Turkin franchising-ekosysteemi kasvaa nopeasti. UFRAD-tietojen mukaan markkinoiden ennustetaan sulkeutuvan vuoteen 10 mennessä 2022 miljardin dollarin arvolla, mikä on 55 % kasvua edelliseen vuoteen verrattuna. Samalla kun oppilaitokset ottavat paikkansa kasvavilla markkinoilla, naisyrittäjät erottuvat esiopetuksessa.
Franchising-järjestelmä luo edelleen työpaikkoja yrittäjille. UFRADin (National Franchise Association) tietojen mukaan franchising-ekosysteemin maassamme, joka saavutti 2021 miljardin dollarin arvon vuonna 50, odotetaan nousevan 2022 miljardiin vuonna 10 55 prosentin kasvulla. Pandemian jälkeen jälleen nousseen järjestelmään kuuluu myös oppilaitoksia. TUIK:n tietojen mukaan esiopetuspalvelujen tarve kasvaa lapsille, joita on 0 % maamme 17 miljoonasta 22,7-26-vuotiaasta nuoresta väestöstä. Yli 28 vuoden kokemuksella Istanbulissa sijaitseva Uçan Balloon Kindergartens tarjoaa erityisen franchise-paketin naisyrittäjille toteuttamalla positiivista syrjintää vastatakseen tähän tarpeeseen.
Uçan Balloon Kindergartensin perustaja Gülsüm Şentürk Yörük totesi, että he pyrkivät vastaamaan kasvavaan esiopetustarpeeseen franchising-paketilla ja rohkaisemaan yrittäjien läsnäoloa koulutusalalla, ja arvioi asiaa seuraavin sanoin: ”Nopeasti kehittyvä teknologia muuttaa jatkuvasti maailman dynamiikkaa ja elämänolosuhteita. Uusi sukupolvi syntyy digitaaliselle planeetalle. Koulutuksen monipuolisuuden periaatteen omaksuneena instituutiona laajennamme yritysverkostoamme franchise-järjestelmällä, jotta maamme lapset voivat helposti sopeutua näihin dynamiikoihin ja muuttua itsevarmiksi yksilöiksi, jotka voivat luoda omia arvojaan. Tasoittelemme tietä yrittäjille, erityisesti naisille, tavoitteena levittää laadukasta esikouluopetusta.
Naisyrittäjistä tulee koulutusalan johtajia
Gülsüm Şentürk Yörük huomautti, että tulevaisuuteensa investoivat naisyrittäjät luovat erityisiä franchising-mahdollisuuksia lisätäkseen toimintaansa koulutussektorilla, ja Gülsüm Şentürk Yörük selitti, että vahvojen naisten kanssa voi olla vahvoja yhteiskuntia, että he välittävät naisten aseman vahvistamisesta yhteiskunnassa. ja että tästä syystä heidän mielestään on erittäin arvokasta, että naiset ottavat enemmän rooleja koulutussektorilla: Oppilaitoksena, jossa naiset ovat myös naisia, avaamme projektissamme liiketoiminta-alueen, jota sijoittajat voivat hallita mielellään, ja asetamme naiset etusijalle. yrittäjiä. Autamme heitä tulemaan merkittäviksi toimijoiksi alalla jakamalla kaiken tietomme ja kokemuksemme sijoittajien kanssa henkilöstövalinnasta koulutukseen, kuukausi- ja vuosisuunnitelmista viestintäprosesseihin. käytti lauseita.
Sijoittajalla on useita rooleja
Uçan Balon Kindergartensin perustaja Gülsüm Şentürk Yörük totesi pyrkivänsä lisäämään tehokkuuttaan monilla aloilla koulutusohjelmista työntekijöiden kokemuksiin franchising-yhteistyöstä: "Jotta franchise-kumppanimme eivät pysyisi vain sijoittajina, välitämme heille kaikki laitoksemme toimintaprosessien vaiheet. Perustamispäivästä lähtien varmistamme, että ne ovat mukana kaikissa asioissa, kuten menettelyissä, koulutusohjelmissa, lasten ruokavalioissa, asiantuntijoiden laatimissa vanhempien ja opettajien tiedotustilaisuuksissa. Näin uskomme lisäävämme monipuolisuuteen perustuvan koulutusmallimme laatua entisestään yhdessä yhteistyökumppaneidemme kanssa.
Esiopetuksen eklektinen malli
Gülsüm Şentürk Yörük korosti, että heidän koulutusohjelmissaan soveltamalla eklektisellä ymmärryksellä on monia etuja sekä työntekijöille että opiskelijoille, ja Gülsüm Şentürk Yörük sanoi: "Olemme rakentaneet koulutusjärjestelmämme sovellusten pohjalta, joissa käytetään monia malleja yhdessä. Samalla kun tuemme opiskelijoiden kehittymistä menetelmillä, joilla he voivat tuoda luovuutensa esiin, avaamme samalla myös työntekijöillemme oven sopeutua iän vaatimuksiin seuraamalla kehitystä. 30 vuoden kokemuksemme pohjalta luomme läpinäkyvän ja luotettavan viestintämuodon opiskelijoidemme, työntekijöidemme ja kumppaneidemme kanssa. Osoitamme samaa omistautumista franchising-sijoittajillemme ja varmistamme, että heistä tulee osa tiimiämme.
Ole ensimmäinen, joka kommentoi