İmamoğlu: IMM: n työntekijöitä ei uhrata

İmamoğlu: IMM: n työntekijöitä ei uhrata
İmamoğlu: IMM: n työntekijöitä ei uhrata

IMM: n puheenjohtaja Ekrem İmamoğluHän totesi, että laajennettu työehtosopimusprosessi lopetetaan mahdollisimman pian pandemiaprosessin ja ammattiliittojen viranomaisten epävarmuuden vuoksi, hän sanoi: "Tänä aikana kukaan IMM:n työntekijä ei joudu palkkojen uhriksi. Lähitulevaisuudessa päätämme työtovereiden palkankorotuksen etukäteen, mikä tuo taloudellista parannusta."

Valtuuskirja 14 tuhatta 106 työntekijää koskevan työehtosopimuksen tekemisestä Istanbulin pääkaupunkiseudulla (IMM) sekä IETT: ssä ja İSPARK AŞ: ssa, İSTON AŞ: ssa, İSFALT AŞ: ssa, İSBAK AŞ: ssa ja KÜLTÜR AŞ: ssa; Perhe-, työ- ja sosiaaliministeriö antoi sen Hak-İşin liittoon kuuluvalle Hizmet-İş-liitolle.

IMM vastusti tätä päätöstä, joka tehtiin jättämällä huomiotta työntekijöiden ja muiden ammattiyhdistysten oikeus järjestäytyä vastoin kaikkia oikeus- ja työsuhteita koskevaa oikeuskäytäntöä määrätyn vastustamisajanjakson ja -muodon puitteissa. Mainittua väitettä koskevaa oikeudellista prosessia noudatetaan.

On kuitenkin odotettavissa, että työehtosopimusneuvottelut muiden IMM-tytäryhtiöiden kanssa, jotka ovat lykkääntyneet jonkin aikaa pandemian takia ja ovat jatkuneet elokuun jälkeen, saadaan päätökseen sopimuksella hyvin pian.

Lausunto aiheesta, IBB:n puheenjohtaja Ekrem İmamoğlu, muistutti, että ammattiliiton valtuutuspäätöstä koskevien vastalauseiden vuoksi edellä mainittujen IMM-instituutioiden työehtosopimusprosessi on keskeytetty, vaikkakin joksikin aikaa.

Imamoglu sanoi: "Tänä aikana yksikään IMM: n työntekijä ei uhraudu palkkojen suhteen. "Päätämme etukäteen korotettavan osuuden, joka ei aseta henkilöstöämme taloudellisesti vaikeaan tilanteeseen, ottaen huomioon sovittujen työehtosopimusten ehdot, jotta kollegamme eivät kärsisi uhrista."

Korostaen, että he ovat aina työntekijöidensä kanssa IMM: n hallinnossa, İmamoğlu sanoi: "Teemme jatkossakin Istanbulista paljon oikeudenmukaisemman, vihreämmän ja paljon luovamman kaupungin noudattamalla tiukasti oikeudenmukaisia, avoimia ja kestäviä johtamisperiaatteita."

Ole ensimmäinen, joka kommentoi

Jätä vastaus

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.


*