TAIDER Family Business Associationin kehittämän ja perheyritysten osallistumiselle vuodesta 2017 lähtien avatun North Star -perheyritysten kestävän kehityksen ohjelman kuudennen kauden palkinnot jaettiin omistajilleen Istanbulin Bilgin yliopiston santralistanbulin kampuksella pidetyssä seremoniassa.
North Star Award -palkinnon voittanut Aromsa voitti myös "Työntekijät" -kategorian palkinnon. TAIDERin perheyritysyhdistyksen puheenjohtaja Tekin Urhan sanoi tilaisuuden avajaisissa, hetken hiljaisuuden jälkeen maanjäristyksessä henkensä menettäneiden puolesta. ”TAIDER-perheyritysyhdistyksenä olemme jättäneet taaksemme 11 vuotta. Tavoitteenamme oli olla opas perheyritysten terveeseen ja vahvaan siirtymiseen tuleville sukupolville. On erittäin tärkeää keskittyä siihen, mitä voimme tehdä paremmin. Kuzey Yıldızı Family Companiesin kestävän kehityksen ohjelma, joka on tuonut meidät tänne tänään, on myös erittäin tärkeä tässä suhteessa. On tärkeää keskittyä aina onnelliseen, toiveikkaaseen tulevaisuuteen ja tasavallamme 100-vuotisjuhlaan."
Yhteenveto maailman kehityksestä kestävyyden nimissä ja muistuttaen meitä luonnonkatastrofeista, kuten maanjäristys, tulva ja maamme limat, Urhan jatkoi sanojaan seuraavasti:
”Teollisen vallankumouksen jälkeisellä antroposeenikaudella on neljä ongelmaa; ilmaston lämpeneminen, biologisen monimuotoisuuden väheneminen, sosiaalinen eriarvoisuus ja valtamerten happamoiminen. Ilmaston lämpeneminen on tällä hetkellä 1.1 asteen tasolla, mutta jos näin eletään, on ilmeinen riski, että lämpeneminen nousee 3-4 asteeseen. Elävä kuolleisuus on noin 15-40 %. Ilmaston lämpenemisen aiheuttamien ihmishenkien vuosittaisen menetyksen arvioidaan olevan 300 4 ihmistä. Biologisen monimuotoisuuden väheneminen on erittäin huolestuttavaa. Jalkapallokentän kokoinen metsä katoaa vain neljässä sekunnissa. Kolmannella Keski- ja Länsi-Afrikan väestöstä ei ole puhdasta vettä. Naisten työllisyysaste on edelleen hyvin alhainen.
Tekin Urhan mainitsi myös, mitä TAIDER Family Business Association on tehnyt poistaakseen kaiken tämän huolestuttavan tilanteen ja sanoi: "Määritämme vaikutusalueet tarkastelemalla kestävän kehityksen käsitettä 360 astetta, eli yritysjohtamista, työntekijöitä, liiketoimintamallia, perhettä ja seuraavaa sukupolvea, ympäristö ja yhteiskunta. Järjestämme tietoisuutta lisääviä koulutuksia ja tapaamisia kehittääksemme kestäviä liiketoimintamalleja, inspiroituaksemme parhaista esimerkeistä, kehittyäksemme organisaationa kaikilla tasoilla ja luodaksemme alustan kestävälle kehitykselle, jossa jokainen voi oppia jokaiselta. muu. Pohjantähteä hakeville instituutioille toimitetun arviointiraportin ansiosta määritetään kehitetyt ja kehitettävät alueet. Ohjelman aikana koulutetut arvioijat löytävät oppimisen kentän sekä teoreettisella että käytännön tiedolla ja soveltamalla oppimaansa omassa yrityksessään. sanoi.
Tänä vuonna kuudetta kertaa järjestetyssä North Star -ohjelmassa suuria askeleita kohti kestävää kehitystä ottaneiden yritysten pulssi tuntui huolella, vilpittömästi ja läpinäkyvästi toteutetussa prosessissa 40 arvioijan toimesta, jotka pitivät yli 300 kokousta ja piti. yli 24 tuntia haastatteluja osallistuvien yritysten kanssa. Arvioiden mukaan Sepiciler Çaybaşı Deri palkittiin kategoriassa "ympäristö", Aytim Tekstil "yhteiskunta", Deteks Kimya "yritysjohtaminen", Vanelli Tekstil "liiketoimintamalli" -kategoriassa ja Aromsa Besin kategoriassa. "työntekijät" -luokkaan. North Star -palkinnon sai myös Aromsa Food Company.
Myös ennen palkintojenjakotilaisuutta pidettyjä istuntoja seurattiin mielenkiinnolla. TEB Corporate Investment Banking kestävän kehityksen johtaja Tuna Öztürk Vardar piti esitelmän aiheesta "Kestävä rahoitus ja positiiviset vaikutukset".
"Sisäinen yrittäjyys" -istunnossa, joka pidettiin TAIDERin kestävän kehityksen ja sosiaalisen vastuun komitean puheenjohtajana Berna Kırcı Aşiroğlu, Yorglassin hallituksen jäsen, viestintäosastopäällikkö ja Ming Appin perustaja, TAİDERin jäsen Merve Yorgancılar Işıtmak, Chief Yorgancılar Işıtmak ja YeefTAİDERilovan toimisto. Yalçın Yeşilova jakoi kokemuksensa.
Mazars Denge Corporate Sustainability Services -kumppanin Yaman Alkanin "Carbon Footprint Calculation" -esityksen jälkeen pidettiin "North Star Passengers" -istunto. Istunnossa, jonka puheenjohtajana toimi TAIDERin kestävän kehityksen ja sosiaalisen vastuun komitean puheenjohtaja Gülfem Yorgancılar Perçin, Mutlu Metalin henkilöstöpäällikkö, TAIDER North Starin vanhempi arvioija Dilara Baltacı, FDN-konsernin hallintojohtaja Yeşim Akdeniz ja Uludağ juomapäällikkö, NurmiTAc CİemDERin jäsenstrategia. Erbak puhui, otti.
TAIDERin kestävän kehityksen ja sosiaalisen vastuun komitean jäsen Osman Aytaman, "Conversation on Sustainability" -istunnon johtaja, tiivisti North Star -tutkimukset numeerisilla tiedoilla.
Toisaalta TEB oli pääsponsori, Mazaars platinasponsori ja Istanbul Bilgin yliopisto oli North Star -palkintoseremonian sponsoripaikka.