Työ- ja sosiaaliministeriön toteuttamassa julkisen sektorin sopimussuhteisen henkilöstön rekrytointiprosessissa virkamieslain nro 657 4-B pykälä tehtiin pääperusteeksi ja sopimushenkilöstön asema määriteltiin uudelleen poistamalla sekaannusta lainsäädännössä. Sopimustyöntekijöiden, myös paikallishallinnon, henkilöstöön siirtymisessä haetaan ehtoa olla työskennellyt tässä asemassa 3 vuotta ja ehdokkaana on 1 vuosi.
Presidentinhallituksen hallituskokouksessa käsiteltiin julkisen sektorin sopimushenkilöstön rekrytointia, jonka valmistelusta vastasi työ- ja sosiaaliministeriö. Presidentti Recep Tayyip Erdoğan ilmoitti kokouksen jälkeen pitämässään puheessa kansakunnalle, että siirtyminen sopimussuhteesta henkilöstöön tapahtuu 3+1 vuoden kuluttua. Ne, joilla on jo 3 vuoden työsopimus, voivat siirtyä välittömästi virkamieheksi. Niillä, jotka eivät ole vielä suorittaneet tätä ajanjaksoa, on sama oikeus 3 vuoden lopussa. Edellisen henkilöstöjärjestelyn ulkopuolelle jääneet 227 tuhatta henkilöä voivat käyttää oikeuttaan suoraan henkilöstöön, koska heidän toimikautensa ovat päättyneet. Uuden statuksen mukaan julkisen sektorin 520 tuhannesta sopimushenkilöstä 424 XNUMX voidaan palkata vapaaehtoisesti. Sotilashenkilöstö, sopimussuhteinen akateeminen henkilöstö, valtion valtionyhtiön sopimushenkilöstö, sopimustaiteilijat, sopimussuhteiset parlamentaariset konsultit, sopimussuhteiset terveyspäälliköt ja kaikki sopimussuhteiset julkiset työntekijät jätetään joukon ulkopuolelle.
Niiden henkilöiden, jotka eivät halua siirtyä sopimushenkilöstöstä henkilöstöön, oikeudet jatkuvat henkilöstä riippuen toimikauden päättymiseen asti, jonka jälkeen heidän henkilöstönsä lakkautetaan automaattisesti. Henkilökuntaan siirtyvällä henkilöstöllä on oikeus siirtyä toimielinten välillä 4 vuoden jakson jälkeen. Paikallishallinnosta kaadereiksi solmitut voivat vaihtaa paikkaa vain paikallishallinnon välillä. Siten sillä pyritään ratkaisemaan toinen tärkeä julkisten työntekijöiden ongelma ja tekemään heidän vakituisesta työsuhteestaan oikeudenmukaisempi ja kestävämpi. Asiaa koskeva säädös toimitetaan eduskunnalle mahdollisimman pian ja se pannaan täytäntöön.
"Turkki on tehnyt merkittävän matkan työelämässä"
Hän korosti, että Turkki on viimeisen 20 vuoden aikana edennyt pitkälle työelämässä, kuten kaikilla aloilla, ja tämä seikka näkyy selvästi kaikessa tiedossa, erityisesti ammattiliittojen asteessa, palkoissa ja sosiaalisissa oikeuksissa.
Erdoğan muistutti, että ministeriön tekemien tutkimusten joukossa korkeimmat minimipalkankorotukset, minimipalkat ja kaikkien palkkojen minimipalkkasaso jäävät tuloveron ulkopuolelle, Erdoğan sanoi, että investointien, työllisyyden, tuotannon ja viennin myötä kasvanut Turkki Se kirjasi syyskuussa historiansa korkeimman työllisyysluvun, jonka hän totesi olevan 31,4 miljoonaa.
Presidentti Erdoğan totesi, että työllisyyden kasvulla oli myönteinen vaikutus sosiaaliturvajärjestelmän tasapainoon, ja totesi, että julkisten työntekijöiden kuudennessa työehtosopimuksessa tehtiin tärkeitä päätöksiä henkilöstöpaikoista sekä palkankorotuksista ja vuosia odotetut lisäindikaattorikorotukset virkamiesten osalta ratkaistiin.
Ole ensimmäinen, joka kommentoi