”Brändin maine” on ensisijaisesti nykypäivän olosuhteissa, joissa digitaalimaailmalla on yhä vakavampi rooli mieltymysten määrittämisessä ja brändisijoitusten merkitys kasvaa päivä päivältä voidakseen erottua globaalissa kilpailussa. Koko maailma yrittää päästä eroon pandemian aiheuttamasta kriisiajasta, brändit ovat tulleet strategiansa muuttamisvaiheeseen. Monien uusien aloitteiden ja tuotemerkkien jalanjäljet kuullaan pandemian jälkeen. Isännöity maineenhallinnan konsultti Salim Kadıbeşegil, moderaattorina toimittaja-kirjailija Nihat Demirkol EGİAD - Egeanmeren nuorten liikemiesten yhdistys avasi otsikon "Brändien ja yritysten maine Covid-19 -kauden aikana" online-verkkoseminaarilla.
Joulukuusta 2019 lähtien koronaviruksella, joka on muuttanut maailmantalouden tasapainon maailman vaikutelmaan, on myös ollut merkittävä rooli tuotemerkkien tulevaisuudessa. Aikoina, jolloin instituutiot keskustelivat tulosta, liikevaihtoa ja vientiä koskevista luvuista, otsikko ”Maine maineella” oli vähintään yhtä tärkeä kuin nämä luvut. Tässä vaiheessa se kokoaa jäsenet yhteen alan asiantuntijoiden kanssa tuotemerkkien ja yritysten maineen suojelemiseksi. EGİADIsännöity maineenhallinnan konsultti Salim Kadıbeşegil. Videoneuvottelujen kautta kokoontunut Kadıbeşegil kertoi "maineenhallinnan" käsitteen tärkeydestä ja siitä, mitä yritysten edustajien tulisi tehdä tässä, etenkin kriisiaikoina. Seminaarin avauspuheen pitäminen EGİAD Hallituksen puheenjohtaja Mustafa Aslan korosti, että yrityksille on tärkeämpää päästä läpi tämän ajanjakson aikana, kun maailma on epävarmassa ja kohtaavat taloudellisia ongelmia.
Ihmisyyttä vahingoittavien tuotemerkkien käyttö vähenee
Aslan muistutti, että kuluttajien näkemykset tuotemerkeistä ja yrityksistä ovat muuttuneet viime aikoina, Aslan huomautti, että herkkyys lisääntyy oikeudenmukaisemman ja kestävämmän maailman kannalta: ”Uskon, että kasvu jatkuu kriisin jälkeen. Siellä tapahtuu vielä radikaalimpia muutoksia. Luulen, että se vähentää sellaisten tuotemerkkien käyttöä, jotka kuluttajien mielestä vahingoittavat planeettaa, ihmiskuntaa. Yritysten on myös tehtävä realistisempia töitä sen sijaan, että ne järjestäisivät sosiaalisen vastuun kampanjoita päivän säästämiseksi. " Osoittaa, että Covid-19 edustaa uuden aikakauden alkua Maalle EGİAD Presidentti Mustafa Aslan kertoi: ”Kaikkien ihmisten tottumukset ja elämäntavat ovat muuttuneet. Kotoa työskentelemistä käytettiin aikaisemmin erityisesti yrityksissä, joilla on vahva IT-infrastruktuuri. Ennen tätä kriisiä esimerkkejä kotoa tai etätyöstä työskentelyä oli lisääntynyt, mutta luulen, että tämä jatkuu räjähdyksenä. Joustavamman työajan lisäksi siirrymme kohti uutta yritysmaailmaa, jossa toimistosäännöt, organisaatiot, ylösalaisin suuntautuvat suhteet sekä vaatteet ja muut yksityiskohdat muuttuvat. On erittäin todennäköistä, että siirrymme ajanjaksoon, jolloin yritykset kyseenalaistavat nykyisten työntekijöidensä pätevyyden. On erittäin tärkeää, että työntekijät kehittävät tekniikkaansa ja sosiaalista osaamistaan. Kompetenssit, kuten emotionaalinen älykkyys, luovuus, uudelleen oppiminen, yrittäjyys, empatia, edistyneen viestinnän ja tekniikan käyttö, edistynyt data-analyysi ja teknologian kehitys, tulevat etusijalle. "
Moraaliarvot tulisi rakentaa yritysten selkärankaan
Maineenhallintakonsultti Salim Kadıbeşegil korosti, että on erittäin tärkeää olla menettämättä arvoa työntekijän ja yhteiskunnan silmissä, olla hyvämaineinen yritys. ”Käymme läpi prosesseja, joissa kulutamme luonnonvaroja emme voi korvata niitä. Aloitimme uuden vuosisadan, jonka väkiluku on 1.2 miljardia, ja perustumme nyt 8 miljardiin. Pääsimme kuluttamisen hulluuteen tuomatta moraalisia arvoja esityslistalle. Globaalit kriisit eivät opettaneet meille mitään. Meidän on opittava heiltä ja suunniteltava tulevaisuus. Valtiot ovat globalisoituneet saamalla maata historiassa, ja teollisen vallankumouksen myötä yritykset ja tuotemerkit ovat globalisoituneet. Se oli vastinetta rahalle. Selkeät ja eettiset kysymykset pyyhkivät maton alle. Itse asiassa meidän olisi pitänyt johtaa yrityksiä johtamalla tietoisesti vastuustamme. Tätä varten arvojemme tulisi heijastua päätöksenteossa jokapäiväisessä elämässä. "Hyvämaineisella yrityksellä on kysymys olemisesta yritys, jota yhteiskunta ihailee ja arvostaa." Salim Kadıbeşegil korosti, että eettinen kauppa on asialistalla ja on tässä vaiheessa erittäin tärkeä asia, ja totesi, että tällä ymmärryksellä johdetut yritykset ovat parempana ja sanoivat: ”Tapa suunnitella tulevaisuus on mahdollista mallinnuksella, joka vie yhteiskunnan keskipisteeseen. Pyydämme nyt hallituksista riippumattomien järjestöjen edustajia yrityksen hallituksissa. Kansalaisyhteiskunnalla on erittäin tärkeä voima. ” Tämän ajanjakson muutoksen työntekijät korostivat, että on erittäin tärkeää paitsi olla henkilöstöresurssi myös pitää sitä inhimillisenä arvona ja sijoittaa se yrityksen henkisen pääoman selkärankaan: ”Koska he ovat kaikki saman perheen jäseniä. Painopisteet ja tapa, jolla niitä hallitaan finanssipolitiikassa, ovat myös osoitus maineesta. "Kunkin päätöksen takana oleva oikeudenmukaisuus, eettiset, vastuulliset ja vastuulliset periaatteet tukevat hyvin läheisesti yritysten mainetta."
Ole ensimmäinen, joka kommentoi