International Forwarding and Logistics Service Providers Association (UTIKAD) valaisee logistiikka-alan tulevaisuutta Intern Employment Project -hankkeella, jonka se on toteuttanut toista kertaa tukeakseen nuorten työllistymistä logistiikka-alalla.
Kuusi UTIKADin hallituksen puheenjohtajan Ayşem Ulusoyn johdolla perustettua fokusryhmää saa edelleen myönteisiä tuloksia yhteyksistä julkishallinnon yksiköihin, kansalaisjärjestöihin ja yliopistoihin intensiivisessä UTIKAD-työryhmien kanssa koordinoidussa ohjelmassa.
UTIKAD Universities Focus Group toteutti ensimmäisen kerran "UTIKAD at School" -projektin Istanbulin ja muiden maakuntien yliopistoissa vuonna 2022. Järjestetyissä tilaisuuksissa opiskelijoilla oli mahdollisuus tavata alan ammattilaisia ja kuunnella alan johtajien henkilökohtaisia kokemuksia.
Tapaamisissa päätettiin opiskelijoiden ensisijaiseksi tarpeeksi kommunikoida logistiikkayritysten kanssa, joissa he voivat tehdä harjoittelunsa. Vastaavasti toukokuussa 2022 käynnistettiin "Intern Employment Project" UTIKADin hallituksen jäsenen ja yliopistojen fokusryhmän koordinaattorin Yüksel Kahramanin johdolla ja rakennettiin silta teollisuuden ja akatemian välille. Hankkeen puitteissa, joka käynnistettiin tavoitteena lisätä opiskelijoiden kiinnostusta jatko-opiskelijoille logistiikka-alalla, tarjottiin harjoittelumahdollisuuksia UTIKADin jäsenyritysten opiskelijoille, koska yhteyksiä syntyi 8 yliopistoon eri kaupungeista. antaa koulutusta logistiikan eri aloilta.
Korkea osallistuminen saavutettiin UTIKADin jäsenyrityksille tehdyssä ilmoituksessa viiden hankkeen puitteissa määritetyn yliopiston opiskelijoiden pakollisten harjoittelujaksojen tukemisesta, joiden jatkuvuus varmistettiin vuonna 2023. Hankkeen puitteissa pyritään saavuttamaan jäsenyritysten pätevät henkilöstötarpeet ja myötävaikuttamaan opiskeluelämää jatkavien yliopisto-opiskelijoiden kehittymiseen.
Yliopistojen fokusryhmän koordinaattori Yüksel Kahraman selitti näkemyksensä hankkeesta seuraavin sanoin; ”Siltana toimiminen teollisuuden ja korkeakoulujen välillä on yksi ensisijaisista tavoitteistamme. Meidän tulee vähentää yliopistoissa opiskelevien opiskelijoiden pelkoa tulevaisuudesta ja lisätä heidän kiinnostuksensa alaamme kohtaan. Kuten kaikilla toimialoillamme, yksi alamme pääongelmista on koulutettu henkilöstö. Uskomme, että kansalaisjärjestöjen tulee ottaa aktiivinen rooli tämän ongelman ratkaisemisessa. UTIKADina uskomme, että nämä ja vastaavat tutkimukset ovat strategisesti tärkeitä, jotta voidaan varmistaa alan kestävä tulevaisuus kansainvälisellä tasolla. Jatkamme työtä tämän asian parissa, jolla on jatkuvuutta ja joka tuottaa ratkaisuja ongelmiin.
UTIKAD Hallituksen puheenjohtaja Ayşem Ulusoy ja Istanbulin yliopiston liikenteen ja logistiikan tiedekunnan dekaani Prof. DR. Abdullah Okumuşin viime vuonna allekirjoittaman pöytäkirjan myötä ”Mentor-Mentee” -sovellus toteutettiin yhteistyössä UTIKADin ja Istanbulin yliopiston kanssa. Hankkeessa, jossa viisitoista johtavaa naislogistikkoa, UTIKAD Women's Focus Groupin jäsentä, toimi mentoroitavana viidelletoista naisopiskelijalle, opiskelijat suorittivat pakolliset harjoittelunsa ja logistiikkaopiskelijat hyötyivät alan johtavien naisten tietämyksestä ja kokemuksesta.
UTIKADin presidentti Ayşem Ulusoy arvioi Intern Employment -projektin ja Mentor-mentee -projektin seuraavin sanoin; ”Olemme innoissamme voidessamme toteuttaa projekteja, jotka edistävät jäseniämme ja opiskelijoitamme ja luovat arvoa. Tämän päivän yliopisto-opiskelijat ovat työkavereitamme ja johtajiamme huomenna. Tavoitteenamme on kestävä kasvu kansainvälisillä standardeilla, joten olemme varmoja, että jokainen opiskelijoihin tekemämme sijoitus palaa alallemme.