MEB:n tukeman Mastery Compensation Program -ohjelman avulla työnantajat tukevat työntekijöitään, jotka tarvitsevat mestaritodistuksen. Kannustimiin erikoistunut konsulttiyritys Rasyotek varmistaa, että työnantajat saavat ohjelman ansiosta jokaisesta työntekijästä puolet nettominimipalkasta.
Opetusministeriön (MEB) tuella kehitetty ja noin vuoden ajan ollut mestaripalkitsemisohjelma tarjoaa työnantajille tärkeän mahdollisuuden tukea työntekijöitä, jotka haluavat todistaa ammattinsa pätevyyden. Ohjelma estää työnantajia joutumasta rikosoikeudellisiin seuraamuksiin tarjoamalla ratkaisun, jonka avulla monien VQA-todistusta vaativien ammattien työntekijät voivat noudattaa lainsäädäntöä. Rasyotek tarjoaa ohjelman puitteissa kokonaisvaltaisia konsultointipalveluita, jotka lisäävät uusia etuja asiakkailleen, joiden kannustinpalveluissa se on alan perustaja. Hankkeiden kaikkia prosesseja työnantajille alusta loppuun valvova Rasyotek varmistaa, että työnantajia tuetaan käteismaksuilla ja puolet jokaisen työntekijän nettominimipalkasta maksetaan työnantajien tilille ohjelman ansiosta.
Kokonaisvaltainen konsultointi
Aiheesta lausunnon antanut Rasyotek hallituksen puheenjohtaja Haldun Pak sanoi: "Mestarin palkitsemisohjelma, joka julkistettiin ja otettiin käyttöön 21 alkaen, on tärkeä askel työn tuottavuuden lisäämiseksi. Turkissa. Työnantajat, joilla ei ole VQA-todistusta tai joiden työntekijät ovat työskennelleet kyseisessä ammatissa yli 2022 vuotta todistuksesta huolimatta, voivat hyötyä tästä ohjelmasta ja sen tarjoamista kannustimista. Ohjelman kautta arvioidaan ja arvioidaan työntekijöiden ammatillisia kokemuksia. Tämä tasoittaa tietä pätevän työvoiman kasvulle."
Haldun Pak totesi tarjoavansa päästä päähän -konsultointipalveluja ohjelmasta hyötyville yrityksille, ja hän jatkoi sanojaan seuraavasti:
”Rasyotekina meillä on sekä perustajan että johtajan titteli alalla, jolla toimimme. Mottona "Teknologiset ihmiset" olemme esittäneet monia referenssiprojekteja yli tuhannelle konsultti-, informatiikan, terveydenhuollon, koulutuksen, tuotannon ja sähköisen kaupankäynnin laitokselle sekä 500 organisaatiolle ja 150 holding-yhtiölle. Turkin 40 parasta yritystä. Mastery Compensation -ohjelman puitteissa tarjoamme työnantajillemme kokonaisvaltaisia konsultointipalveluita, kuten muissakin ohjelmissa.
Ohjelmaa toteutetaan 34 alalla ja 184 toimialalla.
Rasyotek hallituksen puheenjohtaja Haldun Pak, joka huomautti, että Mastery Compensation -ohjelma tarjoaa mahdollisuuden mitata ja arvioida työntekijöiden ammatillista kokemusta sekä lisätä pätevää työvoimaa, sanoi: Se edistää prosessien tehostamista. vähentää kustannuksia ja parantaa työvoiman laatua. Kun otetaan huomioon muuttuva lainsäädäntö ja olosuhteet, on erittäin tärkeää, että yritykset noudattavat tätä kannustinta ja käyttävät sitä oikein. Muuten voidaan uhata rikosoikeudellisia seuraamuksia, hän sanoi.
Jokaista työntekijää kohden työnantaja saa puolet nettominimipalkasta.
Korostaen, että Mastery Compensation Program, toisin kuin muut valtion kannustimet, on ohjelma, joka tukee työnantajia käteismaksuilla, Haldun Pak tiivisti maksua ja sertifiointia koskevat tiedot seuraavasti:
”Kun yrityksen maksaman palkan asiakirjat toimitetaan Ammatilliseen koulutuskeskukseen, työnantajalle maksetaan palkkaa 27 viikosta työttömyyskassan kattamana. Mestaripalkkaohjelman puitteissa työnantajan tilille maksetaan jokaisen työntekijän nettominimipalkasta (4.253,40 XNUMX TL) puolet.
Haldun Pak huomautti, että Turkissa on lähes 2,5 miljoonaa VQA-sertifioitua työntekijää ammatillisen pätevyysviranomaisen (VQA) tietojen mukaan, ja Haldun Pak sanoi: "Korvausohjelman myötä velvollisuus hankkia VQA-todistus poistetaan. Vaikka VQA-sertifikaatin voimassaoloaika on 5 vuotta, Certificate of Mastery on voimassa eliniän ilman aikarajoituksia. Tämän ohjelman puitteissa työnantajat vapautetaan rikosoikeudellisista seuraamuksista, joita sovelletaan työntekijöihin, joilla ei ole Mastery Certificatea, joka on oikeutettu vastaanottamaan vähintään korkeakoulututkinnon suorittaneita, ja niihin, joilla ei ole VQA:ta. todistus.
"Varmistamme, että yritykset hyödyntävät kannustimia parhaalla mahdollisella tavalla"
Rasyotekin hallituksen puheenjohtaja Haldun Pak totesi olevansa ylpeä työnantajille erittäin mukavuuden tarjoavan ohjelman tuomisesta alalle ja päätti sanansa seuraavasti: "Mestariteosten palkitsemisohjelman puitteissa, joka on kehitetty tuella Opetusministeriö, varmistamme työnantajillemme tarjoamamme rahatuki- ja konsultointipalveluilla, että yritykset hyötyvät kannustimista parhaalla mahdollisella tavalla.