Z-sukupolven osuuden kasvu työvoimasta on muuttanut työskentelymalleja ja toimistotrendejä. Vaikka monet yritykset ovat siirtyneet hybridimalliin maailmanlaajuisen epidemian jälkeen, äskettäinen tutkimus osoitti, että neljä viidestä Z-sukupolven jäsenestä ajattelee etääntyvänsä työtovereistaan etätyöskentelyn aikana.
Digiaikakaudella syntynyt Z-sukupolvi, jonka muutokseen sopeutumisnopeus on paljon nopeampi kuin aikaisemmat sukupolvet, alkoi ottamaan merkittävää osaa globaalista työvoimasta. Tämä on muuttanut työmalleja ja toimistotrendejä. Vaikka yritykset ovat maailmanlaajuisen pandemian jälkeen siirtyneet hybridimalleihin, jotka sisältävät toimisto- ja etätyön, tutkimukset ovat osoittaneet, että Z-sukupolvi on halukas palaamaan toimistoon. Tutkimus, johon osallistui yli 9 3 työntekijää yhdeksässä maassa, paljasti, että neljä viidestä Z-sukupolven työntekijästä ajattelee etääntyvänsä työtovereistaan kotoa työskennellessään ja että nämä ihmiset uskovat, että on helpompi luoda siteitä kollegoihinsa. toimistoympäristössä.
eOfisin viestintäjohtaja Melis Ataç kertoi arvionsa aiheesta: "Z-sukupolvi pitää tärkeänä ihmissuhteita ja viestintää prosessien ja virtojen sijaan. Tälle sukupolvelle, joka on kotoisin teknologiasta, on tärkeää kommunikoida kasvokkain ja luoda siteitä kollegoihinsa. Tiedot osoittavat myös, että Z-sukupolvi haluaa työskennellä toimistossa", hän sanoi.
Vain yksi kymmenestä on tyytyväinen toimiston suunnitteluun
Edellä mainitussa tutkimuksessa havaittiin, että neljä viidestä Z-sukupolven jäsenestä tunsi itsensä aktiivisemmaksi työskennellessään toimistossa. Toisaalta vain 5 % tutkimukseen osallistuneista ilmoitti olevansa tyytyväisiä olemassa olevien toimistojensa suunnitteluun ja käyttöön.
Melis Ataç huomautti, että tämä tilanne tuo suuren mahdollisuuden työnantajille. ”Vaikka Z-sukupolvi haluaisi työskennellä toimistossa, nykyiset toimistot eivät tyydytä heitä esteettisyyden ja mukavuuden suhteen. Vain suurkaupunkien, kuten Istanbulin, Ankaran ja Izmirin premium-toimistot tarjoavat suunnittelun ja käytön joustavuutta, joka voi tyydyttää Z-sukupolven. Tässä vaiheessa yksittäiseen toimistotilaan investoinnin sijaan ratkaisut, kuten eOfis, tarjoavat yhteisiä toimistoja 13 A+-aukiolla 55 Turkin kaupungissa yhdellä sopimuksella ja lupaavat päästä päähän -palveluita toimistovaihtoehtoja valittuun paikkaan osoitteessa edulliset hinnat, houkuttelevat työnantajia.
Z-sukupolvi on vaikein työskennellä
Resume Builderin tekemässä tutkimuksessa havaittiin, että kolme neljästä johtajasta piti Z-sukupolven kanssa työskentelyä "vaikeana" ja yksi kahdesta johtajasta vaikeimmaksi sukupolveksi koskaan työskennellyksi. Melis Ataç korosti, että jokaisella sukupolvelle on omat odotuksensa, ja Melis Ataç sanoi: "Z-sukupolvelle on tarjottava toimintaa, sosiaalistumista ja yhteisöllisyyttä, jotta voidaan valmistaa joustava työympäristö, antaa vapautta työajoille ja vahvistaa yritykseen kuulumista. Z-sukupolvi on myös erittäin herkkä lähestymistaville osallistamiseen, tasa-arvoon ja monimuotoisuuteen työpaikoilla. Kun sopiva työympäristö, joustavuus ja johtamisstrategiat on otettu käyttöön, ne voivat näyttää täyden potentiaalin, jota niiltä odotetaan. Kun otetaan huomioon, että tämä ryhmä saa joka vuosi suuremman osuuden työvoimasta, on työnantajien kannalta kriittistä kehittää Z-sukupolville sopivaa ihmis- ja kulttuuripolitiikkaa.
"Tarjoamme Z-sukupolven tarvitsemat toimistovaihtoehdot yhdellä sopimuksella"
eOfiksen viestintäjohtaja Melis Ataç päätti arvionsa seuraavilla sanoilla, että he ovat kehittäneet liiketoimintamallin tämän päivän työ- ja työvoimatrendien mukaisesti: "eOfiksena tarjoamme palvelutoimistoja, virtuaalitoimistoja ja virtuaalitoimistoja yli 13 tuhannelle. yritystä 55 A+ aukiolla 10 kaupungissa, mukaan lukien Bodrum, Antalya ja İzmir. Tarjoamme toimisto-, yhteistoimisto- ja kokoushuonevaihtoehtoja. Tämän päivän sisustustrendien mukaan suunnitelluilla toimistoillamme tarjoamme jäsenillemme paitsi työympäristön myös mahdollisuuden olla osa yhteisöä. eOfis BİZ -jäsenyysmallillamme tarjoamme freelancereille ja nuorille yrittäjille toimistotiloja, joita he voivat aina käyttää tärkeissä Turkin keskuksissa. Laadukkailla ja nykyaikaisilla toimistoratkaisuillamme pyrimme alentamaan asiakkaidemme kustannuksia, joille tarjoamme toimistopalveluita arvostetuissa yrityskeskuksissa, ja valmistaa työympäristöt, joissa näiden asiakkaiden työntekijät voivat toteuttaa potentiaalinsa.