Työsopimukseksi kutsutaan asiakirjaa, jonka työntekijä allekirjoittaa työnantajansa kanssa töiden alkamispäivänä ja joka aloittaa työsuhteen. Jos tämä työsuhde päättyy tietyistä syistä, eli työsopimus irtisanotaan, työntekijälle syntyy tiettyjä oikeuksia. Yksi niistä on eroraha. Vaikka tämä käytäntö näyttää olevan vain työntekijöiden eduksi, se itse asiassa suojelee myös työnantajia. Tämä työntekijän pitkäaikaista sitoutumista työpaikkaan palkitseva järjestelmä vähentää myös työpaikalle tulevien ja sieltä lähtevien työntekijöiden määrää eli työntekijöiden kiertoa.
Mitkä ovat erorahaehdot?
Erokorvauksen saamisen ehdot määräytyvät työlain puitteissa. Jokaisella työntekijällä, jonka työsopimus irtisanotaan, ei ole oikeutta korvaukseen. Jotta työntekijä voi saada erorahaa, hänen on oltava työskennellyt työpaikalla vähintään vuoden. Tietenkin ainoa vaatimus ei ole vähimmäistyöajan täyttyminen. Tämän oikeuden saamiseksi työntekijän on poistuttava työstä kertakorvauksen saamiseksi työkyvyttömyyden, vanhuuden ja eläkkeelle siirtymisen vuoksi tai työnantajan on täytynyt irtisanoa työntekijä muusta kuin työlain pykälästä johtuvasta syystä.
Eläkkeelle jäämisen ja irtisanomisen lisäksi hänellä voi olla oikeus korvaukseen, vaikka hän jättäisi työnsä vapaaehtoisesti jostain poikkeuksellisesta syystä. Samoin kuin miespuoliset työntekijät ovat oikeutettuja erokorvaukseen eroamalla asevelvollisuuden vuoksi. Miespuolisten työntekijöiden, jotka haluavat hyötyä tästä oikeudesta, on myös liitettävä irtisanomishakemukseensa asepalvelusviiteasiakirja.
Vaikka työlain mukaisia erokorvausehtoja on monia, myös henkilöt, jotka eivät voi hyötyä tästä oikeudesta, mainitaan selvästi. Esimerkiksi perheenjäsenen tai sukulaisen palveluksessa työskentelevät, urheilijat, harjoittelijat ja kotitaloustyöntekijät eivät voi saada työlain 14 §:n mukaista erorahaa. Lisäksi työntekijät, jotka eroavat työstään ilman syytä, eivät saa erorahaa.
Miten eroraha lasketaan?
Erokorvaus lasketaan sen ajan summan perusteella, jonka henkilö on työskennellyt kyseisellä työpaikalla. Toisin sanoen mitä pidempään olet työpaikalla, sitä korkeampi erorahasi lasketaan sen mukaan. Tätä laskelmaa tehtäessä ei huomioida työntekijän nettopalkka, vaan bruttopalkka ja sivumaksut (kuten matkat, ateria, lisämaksu). Työntekijällä on oikeus saada viimeisten 30 päivän bruttopalkkaa vastaava palkka jokaiselta työpaikalla työskennellyltä vuodelta. Jos työntekijän irtisanomispäivä ei ole sama kuin koko vuosi, lasketaan suhde kyseisen vuoden 30 päivän bruttopalkkaan. Esimerkiksi työntekijällä, joka on työskennellyt samalla työpaikalla 5 vuotta ja 6 kuukautta, on oikeus saada palkkaa viimeisten 30 päivän bruttopalkka x5 + 15 päivän bruttopalkka.
Yksi tärkeimmistä tässä laskentaprosessissa huomioitavista seikoista on Valtiovarainministeriön määräämä irtisanomiskorvauksen enimmäismäärä työsuhteen päättymisvuodelle. Katon katsotaan olevan vuoden eläke, jonka korkein virkamies saa jäädessään eläkkeelle. Valtiovarainministeriö ilmoittaa enimmäismäärät kahdesti vuodessa, tammi- ja heinäkuussa.
Leimavero vähennetään ennen kuin lopullinen laskettu summa maksetaan työntekijälle ja loppuosa maksetaan työntekijälle, jonka työsopimus päättyy, erorahana. Erokorvaus ei ole tuloveron alaista; Jos työntekijä kuitenkin työskentelee useammalla kuin yhdellä työpaikalla ja hänen koko vuoden saamansa palkka ylittää irtisanomiskorvauksen enimmäismäärän, tämän luvun ylittävistä ansioista peritään tulovero. Tällöin työntekijän tulee tehdä tuloveroilmoitus muista ansioista ja maksaa tämä vero seuraavana vuonna.
Kuinka saada erorahaa?
Jos työntekijän työsopimus irtisanotaan työlain säännösten mukaisista syistä, kuten edellä mainittiin, työntekijällä on automaattisesti oikeus korvaukseen. Jos on olemassa tilanne, kuten eläkkeelle jääminen, sosiaaliturvalaitoksen on dokumentoitava tämä tilanne. Työntekijät, joiden eläkkeelle jääminen on SGK:n hyväksymiä, voivat saada irtisanomiskorvauksen toimittamalla työnantajalleen SGK:lta saamansa asiakirjan Erokorvaus on maksettava 5 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Korvausvaatimukset, joita ei ole maksettu 5 vuoden sisällä, ovat vanhentuneet. Tässä tapauksessa erokorvaukseen voidaan lisätä korko; tätä varten työntekijän on kuitenkin tehtävä valitus työtuomioistuimelle.
Voiko naispuolinen työntekijä, joka eroaa avioliiton takia, saada erorahaa?
Yksi useimmin kysytyistä kysymyksistä erorahavaatimuksesta on, onko naispuolisella työntekijällä, joka eroaa työstään avioliiton johdosta, oikeus korvaukseen. Jos avioliitto solmittiin siviililain mukaisesti, naispuolisilla työntekijöillä on oikeus saada avioliittokorvaus. Naistyöntekijät voivat hyötyä tästä oikeudesta, jos he irtisanovat työsopimuksensa vuoden kuluessa avioliitosta.
Jotta voit olla varma siitä, onko sinulla oikeus erorahaan ja ettei mielessäsi jää kysymysmerkkiä, voit saada luotettavimman tiedon tutkimalla työlain erorahaa koskevia pykäliä.
Ole ensimmäinen, joka kommentoi