Turkin parhaiden työnantajien lista, joka sisältää työnantajia, joilla on Great Place to Work® -sertifikaatti, on julkistettu. Parhaan työnantajan tittelin sai tilaisuudessa 170 organisaatiota.
EYÜP TOPRAK: "YRITYKSET, JOTKA HALLITTAVAT STRESSIÄ HYVIN TEKIJÄ MUUTTA"
Arvioidessaan tämän vuoden tuloksia palkintoseremoniassa Great Place To Work®:n toimitusjohtaja Eyüp Toprak sanoi: ”Great Place To Work Turkina jätämme 12. toimintavuotemme taakse. Paljastamme joka vuosi arvokkaita näkemyksiä organisaatioiden kestävästä menestyksestä maailmanlaajuisen yrityskulttuurimme ja henkilöstökokemusosaamisemme avulla. Tänä vuonna jätimme taaksemme erittäin vaikean vuoden Turkissa. Havaitsemme yleisen luottamusindeksin neljän pisteen laskun edellisvuoteen verrattuna, mikä johtuu muun muassa vaaleista, hyperinflaatiosta ja yleisestä epätoivosta. Toisin sanoen sekä parhaiden työnantajien että standardiyritysten työntekijöillä on korkea stressitaso. Ainoa ero on, että parhaat työnantajat ovat onnistuneet hallitsemaan tätä stressaavaa tilannetta innovatiivisilla lähestymistavoilla, tehokkailla johtamiskäytännöillä, avoimella viestinnällä ja hyvinvointiohjelmilla. Toisin sanoen yritykset, jotka onnistuivat saamaan työntekijänsä tuntemaan olonsa turvalliseksi tämän vuoden kaltaisina kriisiaikoina, selviytyivät tästä kriisistä menestyksekkäämmin. sanoi.
Raportin silmiinpistävistä tuloksista Toprak totesi seuraavaa: ”Yksi tänä vuonna tekemämme analyysin yllättävimmistä tuloksista oli muutos työntekijöiden odotuksissa yritykseltä jopa viiden parhaan yrityksen kohdalla. "Aiempien vuosien analyyseissämme työntekijät välittivät yritystensä lisäarvosta yhteiskunnalle, mutta tämän vuoden tulostemme mukaan he totesivat, että yrityksen oli tärkeämpää säilyttää oma asema ja vakaus, jotta vältytään työpaikkojen menetyksiltä. kriisiin."
TALOUDELLINEN HYVINVOINTI ON TÄRKEÄÄ, MUTTA SE EI MÄÄRÄ KUVAUS HYVÄÄ TYÖPAIKKAA
Toprak totesi, että yksi vaikeimmista kysymyksistä organisaatioille tänä vuonna on palkkasääntely. ”Vaikka yritykset nostivat palkkoja, hintojen nousu markkinoilla heikensi ostovoimaa. Ei kuitenkaan ole oikein väittää, että sellaisten yritysten työntekijät, joilla ei ole korkeaa palkkapolitiikkaa, ovat onnettomia. Parhaan työnantajan tittelin saaneiden yritysten johtajat voivat kompensoida tätä negatiivista käsitystä ihmislähtöisellä asenteella, arvoilla, kulttuurilla ja tarjoamallaan koulutuksella. "Yritykset parantavat työntekijöidensä kokemusta positiivisesti keskittymällä työn ja perhe-elämän tasapainoon ja tarjoamalla etuja sosiaalietuuksissa." sanoi.
