Özge Konukçu, yksi YAK Attorney Partnership -kumppanuuksista, vastasi työnantajien ja työntekijöiden kysymyksiin, jotka koskivat Virallisessa lehdessä julkaistua eläkeikää koskevaa asetusta.
Özge Konukçu, joka sanoi, että EYT, joka on ollut Turkin asialistalla pitkään, tasoitti tietä tietyt ehdot täyttäville ja lain sääntelemille työntekijöille jäädä eläkkeelle ilman ikäehtoja. He voivat jäädä eläkkeelle ikävaatimuksesta riippumatta. sanoi.
"Hyötyä lain mukana tulevasta sääntelystä"
Özge Konukçu totesi, että lain mukaan eläkkeelle oikeutettujen työntekijöiden on erotettava työpaikastaan eläkkeelle siirtymisen vuoksi voidakseen hyötyä tästä asetuksesta, Özge Konukçu sanoi: "Työntekijä on tehnyt tässä yhteydessä hakemuksen erokorvauksesta, joka saataisiin Kansaneläkelaitokselle ja mieluiten eläkkeelle Erokirje on esitettävä yhdessä työnantajan kanssa. Työntekijällä ei ole velvollisuutta maksaa irtisanomiskorvausta tai noudattaa irtisanomisaikaa." hän sanoi.
Puhuessaan eläkkeelle siirtymisen vuoksi työstä lähteneen työntekijän oikeuksista Özge Konukçu jatkoi sanojaan seuraavasti:
”Lain mukaan irtisanoutuvalla työntekijällä on oikeus kaikkiin työsuhteen päättymisestä johtuviin saataviin, erityisesti erokorvaukseen, työlain nro 1475 pykälän 14, joka on edelleen voimassa erokorvauksen osalta, mukaisesti. Se, että eläkkeelle siirtymisen vuoksi irtisanoutunut työntekijä siirtyy työnantajan suostumuksella uudelleen työhön samalla työpaikalla, ei muuta tätä tulosta. Koska työntekijän vaatimus irtisanomiskorvauksen maksamatta jättämisestä tai sopimuksen määräys, jonka mukaan erorahaa ei makseta, loukkaa työntekijän oikeuksia, sitä voidaan pitää lainvastaisena järjestelynä mahdollisen ristiriidan sattuessa.
"Keventää työnantajan korvaustaakkaa"
Özge Konukçu totesi, että asetuksen mukaan irtisanomiskorvaus pitäisi maksaa käteisenä työnantajan korvaustaakan keventämiseksi, koska se vaikuttaa moniin työntekijöihin ja saattaa lähteä työstä eläkkeelle siirtymisen vuoksi, vaikka on hyväksytty, että se voidaan maksaa. erissä työntekijän suostumuksella tapauksissa, joissa työnantajalla on maksuvaikeuksia, ja edellyttäen, ettei työntekijän oikeuksia loukata. Özge Konukçu, joka totesi, että erilainen järjestely voidaan tehdä ilman ennakkomaksua ja että työntekijöiden oikeudet tulisi arvioida tapauskohtaisesti, sanoi: "Vaikka se ei sisälly lakiin, luottotakuurahastossa on armonaika mahdollisuus ja 75 prosentin takuuprosentti keventää työnantajan irtisanomisrahoitusta. Sen todetaan olevan tarkoitus (KGF) tukea." hän sanoi.
"Voiko työnantaja pakottaa eläkkeelle oikeutetun työntekijän irtisanomaan?"
Özge Konukçu totesi, että laki antaa työntekijälle oikeuden irtisanoa työsopimus vain eläkkeelle siirtymisen vuoksi. ”Siksi työnantajan hyväksyntää ei haeta, jos työntekijä irtisanoo työsopimuksen eläkkeelle siirtymisen vuoksi. Työnantaja ei kuitenkaan voi vedota irtisanomissyynä, että työntekijällä on oikeus eläkkeelle. Jos työnantaja irtisanoo työntekijän työsopimuksen tästä syystä, hänen on pakotettava työntekijä käyttämään irtisanomisaikaa erorahaan tai maksamaan palkkio tältä ajalta. Lisäksi, koska irtisanomista ei pidetä pätevänä, työntekijä ottaa riskin joutua oikeuteen uudelleentyöllistymisestä. Jos työnantajalla on kuitenkin pätevä syy työsuhteen vähentämiseen, lain alainen voidaan hyväksyä objektiiviseksi valintaperusteeksi määritettäessä henkilöitä, joiden työsopimuksen työnantaja irtisanoo." sanoi.
"Eläkkeelle siirtymisen vuoksi työstä lähteneiden työllistäminen edelleen"
Özge Konukçu sanoi, että työpaikalta eläkkeelle siirtymisen vuoksi lähtenyt työntekijä voi aloittaa työt uudelleen, jos työnantaja siihen suostuu, "Työnantaja voi vapaasti päättää eläkkeellä olevan työntekijän uudelleenpalkkaamisesta. Vaikka onkin hyväksytty, että työnantajalla on harkintavalta eläkkeelle siirtymisen vuoksi työstä lähteneiden työntekijöiden palkkaamisessa, työnantajan tulee tätä harkintavaltaa käyttäessään noudattaa objektiivisia periaatteita. hän varoitti.
Özge Konukçu sanoi, että eläkkeellä olevan työntekijän uudelleentyöllistymiselle ei ole aikarajaa, ja päätti sanansa seuraavasti:
”Lailla on kuitenkin säädetty, että 5 pistettä sosiaaliturvamaksuosuudesta on maksettava, jotta työnantajat eivät menettäisi kokeneita työntekijöitään eläkkeelle jäämisen vuoksi. työnantaja maksaa valtiovarainministeriön. Voidakseen hyötyä tästä määräyksestä eläkkeelle jääneen työntekijän on työllistettävä uudelleen 30 päivän kuluessa. Tässä vaiheessa on huomioitava, että jos sama työntekijä lähtee työpaikalta ja palaa sitten töihin, samaa alennusta ei enää saa."