İzmirin naisten metro- ja raitiovaununkuljettajat merkittiin Mahir Eller -projektilla, joka toteutettiin Euroopan unionissa. İzmir Metro A.Ş., instituutti, joka osallistuu kokeisiin, jotka todistavat henkilöstön ammatillisen pätevyyden eri liiketoimintalinjoilla, joissa on suurin joukko naispuolisia kuljettajaryhmiä. Se oli. Izmirin 14 naispuolista metro- ja raitiovaununkuljettajaa on onnistuneesti suorittanut tentin ja osoittanut ammattitaidonsa.
Ohjelmaan kuuluneilla 69 İzmir Metro A.Ş. -ammatin ammattilaisella, jotka kuuluivat ohjelmaan, oli myös oikeus saada kelpoisuustodistus.
Kuten Euroopan unionin hanke, Turkin liitto Chambers ja tavarapörssi toteutetaan yhteistyössä "Mahir Hands Project" İzmir Metro Inc 3 olivat mukana myös paikan päällä ammattiryhmä. Hankkeen puitteissa Metro Urban Rail Systems Catenary -huoltohenkilöstö ”ja” Urban Rail Systems Traffic Controller İzmir İzmir Metro A.Ş. Hankkeessa saavutettiin myös nimi, jonka mukaan se on laitos, joka isännöi eniten naispuolisia kuljettajia.
Naisella on paikka
Tutkintotodistus 16 kategoriassa: Izmir Metro Inc., ”Urban Rail Systems Catenary Maintenance Staff”, 33 henkilöstöä “Urban Rail Systems Traffic Controller” ja 20 henkilöstöä “Urban Rail Systems Train Driver”. oli oikeus saada. Ensimmäinen laitos, joka dokumentoitiin hankkeen puitteissa "Catenary Maintenance Staff" ja "Traffic Controller" ammattiryhmissä İzmir Metro A.Ş. Se oli. Toinen huomion herättänyt tekijä oli se, että Izmir-metrolla ja Izmir-raitiovaunussa työskentelevistä 20 juna-kuljettajasta 14, jotka osallistuivat "Urban Rail Systems Train Driving" -ohjelmaan, olivat naisia.
He voittivat sekä teoriassa että käytännössä
İzmirin naisten metro- ja raitiovaununkuljettajat muodostivat ammattiryhmän, jossa naiset ovat edustettuina projektissa voimakkaimmin. Ohjelmaan osallistujille suoritettiin ensin teoreettinen tentti pätevyystodistuksen saamiseksi, ja onnistuneet osallistuivat kentän kokeeseen. Arviointi suoritettiin kansallisten ammatinormien ja pätevyyden mukaan. Siten İzmir Metro A.Ş. koko henkilöstö osoitti, että sen pätevyys on ”kansallisissa ammatillisissa normeissa”.
Henkilöstön pätevyys on rekisteröity
Rahoitus toteuttamille Euroopan unionin, Turkin Chambers ja pörsseissä unionin 12 maakunnista yhteistyössä ammatillisen henkilöstön pätevyys kasvattavista rekisteröidyistä tavoitteita. İzmirin projektia johtaa Egeian alueen teollisuuskamari (EBSO).
Ole ensimmäinen, joka kommentoi