Työ- ja sosiaaliturvaministeri Vedat Bilgin osallistui seremoniaan, joka pidettiin työ- ja sosiaaliturvaministeriön ammattiliittojen yrityksille myöntämien White Flag Awards -palkintojen kunniaksi.
Seremoniassa puhuessaan ministeri Bilgin totesi, että työn tuottavuuden tärkein edellytys on sosiaalinen rauha ja sanoi: "Yksi tämän varmistavista tekijöistä on työehtosopimusmekanismin toimivuus. Työehtosopimusneuvottelut ovat demokraattisten järjestelmien tärkein instituutio, ja Turkki on kokenut tämän useiden vuosien ajan. Olemme maa, joka toteuttaa tämän menestyksekkäästi paitsi antidemokraattisina aikoina, ja olemme päättäneet jatkaa sitä."
Bilgin totesi, että heillä on ollut ihanne White Flag -sovelluksen toteuttamisesta työntekijöiden ja työnantajien kanssa useiden vuosien ajan, ja hän sanoi: "Olemme puhuneet tästä yli 10 vuotta. Meillä oli etuoikeus toteuttaa tämä. Valkoinen lippu sanoo "hyvää työtä". Työnantaja sanoo: "Teen työni kunnolla". Tämä väite on erittäin tärkeä ja arvokas. Haluan kaikkien yritysten kannattavan tätä väitettä. Ministeriönä haluamme jatkaa matkaamme kunnollisten yritysten kanssa", hän sanoi.
"Järjestyneet yrityksemme hyötyvät İŞKUR-projekteista ensin"
Bilgin totesi, että tietyt ehdot täyttäville yrityksille myönnetään Valkoinen lippu ja että näille yrityksille tarjotaan tiettyjä etuja, Bilgin jatkoi seuraavasti:
"Valkoinen lippu -sovellus on sovellus, joka edistää ammattiliittojen järjestäytymistä. Annamme vakavan panoksen järjestäytyneelle liiketoiminnallemme. He hyötyvät ensisijaisesti İŞKUR-hankkeista. Beyaz on ollut mukana sekä tuotantoprosessin osallistumisprojektissa että työssäoppimisprojektissa. Bayraklı yritykset hyötyvät ensin. Tämän lisäksi vientiyrityksemme ovat askeleen edellä selviytyessään kaikista vientiprosessin menettelyistä. Valkoisen lipun kanssa myöntämämme sertifikaatti vie heidät askeleen edellä valtion liiketoimissa. Vielä tärkeämpää on, että annamme sosiaaliturvamaksuun 1 pisteen lisää. Jos työntekijämme ovat järjestäytyneitä, jos työehtosopimusmekanismi toimii kyseisellä työpaikalla, jos yrityksemme tekevät työnsä kunnolla, me tuemme heitä. Turkin valtio on sosiaalinen valtio. Sosiaalivaltion työministerin velvollisuus on puolustaa työntekijöiden lakia ja asianmukaisesti liiketoimintaa harjoittavien yritysten lakia. Tällä velvollisuudentunnolla uskon, että Valkoisen lipun toteuttaminen edistää valtiotamme, kansakuntaamme, työpaikkojamme ja työelämäämme.
Mitä tulee julkisen työehtosopimuksen puitepöytäkirjaan, joka määrittelee yli 700 tuhannen julkisen työntekijän taloudelliset ja sosiaaliset oikeudet, ministeri Bilgin sanoi: "Keskustelumme asiasta jälleen TÜRK-İŞn ja HAK-İŞn kanssa perjantaina. Olemme jo lähellä kompromissia. Laitamme tämänkin ratkaisuksi."
"Tuloksia tulee, kun on kolmikantainen sovinto"
Turkin työnantajaliittojen keskusliiton (TISK) puheenjohtaja Ozgur Burak Akkol totesi, että Valkoinen lippu -sovellus, jota he ovat kannattaneet ja suositelleet työnantajina useiden vuosien ajan, toteutettiin työntekijöiden ja työnantajien yhteisellä mielellä ja konsensuksella. ja yleisö, ja sanoi: "Tuloksia on jo, kun on olemassa kolmikantasopimus."
Akkol totesi vastustavansa työntekijöiden, työnantajien ja yleisön syrjintää ja totesi, että he toimivat yhdessä monissa asioissa kolmikantaisina kolmiopilareina, jotka muodostavat työelämän TİSK:n perinteisesti järjestämässä Joint Sharing Forumissa.
"Valkoisen lipun sovellus on otettu käyttöön tänään ymmärtäen, että myös työnantajia pitäisi palkita"
Akkol muistutti, että Joint Sharing Forumissa työnantaja- ja työntekijäpuolet sopivat työelämän kestävyydestä, hyvien esimerkkien näkyvyydestä ja niiden valtion tuesta, kilpailukyvyn turvaamisesta ja rekisteröimättömän työllisyyden torjunnasta.
”Valkoisen lipun sovellus otettiin tänään käyttöön sillä ymmärryksellä, että rangaistusten lisäksi myös oikeat työnantajat tulee palkita. Haluaisin korostaa yhteiskunnalle esimerkillisen liiketoiminnan neljää keskeistä elementtiä. Ensimmäinen niistä on olla esimerkillinen yritys, jolla on puhtaat kokemukset, täyttää sosiaaliturvavelvoitteet täysin ja ajallaan. Toiseksi yritys, joka maksaa veronsa täysin ja ajallaan. Kolmanneksi organisaation tukeminen. Neljänneksi kollegoiden koskettaminen, erityisesti työterveys ja -turvallisuus. Nämä ovat TİSK-ekosysteemin ehdoton edellytys. Nämä ovat lupauksia, joita teemme itsellemme, sitten kollegoillemme ja maallemme. Se on meille erillinen liikkeellepaneva voima, että myös valtiomme arvostaa näitä periaatteita."
Valkoisen lipun sovellus
Valkoisessa lipussa on iskulause "Oikein järjestetty työpaikka" ja työ- ja sosiaaliministeriön logo. Yritysten on täytettävä tietyt ehdot saadakseen White Flag -palkinnon. Nämä ehdot ovat; rekisteröity työssä, ei sovelleta hallinnollisia sakkoja, jolla on työehtosopimus, jolla on vähintään 50 työntekijää, ei ole maksuvelkaa sosiaaliturvalaitokselle, täyttää työterveys- ja työturvallisuusehdot, eikä hänellä ole yrityksessä työtapaturmaa.
Puheiden jälkeen Bilgin, Turkin työnantajaliittojen keskusliiton puheenjohtaja Özgür Burak Akkol ja TÜRK-İŞ:n puheenjohtaja Ergün Atalay luovuttivat todistuksensa White Flag Awards -palkinnon voittaneiden yritysten edustajille.
Palkinnot, Ford Automotive, Tat Gıda, Kordsa Teknik Tekstil, Alarko Carrier, Turkey Bottle and Glass, NG Kütahya Seramik Porselen Turizm AŞ, Socar Turkey, Siemens, Bosch, Kale Radiator, Istikbal Furniture, Tetra Pak Packaging, Borusan Pıar Sümann, Borusan Pıar Sümann , TÜPRAŞ, Vakko, Kolin İnşaat, Sanko Tekstil, Sarkuysan Elektrolitik ja Oyak Cement.