Antalyassa, joka on yksi Turkin ja maailman johtavista matkailukohteista, järjestettiin Mesut Yar ja paneeli nimeltä "Täällä on paljon matkailua" ja turismijournal.com.tr -uutissivuston Hello Summer Launch Party -tapahtuma kokosi alan edustajia yhteen. .
Tourism Journal -lehden päätoimittaja Aşkın Koç, Antalya Sherwood Exclusive Kemer -hotellissa pidetyn tapahtuman järjestäjä, kiinnitti huomiota alan tukemisen ja monipuolistamisen tärkeyteen.
Askin Koç, toimittaja, joka on yksi matkailualan kokeneimmista nimistä ja Tourismjournal.com.tr:n päätoimittaja, ilmoitti, että he haluavat nostaa tämän määrän kymmeneen kuudessa kuukaudessa.
Aşkın Koç totesi, että sivustolla on yksinkertainen ja uutislähtöinen ulkoasu, "Tourismjournal.com.tr:llä on uutissuuntautunut rakenne ilman mainosjoukkoa. Uutissivusto, joka tuottaa päivittäistä ja välitöntä sisältöä Turkin matkailukohteista. Türkiyen matkailu on maailmanlistan kärjessä. Olemme tehneet missioksemme tarjota Turkin matkailun ansaitseman paikan maailmassa tekemällä uutissivustomme monilla kielillä. Olemme yksi tärkeimmistä matkailukohteista, koska meillä on merkittävä voima sekä investoinneissa että palvelun laadussa ja meidän pitäisi kertoa tästä maailmalle enemmän", hän sanoi.
RIKAS OHJELMA ON ALLEKIRJOITETTU
Matkailusijoittajat, matkailualan ammattilaiset, kansalliset ja paikalliset lehdistöedustajat, tutkijat osallistuivat paneeliin, AKTOBin presidentti Kaan Kavaloğlu "Antalya ja matkailu" -istuntoon, TÜRSAB:n presidentti Firuz Bağlıkaya "Turkki ja matkailu" -istuntoon, Fraport TAV:n pääjohtaja Deniz Varol "Aviation and Tourism" -istunnossa "Resort Tourism" Hasan Ali Ceylan Sherwood Exclusive YKB, "ATSO:n hallituksen jäsen ja TÜRSAB Health IHT Comm. Presidentti Dr. Hatice Öz Ö.Uncalı Meydan -sairaalan perustaja Tri Cengiz Yılmaz, Sanitas SPA:n perustaja ja TÜGİADin varapuheenjohtaja. Tri Şebnem Akman vastasi Balta Mesut Yarin kysymyksiin. Antalya Aquariumin pääjohtaja İsmail Arık ilmaisi näkemyksensä aiheesta "Antalya ja kaupunkimatkailu" ja Medilux&Sanitasin perustajaosakas Abdurrahman Balta ilmaisi näkemyksensä aiheesta "Human Resources and Education in Health Tourism".
HOMS Global Inc. Toimitusjohtaja Gökhan Uçarkaya selitti "Digitaalinen muutos matkailussa".
"Gastronominen matkailu" -istunnossa puhuivat Rixos Sungaten kokki Recep Güler, Sherwood Exclusive -kokki Zafer Tok sekä Sky Business Hotelin ja Fenerin ravintolan pääjohtaja Nurten Sarı.
JOS VENÄJÄLLISIÄ TULKAISIA TULEE, SEKTORISTA TULLUU
AKTOBin puheenjohtaja Kaan Kaşif Kavaloğlu totesi, että he saivat merkittävän vauhdin huhtikuussa ja totesi, että kasvua oli 45 prosenttia verrattuna edellisen vuoden vastaavaan ajanjaksoon.
