Mielenterveyslomien kasvu

Asiantuntija kliininen psykologi Merve Umay Candaş Demir totesi, että kansainvälisten analyysien mukaan on olemassa tietoja, jotka osoittavat, että suurin osa työntekijöistä on viime vuosina käyttänyt vuosilomansa "mielenterveyslomana" ja sanoi: "On raportoitu, että mielenterveyteen liittyvät lehdet ovat lisääntyneet 2017 prosenttia, erityisesti vuodesta 2023 vuoteen 300. Kun stressi ja työuupumus lisääntyvät nykymaailmassa, jossa elämme, näemme mielenterveyden nousevan yhtä paljon etualalle kuin fyysiset sairaudet. Mielenterveys muistuttaa meitä nyt itsestään voimakkaasti. Kun otetaan huomioon myrskyisät tapahtumat, kuten Covid-19-pandemia, meneillään olevat kansainväliset konfliktit, sodat, yhteiskunnalliset levottomuudet, polarisaatio, epävakaa talous ja ilmastokriisi, myös tuottavien ja työskentelevien ihmisten motivaatio käyttää vuosilomaa muuttuu. Kun ennen lomaa pidettiin vain fyysisten sairauksien takia, niin nyt näemme, että ihmiset ovat uupuneita ja pakottavat itsensä töihin, eikä varsinkaan maassamme ryhdy toimenpiteisiin mielenterveyden puolesta. sanoi.

IHMISET YRITÄVÄT Epätoivoisesti selviytyä

Asiantuntija kliininen psykologi Merve Umay Candaş Demir huomautti, että ihmiset yrittävät epätoivoisesti jatkaa jokapäiväistä elämäänsä julkisissa kulkuneuvoissa, aukioilla ja kaduilla ja jatkoi seuraavasti:

– Tämä tilanne on kuitenkin, toisin kuin yleisesti luullaan, uhka tehokkaan tuotannon ja onnellisen yhteiskunnan tulevaisuudelle. Sosiaalisesti onnellisen tulevaisuuden eteen kaikkien laitostemme on ryhdyttävä toimiin työntekijöidensä mielenterveyden puolesta ja aloitettava lomakäytäntöjä mielenterveyden suojelemiseksi. Nykyään jos onneton työntekijä istuu tuntikausia toimistossa, hän ei voi olla tuottava, luovuus hiipuu ja tehdyn työn virheprosentti kasvaa. Burnout-oireyhtymä on prosessi, jonka jokainen kokee ajoittain. "Juuri näinä aikoina laitosten tulee välittää työntekijäpsykologiasta ja ryhtyä tarvittaviin toimiin." hän sanoi.

SUKUPOLVIEN VÄLISET EROT TULEE MYÖS EDELLÄ TYÖELÄMÄSSÄ

Asiantuntija kliininen psykologi Merve Umay Candaş Demir huomautti, että sukupolvien väliset erot tulevat esiin myös työelämässä: "Muistaakseni sukupolvi X on sukupolvi, joka on syntynyt vuosina 1965-1979 ja sukupolvi Y on sukupolvi välillä 1980-1999. Kun katsomme sukupolvea X, he ovat henkilöitä, jotka ovat uskollisia liike-elämässä, voivat työskennellä samassa työssä useita vuosia ja joilla on hyvät uratavoitteet. He ovat herkkiä sosiaalisille ongelmille, heillä on korkea työmotivaatio ja he kunnioittavat auktoriteettia. Tutkimusten kautta on paljastunut, että Y-sukupolvi haluaa vaikuttaa maailmaan, pyrkii tasapainottamaan työn ja yksityiselämän ja toisin kuin sukupolvi X, he pyrkivät työskentelemään elääkseen elämänsä. Milleniaalille työnteko ei ole tavoite; "Se nähdään keinona viettää aikaa rakkaiden kanssa, matkustaa ja käyttää ansaitsemansa rahat." sanoi.

Y-sukupolvi EI pidä pitkistä TYÖTUJISTA

Tästä syystä rutiinit ja pitkät työajat, jotka jatkuvat työajan jälkeen ja lisätyö viikonloppuisin, saavat Y-sukupolven jäsenet siirtymään pois töistä, sanoi asiantuntija kliininen psykologi Merve Umay Candaş Demir ja lisäsi:

”Y-sukupolvi yrittää tasapainottaa perhe- ja yksityiselämää. Kuitenkin toisaalta naisten kasvava rooli liike-elämässä, mutta heidän epäonnistumisensa jakaa kotitöitä perheenjäsenten kanssa lisää työuupumusta. "Syy siihen, miksi tämä osuus on miehillä alhainen, on se, että miehet ovat aktiivisia julkisuudessa ja elävät vain tämän vastuun kanssa."

SUKUPOLVI X ON PSYKOLOGISEN KESTÄVÄMPI KUIN SUKUpolven Y TYÖNTEKIJÄT

Asiantuntija kliininen psykologi Merve Umay Candaş Demir totesi, että naispuolisten työntekijöiden työskentely sekä työssä että kotona vaikuttaa negatiivisesti heidän mielenterveyteensä ja sanoi: "Tässä yhteydessä kotidynamiikkaa tulisi säännellä ja kaikkien perheenjäsenten tulisi ottaa tasa-arvoinen vastuu työelämässä. kotiympäristö." sanoi.

Asiantuntija kliininen psykologi Merve Umay Candaş Demir totesi, että tutkimukset ovat osoittaneet, että sukupolvi X on psykologisesti sitkeämpi kuin sukupolven Y työntekijät, ja lisäsi, että sukupolvi He selitti, että he joutuvat kilpailemaan globalisoituvassa maailmassa, ja siksi, vaikka sukupolvi X on Y-sukupolvi on psykologisen resilienssin kannalta edullinen.

VUOSIVAPAA EI SAA ENÄÄ OLLA VAIN AMOITUKSIIN, KUOLEMAAN, FYYLLISEEN SAIRAUTEEN.

Asiantuntija kliininen psykologi Merve Umay Candaş Demir päätti sanansa seuraavasti:

”Näiden tulosten valossa voimme korostaa, että vaikka sukupolvien välillä on eroja, työntekijöiden mielenterveyteen panostaminen tuo yleensä positiivista tuottoa yrityksille ja maallemme. "Vuosivapaiden ei pitäisi enää rajoittua asioihin, kuten avioliittoon, kuolemaan tai fyysiseen sairauteen. Työntekijöiden tulee pystyä ilmaisemaan selvästi, että he tuntevat olevansa uupuneita tai käyvänsä läpi erilaista mielenterveysjaksoa, ja heidän pitäisi voida pitää mielenterveysvapaata lataa itseään tarvittaessa."