Pienin ennalta määrätty luku, jonka työntekijä saa vastineeksi yhden työpäivän sisällä tietyissä olosuhteissa tehdystä työstä, tunnetaan minimipalkana. Minimipalkan on oltava riittävä, jotta sekä työntekijä että hänen perheensä voivat elää taloudellista ja sosiaalista elämäänsä hyvällä hyvinvoinnilla.
Vähimmäispalkka on pienin palkka, joka saadaan kattamaan ihmisen perustarpeet, kuten ruoka, vaatteet, lämmitys ja asunto. Sen päättävät johtavat ministerit tiettyinä päivinä vuosittain ottaen huomioon maan talouden olosuhteet.
Kun nämä kokoukset otetaan huomioon, pienin mahdollinen määrä, joka voidaan antaa omassa elimessä työskenteleville työntekijöille, tulisi olla hyvinvointitasolla toimialasta riippumatta, kun minimipalkka on viimeistelty. Joitakin valtion määräämiä periaatteita lukuun ottamatta työntekijälle ei voida antaa vähimmäispalkkaa pienempää lukua.
Mikä on minimipalkka?
Ihmisten on tuotettava työnteolla voidakseen jatkaa elämäänsä. Työssäkäyvien työntekijöiden oikeuksien puolustamiseksi on annettu tiettyjä lakeja ja heidän elämänsä on turvattu. Tällä tavalla yritysten omistajat jakavat oikeudenmukaisen jaon aiheuttamatta työntekijöiden oikeuksia.
Minimipalkka, kuten nimestä voi päätellä, on vähimmäispalkka, jonka työntekijä voi saada. Jokainen ihminen haluaa saada työnsä työn. Maan talous ja olosuhteet huomioon ottaen vähimmäispalkkaa korotetaan vuosittain tietyin prosenttiosuuksin työntekijän oikeuksia turvaten. Kuitenkin sekä kehittymässä että kasvavassa Taloudellinen työntekijät hyötyvät sen eduista.
Ihmisten on tehtävä työtä pitääkseen huolta itsestään ja perheestään. Tietyillä toimialoilla uuden hakemuksen tekevä aloittaa työnsä ennalta määrätyllä ja sovitulla minimipalkalla, jotta ei joutuisi pulaan ja joutuisi työttömäksi. Jos sinulle tarjotaan minimipalkkaa pienempiä lukuja, tämä työnantaja voi tehdä valituksen ylemmille viranomaisille.
Miten minimipalkka määräytyy?
Vähimmäispalkkavaltion lain takaama. Tästä syystä työnantajat eivät voi tehdä työntekijöiden palkoista omien toiveidensa mukaisia vähennyksiä. Vähimmäispalkkaa koskevat määräykset ja periaatteet julkaistiin Virallisessa lehdessä nro 01.08.2004 25540 ja jaettiin yleisölle.
Tässä asetuksessa;
- Vähimmäispalkan määritelmä, laajuus ja peruste on määritelty.
• Selvitetään minimipalkkaa määritettäessä huomioidut periaatteet ja periaatteet.
• Yksityiskohtaiset tiedot vähimmäispalkkaa määrittävän toimikunnan perustamisesta, sen valtuuksista, vastuista ja tehtävistä.
• Vähimmäispalkan säätäminen.
• Työnantajan velvollisuudet.
• Mukana on työntekijöiden ja työnantajien edustajilta vaadittava pätevyys.
Kuka määrää minimipalkan?
Vähimmäispalkan, joka on suojattu Turkissa määrätyillä laeilla, määrittää määrityskomissio. Tässä toimikunnassa on noin 15 jäsentä vähimmäispalkan määrittämiseksi.
komission jäsenet;
- Kaksi jäsentä perhe-, työ- ja sosiaaliministeriön alaisuudessa
• TURKSTATin edustaja
• Kehitysministeriön edustaja
• Valtiovarainministeriön alisihteerin edustaja
• Viisi jäsentä, jotka valitsee korkein valtuutettu työntekijäjärjestö, joka työllistää sen elimessä eniten työntekijöitä.
• Viisi jäsentä valitsee työnantajajärjestö, jonka rakenteessa on eniten työnantajia.
Nämä jäsenet ovat; Se kokoontuu perhe-, työ- ja sosiaaliministerin johdolla ja pitää ensimmäisen kokouksensa. Välittömästi sen jälkeen pidetään erilliset tapaamiset työntekijöiden ja työnantajien kanssa ja tehdään päätökset. Viimeisen kokouksen pitää ministeriö ja tulokset jaetaan yleisölle.
Toimikunta, jonka puheenjohtajana toimii yksi ministeriön määräämistä edustajista, kokoontuu, ja siihen osallistuu vähintään 10 edustajaa. Päätös äänten enemmistöllä hyväksytään, ja kun äänet menevät tasan, enemmistöksi lasketaan se puolue, jolla on puheenjohtaja.
Ole ensimmäinen, joka kommentoi