Kaan Kaşif Kavaloğlu korosti, että Antalyaan saapuneiden turistien määrä ylitti 2 miljoonaa huhtikuussa, sanoi: ”Jos venäläisiä turisteja tulee tänä vuonna, meillä on hyvä kausi. Koska ei ole olemassa markkinoita, jotka voisivat korvata Venäjän markkinoiden puutteet. Antalyalla on Iso-Britannian markkinat, jotka näyttävät olevan plussaa, yli miljoonan. Näillä markkinoilla on 1 miljoonaa ihmistä. Saksasta ja Englannista lähtee maailman matkailuun 1.5-55 miljoonaa pakettia. Meillä on vielä pitkä matka Ison-Britannian markkinoille. Antalya ja Türkiye ovat maailman matkailua. Matkailualan toimija saa kiinni vuoden 60 tuloluvusta, mutta ei voi saada kiinni kannattavuudesta pitkään. Kustannukset ovat nousseet yli sata prosenttia, ja valuuttakurssi on odotuksiamme alempi. Kannattavuus ei saavuta vuoden 2019 kannattavuutta pitkään aikaan. Kotimaan matkailu on välttämätön Antalyalle. On olemassa kaksi lähdemarkkinoita, jotka eivät ole hylänneet meitä. Toinen ulkomailla on Euroopan turkkilaiset. Se tarkoittaa erittäin hyvää resurssia kriisiaikoina. Mutta välitämme kotimarkkinoista paitsi kriisiaikoina, myös koko kauden ajan."
ON TÄRKEÄÄ HAJATTAA KAUSI 12 KUUKAUDEKSI
Paneelissa puhunut Hasan Ali Ceylan, Sherwood Resorts & Hotelsin hallituksen puheenjohtaja, sanoi:
Hän korosti, että matkailuala vaatii panostusta ja kannattavuus laskee asteittain, hän sanoi: ”Turismia pitää rakastaa, sitä pitää tehdä rakkaudella. Jos teet tämän, menestys tulee sen mukana. Rakastamme myös työtämme, olemme hyvin keskittyneitä. Raha on ehdottomasti tärkeä, mutta se ei ole minulle ainoa kriteeri. Koska raha ei ole meille liiketoiminnassamme ensimmäinen kriteeri, pyrimme tekemään parhaansa kaikessa. Meille tärkeintä on kasvattaa brändin arvoa ja olla oikea kauppias.
Palvelumme ylittävät sen, mitä meillä on tarjota. Tästä on etua vieraan hyväksi. Tällä odotuksella turistit tulevat maahamme. Tämä on järjestettävä uudelleen. Jokaisessa hotellissa tulee olla all inclusive -standardi. Toimialallamme on ongelmia, jotka eivät ole meidän hallinnassamme työllisyyden kannalta. Loppujen lopuksi olemme kausiliiketoimintaa. Työllisyyden laajentaminen 12 kuukauteen on vain unelma niin kauan kuin hotellit ovat kiinni. Niin kauan kuin emme korjaa joitain asioita, tämä aihe on vain puhuminen. Meidän kanssamme myös valtion on lisättävä tukeaan ja vastuunottoa.
PUDOTA VENÄJÄN MARKKINOILLA
Arvioidessaan Antalyan matkailun edistymistä toukokuussa TÜRSAB:n johtaja Firuz Bağlıkaya sanoi, että myös Venäjän markkinoilla oli vakava lasku. Firuz Bağlıkaya sanoi: "Aloitimme vuoden ensimmäiset 2-3 kuukautta hyvin, mutta toukokuu näyttää erittäin huonolta. Varsinkin Venäjän markkinoilla on tapahtunut vakava lasku. Luulen, että luvut nousevat vuoden loppuun mennessä. Türkiye erottuu joukosta tuotteillaan ja kilpailukykyisin hinnoin. Kun ennen venäläiset maksoivat sopivat kuljetuskustannukset 2-3 tunnin lennolla Turkkiin, niin nyt lento kestää viisi tuntia ja hinta nousee, jolloin Turkkiin suuntautuvan venäläisten matkailukohteiden kauppasaarron etu on kadonnut. Venäläiset menevät Dubaihin tai muihin maihin viidessä tunnissa. Koemme tällaista turbulenssia. Muutaman vuoden kuluttua käymme läpi prosessia, jossa nämä haavat paranevat. Myöskään niiden maiden ulkomaanmatkailuliikkeet, joissa ei ole vahvaa kotimaista matkailuliikettä, eivät ole hyviä. Jos emme saa omia kansalaisiamme matkustamaan, mikään ulkomailla tekemämme toiminta ei voi olla kestävää. Tätä varten on asioita, jotka kuuluvat valtiolle ja sektorille. Hotellien kotimaan kiintiöstä voidaan tehdä verovähennyksiä, arvonlisäveroa ei saa periä", hän sanoi.
