Yksi suurimmista esteistä, joita yritysmaailma kohtaa kokonaisvaltaisessa digitaalisessa transformaatiossa, on teknisen ja pätevän työvoiman puute. Gartnerin tutkimuksen mukaan suurin este uusien teknologioiden käyttöönotolle on osaamisen puute (64 %). Siksi on erittäin tärkeää kasvattaa nuorten sukupolvien osaamista digitaalitekniikan alalla. Toinen ratkaisu tähän ongelmaan on digitaalisten työntekijöiden avulla.
Pandemian vauhdittama digitaalinen muutos toi mukanaan lahjakkuuksien etsintä. Gartnerin tutkimuksen mukaan IT-johtajat sanovat, että suurin este uusien teknologioiden käyttöönotolle on lahjakkuuden puute, sillä lähes kaksi kolmesta yrityksestä (3 %). Vastaajat sanovat, että lahjakkuuden puute on tärkeä rooli useimpien automaatiotekniikoiden (64 %) ja lähes puolella (75 %) digitaalisten työpaikkojen teknologioiden käyttöönotossa. Siksi on erittäin tärkeää kasvattaa osaavia nuoria sukupolvia digitaalitekniikan alalla. Toinen ratkaisu tähän ongelmaan on digitaalisten työntekijöiden avulla. Työvoimatoimistot ovat sitoutuneet löytämään yrityksen tarpeisiin sopivan digitaalisen työntekijän 41 tunnin sisällä.
Robot Employment Agencyn perustaja Canan Alkın sanoi: "Digitaalinen teknologia ei ainoastaan paranna yksilöiden jokapäiväistä elämää, vaan myös muokkaa teollisuuden tulevaisuutta. Nykyään monet teollisuudenalat suosivat digitaalista transformaatiota voidakseen vastata asiakkaiden vaatimuksiin nopeasti, alentaakseen transaktiokustannuksia, lisätäkseen tehokkuutta saamalla enemmän tuotantoa pienemmillä resursseilla ja saavuttaakseen kilpailuetua. Samalla kun digitalisaatioon panostetaan, toisaalta työntekijät yrittävät käyttää monia ruutuja, jotka eivät ole käyttäjäystävällisiä, kamppailevat rutiinin ja tylsän työn kanssa, menettävät yritysidentiteettinsä, mikä monimutkaistuu ja haittaa tuottavuutta.
Digitaalinen työntekijätuki 48 tunnissa
Sanoessaan, että perustamalla Turkin ensimmäisen robottityövoimatoimiston he ohjasivat toimialoja digitaalisten työntekijöiden tuella, Canan Alkın jatkoi: ”Robottityövoimatoimistona autamme yrityksiä säästämään aikaa ja kustannuksia sekä lisäämään etujaan ja tuottavuuttaan. Tarjoamme välitöntä tukea olemassa oleville tiimeille etsimällä digitaalisia työntekijöitä vain 48 tunnissa tehtäviin, joita on vaikea täyttää tai jotka vapautuvat äkillisten irtisanomisten vuoksi. Kun otetaan huomioon, että avoimen viran täyttämiseen kuluu keskimäärin 42 päivää, kuten The Society of Human Resource Management raportoi, tämä on uskomaton saavutus. Lisäksi samalla kun estämme monimutkaisia prosesseja, kuten hakijoiden etsimistä, haastatteluja ja päätöksentekoa, estämme myös ajanhukkaa väärästä työsuhteesta." Robot Employment Agencyn perustaja Canan Alkın huomautti, että yritykset pyrkivät palkkaamaan digitaalisia ehdokkaita, jotka ovat yhteensopivia liiketoimintatavoitteidensa kanssa, ja totesi, että estämällä digitaalisen transformaation kehittymisen digitaaliseksi tuhoksi he asettivat yritykset ajan ja kustannusten nelikulmion keskelle. hyöty ja tehokkuus.
Digitaaliset työntekijät avaintehtäviin
Robotic Employment Agencyn perustaja Canan Alkın totesi olevansa uuden sukupolven konsulttiyritys, joka auttaa yrityksiä löytämään sopivimmat digitaaliset työntekijät tarvitsemiinsa tehtäviin ja liiketoimintaprosesseihin, "Analysoimme vaihtoehtoja, jotka tarjoavat Robotic Process Automation (RPA) ja tekoälyn. ratkaisuja heidän puolestaan ja vie 20 minuuttia Esittelemme ehdokkaan. Digityöntekijöitä voidaan työllistää monilla keskeisillä aloilla rahoituksesta hankintaan, henkilöresursseista toimitusketjuun. Digitaaliset työntekijät, joilla on kyky työskennellä 7/24, puhuvat 39 eri kieltä ja pystyvät suorittamaan pyydetyt tehtävät virheettömästi. Heidän palkansa määräytyvät kuukausi-, vuosi- tai osa-aikahinnoittelun tai jako-ajan mukaan."
Täysi tuki Tekniikan Naisliitolta
Canan Alkın sanoi, että Robot Employment Agency jatkaa matkaansa Naiset teknologiassa -yhdistyksen tuella, jonka tavoitteena on myötävaikuttaa Turkin muuttumiseen älykkääksi ja teknologiseksi yhteiskunnaksi. Yhdistyksen hallituksen perustajapuheenjohtaja Zehra Öney lausui seuraavaa: ”Helmikuussa valmistumassamme 'Technology and Human Index' -tutkimuksessa, joka loi maassamme uutta tietä, kiinnitimme huomiota lasikattovaikutukseen. joka estää naisia ottamasta aktiivista roolia STEM-alalla. Tästä johtuen naiset eivät voi nousta johtotehtäviin teknologia-alalla tai teknologiaan liittyvillä aloilla. Tässä vaiheessa katsomme, että yhden yhdistyksemme jäsenen Canan Alkınin perustama Robot Employment Agency on erittäin tärkeä aloitteena, joka varmistaa henkilöresurssien muutoksen. Tuemme jatkossakin viraston kehitystä ja kasvua, mikä on erittäin tärkeä esimerkki naisten vaikutuksen osoittamisesta muutoksessa.
Ole ensimmäinen, joka kommentoi