suojellakseen sekä itseään että yhteiskuntaa. Kuten kaikki muutkin, odotan innolla päivää, jolloin ponnistelut palkitaan.
Palatakseni kysymykseesi vastauksen, Self Transport İş -liitto on omaksunut periaatteen olla jäsenenä jäsen ja osoittaa järjestäytyneen työntekijän arvon arvoa, rakentaa luottamusta poistamaan epäluottamus ammattiliittoihin, valloittanut sydämet ja koskettamalla ihmisiä samalla tavalla.

Se on osoittanut tämän periaatteen sosiaalisen unionismin lähestymistavallaan ja toiminnallaan, joka kruunaa tämän ymmärryksen, ja tekee niin edelleen.

Sen lisäksi, että olemme allekirjoittaneet työehtosopimuksen toimiluvillamme olevilla työpaikoilla, olemme tarjonneet henkilövahinkovakuutuksen jokaiselle jäsenellemme viimeisten 8 vuoden ajan. Lahjoitimme 4970 kappaletta vuosineljänneksen ja gramman kultaa jäsentemme häihin ja heidän lastensa ympärileikkaushääihin. Osallistuimme yliopistossa opiskelevien jäsenten lasten koulutukseen tarjoamalla 2 miljoonaa 65 tuhatta TL-apurahaa. Lahjoitimme 110 tuhatta euroa käteisenä 200 jäsenelle, jotka tarvitsevat eri syistä. Esittelimme kaikille jäsenillemme kölniä, karkkia ja turkkilaista iloa jokaisissa Ramadan- ja uhrijuhlaissa, uudenvuoden lahjoja uutena vuonna ja erilaisia ​​lahjoja naisjäsenillemme 8. maaliskuuta, kansainvälisenä naistenpäivänä. Sosiaalisen unionismin ymmärtämisen myötä meistä tuli yksi perheistä järjestämällä piknikkejä, joihin osallistuivat jäsenten puolisot ja lapset jokaisessa kaupungissa kesäkuukausien aikana.

Tarjoamme asianajaja-apua työtapaturmissa ja vastaavissa tilanteissa. Laitokset, joiden kanssa meillä on sopimuksia koulutuksen, terveydenhuollon, matkailun ja vastaavilla aloilla, tarjoavat erityisiä alennuksia jäsenillemme. Olemme aina jäsentemme kanssa syntymästä häihin, terveydestä kuolemaan.

Kuinka pandemia vaikutti Öz Transport İş -liittoon ja sen jäseniin?

Tietysti olemme myös noudattaneet kaikkia Turkin tasavallan kansalaisia ​​Covidien-19-valtiomme ensisijaisina tavoitteina estääkseen heidän tekemänsä päätösten ja toimenpiteiden leviämisen. Lykkäsimme kokouksiamme laajalla osallistumisella. Pidimme osan kokouksistamme ja koulutuksistamme Internetissä. Pyrimme osoittamaan herkkyytemme esimerkkinä koko organisaatiorakenteellemme ja jäsenillemme.

Tarjoimme mahdollisuuden työskennellä kotona yli 65-vuotiaille ja kroonisia sairauksia sairastaville työntekijöillemme.

Soveltamalla naamiota, etäisyyttä ja puhdistustoimia tulimme yhdessä jäseniemme kanssa rajoitetusti ja tarvittaessa tarvittaessa. Seuraimme yhdessä desinfiointimenettelyjen, karanteeniprosessien ja lyhyiden työohjelmien noudattamista työpaikoilla. Otimme yhteyttä työnantajaan ja heidän edustajiinsa tilapäisesti sulkemaan ympäristöt, joissa positiiviset tapaukset lisääntyvät.

Pelkästään Istanbulissa työpaikka oli väliaikaisesti suljettu kolmeksi kertaa 14 päiväksi, ja vaikka kaikki nämä tapahtuivat, olimme jäsenten kanssa.

Pandemiakaudella rahtikuljetusten tapahtumamäärä kasvoi 1,5 - 2 kertaa monissa yrityksissä. Olimme taas kentällä, kun unionimme täytyi tavata uusia työntekijöitä, jotka joutuivat ojentamaan kättään kasvun tyydyttämiseksi tehdyn uuden työpaikan ja tällä kaudella alalle tulleiden uusien sijoittajien tuottaman työpaikan vuoksi.

Teimme päätöksen ensimmäisenä Turkissa, jossa katsojilta Covidien-Generalin ja hallituksen puheenjohtajan takia on saatu jäseniltämme 19 positiivista tapausta.

Toivotuksella ja iskulauseella "Anna purra meiltä" jätämme valmistamamme ruokapaketit Covid-19-positiivisille jäsenillemme saadaksemme heidät tuntemaan olevamme heidän kanssaan, vaikka emme voi lähestyä heitä karanteenin vuoksi. Tähän asti olemme toimittaneet ruokapaketteja 1950 jäsenellemme.

Kuten kaikki toimintamme, olemme iloisia voidessamme olla edelläkävijöitä, jotta voimme olla esimerkki ja tulla laajalle levinneeksi.
Toivomme, että nämä luvut eivät kasva, mutta emme missään tapauksessa ole jättäneet jäseniämme mihinkään yksin. Emme koskaan jätä sitä yksin tietoiseksi sosiaalisesta vastuusta.

Lopuksi, minkä viestin haluaisit antaa työnantajille ja työntekijöille?

Me kaikki tiedämme työn panoksen pääomaan ja pääoman osuuden työhön, ja jos molemmat ovat välttämättömiä toisilleen, olkaamme laasti liittomme kanssa, integroidaan se, integroidaan, onnellisemmat, onnellisemmat, turvallisemmat ja vahvemmat huomenna yhdessä.

Pidämme ovemme aina auki ymmärtämällä ammattiliittoa, joka jättää jälkensä ja tietoisuuden sosiaalisesta vastuusta.

Parhain terveisin.

Yasin Hyvä
Istanbulin provinssin puheenjohtaja Öz Transport Work Unionissa