TERVEYSMATKAILUN KYSYNTÄ KASVAA
Yksityinen Uncalı Meydan -sairaalan ortopedian ja traumatologian erikoislääkäri Dr. Cengiz Yılmaz sanoi, että Turkilla on tärkeä potentiaali terveysmatkailussa.
Tohtori Cengiz Yılmaz, joka totesi, että terveysmatkailun suosio on kasvussa ja Antalyan pitäisi saada osuus tästä kakusta, sanoi: "Terveysmatkailun kakku on valtava. Koska tarjoamme erittäin laadukasta palvelua maamme julkisille ja yksityisille terveydenhuoltolaitoksille erittäin edullisin ehdoin. On selvää, että olemme erittäin kilpailukykyisiä tässä vaiheessa. Vain Intia voi kilpailla maamme kanssa, mutta se ei todellakaan voi kilpailla meidän kanssamme laadussa. Tällä hetkellä maamme lääketiede on erittäin hyvässä kunnossa lähes kaikilla aloilla. Meillä on terveydenhuoltojärjestelmä, joka pystyy kilpailemaan lännen ja Euroopan edistyneimpien maiden kanssa. Terveysministeriö on onnistunut hyvin tukemaan terveysmatkailua. Tätä tarvitsee vain vähän enemmän valtion tukea promootiossa. Terveysmatkailu Antalyassa on alle tason, jonka sen pitäisi olla. Vuosia on sanottu, että Antalyan kauppiaat eivät hyödy riittävästi matkailusta Antalyan all inclusive -matkailukonseptin vuoksi, ja tämä on totta. Varsinkin kun terveysmatkailu nostetaan esille, matkailumenot asukasta kohden nousevat paljon korkeammalle tasolle ja sillä on paljon hyötyä ja panosta käyttöasteeseen erityisesti kaupunkihotelleissa.
PÄTEVÄ HENKILÖSTÖ ON TÄRKEÄÄ
Sanitas Spa Oy. Yrityksen perustaja Abdurrahman Balta piti paneelissa kaksi esitelmää, nimeltään "Matkailualan koulutus" ja "Matkailualan henkilöstöresurssit".
Abdurrahman Balta sanoi: ”Vaikka kylpylä- ja hyvinvointipalvelu on uudenlainen palvelu Turkin matkailussa, palveluiden määrä on lisääntynyt nopeasti lyhyessä ajassa. Pohjimmiltaan nämä ongelmat voidaan ryhmitellä johtamisen, lainsäädännön, markkinoinnin ja näkyvämpien henkilöresurssien alle. Pätevän henkilöstön löytämisen vaikeudesta erityisesti henkilöstöosastolla ja tämän vaikeuden voittamiseksi sovellettavista menetelmistä keskustellaan alalla voimakkaasti. Todetaan, että varsinkin johtotason tehtäviin on vaikea löytää riittävästi tarvittavia taitoja omaavia työntekijöitä. Jälleen sama tutkimus viittaa siihen, että nämä ongelmat joko pysyvät samoina tai pahenevat seuraavan 10 vuoden aikana.