Turkin laatuyhdistyksen (KalDeR) järjestämässä laatukongressissa Excellence Award, yksi alan arvostetuimmista palkinnoista, myönnettiin IMM:n tytäryhtiölle Metro Istanbulille. Läpäisemällä 600 pistettä Euroopan laatusäätiön (EFQM) huippuosaamisen mallin mukaisessa arvioinnissa Metro Istanbulista tuli maailman ensimmäinen ja ainoa kuuden tähden junajärjestelmän operaattori.
31. Quality Congress, jossa Turkin johtavat instituutiot ja organisaatiot kokoontuvat, pidettiin 22.-23 Kocaeli Congress Centerissä. Metro Istanbul palkittiin KalDeR:n Turkey Excellence Award -palkinnolla kongressissa, jossa palkinnot jaettiin omistajilleen huolellisen arvioinnin tuloksena. KalDeR:n European Quality Management Foundationin (EFQM) huippuosaamisen mallin mukaisesti tekemässä osaamisarvioinnissa Metro Istanbulin parhaat käytännöt sukupuolten tasa-arvon, monimuotoisuuden ja osallisuuden alalla saivat täydet pisteet. Metro Istanbulista, joka sai Turkin Excellence Award -palkinnon 2022 tähdellä, tuli ensimmäinen ja ainoa yksittäinen rautatiejärjestelmän operaattori maailmassa, joka on saanut 6 tähteä.
ALPKÖKİN: "RAUTATIEJÄRJESTELMIEN KULLAINEN AIKA"
Palkintotilaisuudessa puhunut IMM:n apulaispääsihteeri ass. DR. Pelin Alpkökin totesi Istanbulin elävän kulta-aikaansa rautatiejärjestelmien kehittämisessä ja sanoi: ”Olemme tällä alalla historiallisessa jaksossa, jossa 10 ratalinjaamme jatkuvat samaan aikaan. Olemme myös ylpeitä linjojamme kuljettavan Metro Istanbulin läpimurroista. Tiedämme, että Istanbulin liikenteen tulevaisuus on rautatiejärjestelmissä, ja voimme sanoa, että sekä metron nykyisyys että tulevaisuus ovat valoisia.
ÖZGÜR SOY: "EDISTÄMME YHTEISÖSSÄ 5 500 XNUMX TYÖNTEKIJÄMME KANSSA"
Alpkökinin jälkeen piti puheen myös Metro Istanbulin toimitusjohtaja Ozgur Soy. Sanoen: "Aloitimme tämän matkan, jonka aloitimme vuonna 2020 300 pisteellä ja nousimme 2 pisteeseen kahdessa vuodessa", Soy sanoi. "Otamme kaikki työntekijämme mukaan päätöksenteko- ja suunnitteluprosessiin toimissa, joita teemme. kuuntele koko ekosysteemiämme ja tee suunnitelmamme sen mukaisesti. Olemme ryhtyneet tarvittaviin toimenpiteisiin varmistaaksemme perusedellytykset matkustajatyytyväisyydelle, työntekijöiden terveys- ja ympäristövaikutuksille. Pyrimme kehittämään kestävää johtamismallia tietoisina, että ihmiset ovat tilapäisiä ja instituutiot pysyviä. Tällä tavalla kylväimme siemenen yritysjärjestelmälle, josta jopa lapsenlapsemme, jotka käyttävät Istanbulin metrolinjoja 600 vuotta myöhemmin, voivat korjata sen hyödyt. Olemme luoneet rakenteen, joka kehittää ja jatkaa kehitystään koko yrityksen, ei ryhmän, mukana.
Ole ensimmäinen, joka kommentoi