IMM:n tytäryhtiö İSPARK, joka jätti jälkeensä ajat, jolloin ei ollut yhtään naispuolista työntekijää, palkittiin tasa-arvoa tukevassa hankkeessa. "Women Are Now at ISPARK" -projekti voitti julkisten laitosten kategoriassa ensimmäisen sijan "Golden Compass Public Relations Awards" -kilpailussa, jossa Turkin parhaat työt kilpailevat.
Istanbul Metropolitan Municipalityn (IMM) tytäryhtiö ISPARK otti paikkansa "Golden Compass Turkey Public Relations Awards" -kilpailussa, jonka tänä vuonna järjesti 50. kertaa Turkin PR-yhdistys, joka juhlii 20-vuotisjuhliaan viestintäalalla. "Golden Compass" -palkinnoissa, joka on yksi maamme arvostetuista viestintäalan palkintoohjelmista, joihin menestyvät projektit ja brändit hakevat, "Naiset nyt İSPARKissa" -projekti palkittiin kultaisen kompassin palkinnolla kategoriassa Julkiset laitokset. Myös Turkin PR-liitto arvosti yhtäläisten mahdollisuuksien periaatetta, joka aloitti muutoksen İSPARKissa, jonka työntekijät olivat vuoteen 2019 asti kaikki miehiä.
Naistyöntekijöiden määrä kasvaa päivä päivältä
İSPARK aloitti toimintansa heinäkuussa 2019 naisten työllistämiseksi. Se julkaistiin osoitteessa Kariyer.ibb.istanbul luomalla mainoksen, johon vain naiset voivat hakea. Yli tuhannen hakijan joukosta rekrytoitiin 50 arvioinnit ja niihin liittyvät haastatteluprosessit onnistuneesti suorittaneita naisia. Hän aloitti työskentelyn ISPARKin parkkipaikoilla ja eri osastoilla.
ISPARKin naispuoliset työntekijät, jotka ovat työskennelleet parkkipaikoilla, joissa on ollut miestyöntekijöitä jo vuosia syyskuusta 2019 lähtien, palvelevat joka päivä tuhansia kuljettajia hymyillen. ISPARKissa on 126 naispuolista työntekijää esimies mukaan lukien.
Ole ensimmäinen, joka kommentoi