Työ- ja sosiaaliturvaministeri Vedat Bilgin johti työ- ja sosiaaliturvaministeriön isännöimää vähimmäispalkkapäätöskomitean kokousta.
Työntekijöiden, työnantajien ja hallitusten edustajista koostuva vähimmäispalkan määrityskomissio kokoontui päättämään vuoden 2022 toisella puoliskolla tehtävästä vähimmäispalkan korotuksesta. Ministeriön Reşat Moralı -salissa pidetyssä kokouksessa Turkin ammattiliittojen keskusliiton (TÜRK-İŞ) puheenjohtaja Ergün Atalay ja työntekijäsektorin puheenjohtaja Özgür Burak Akkol Turkin työnantajaliittojen liiton hallituksen puheenjohtaja Kokoukseen osallistui myös työnantajasektorin TİSK.
Kokouksessa puhuessaan Bilgin jatkoi sanomalla: "Koska kohtaamamme ongelmat heijastuvat työntekijöihin, on välttämätöntä järjestää kokous minimipalkasta."
"Turkki oli allekirjoittanut historiallisen vähimmäispalkkasopimuksen viime joulukuun lopussa. Kaikki työntekijät olivat tyytyväisiä, olivatpa he sitten minimipalkkoja tai ei. Kun minimipalkka määräytyy työpaikalla, on minimipalkan yläpuolella työskenteleville hierarkkinen rakenne, jossa he kokevat velvollisuutensa korottaa palkkojaan. Työnantajien on tehtävä tämä säätö, meidän pitäisi nähdä tässä, että minimipalkalla ei ole rajoitettua vaikutusta. Tänään kohtasimme suuren ongelman pandemian jälkeen. Turkin lisäksi koko maailma kohtasi suuren ongelman. Ensinnäkin hyödykeketjujen katkeaminen, kuljetusketjujen katkeaminen, hyödykkeiden puuttuminen muotoutuivat vakaviksi ongelmiksi tuotantorakenteissa. Tämä vaikutti enemmän Turkkiin. Kun tarkastellaan valuuttakurssien vaihteluiden negatiivista vaikutusta talouteen, on mahdollista nähdä inflaation todelliset syyt objektiivisemmin. Turkki taistelee päättäväisesti myös inflaation estämiseksi, mutta energiavarojen säätelyä ei voida tehdä omalla tahdollamme. Näiden prosessien aikana kohtaamamme ongelmat johtavat uusiin ongelmiin hallintomme ulkopuolella. Kaikesta huolimatta meidän on kuitenkin edettävä määrätietoisin askelin kohti tämän ongelman ratkaisua. Ensimmäinen on Turkin kasvu. Äskettäin ilmoitettiin, että 7.3 prosentin kasvu ensimmäisellä neljänneksellä osoittaa, että Turkin tuotantovoima on kasvanut ja kasvaa edelleen. Tämä on yksi tärkeimmistä lähteistä luottamuksemme tulevaisuuteen. Toinen on, että tämä kasvu on kasvua, joka perustuu suoraan vientiin ja teollisuustuotantoon. Vahvuutemme tässä tuotannossa osoittaa resurssit tarkastella Turkkia terveessä ikkunassa näiden ongelmien voittamiseksi tulevaisuudessa. Kaikki nämä osoittavat meille, että inflaatiota on, mutta me voitamme inflaation tuottamalla ja voitamme sen viemällä. Voimme tuottaa valuuttavaihtoa, tämä on luottamuksen lähde. Se on myös tulevaisuuden toivomme lähde. Toinen ongelma on: Tämä ongelma on koettu monissa maailman maissa, tuotannon inflaation torjunta saa meidät katsomaan tulevaisuuteen toiveikkaasti, mutta joissakin maissa inflaatio on pysähtynyt, ei tuotannossa. Onneksi Turkki on kaukana tästä, ja se on maa, jolla on keinot ratkaista ja voittaa tämä ongelma tuottamalla."
"Meidän on toteutettava yhteiskunnallisia valtion toimenpiteitä työntekijöidemme suojelemiseksi"
Pantaen merkille, että kysymys, jota tulisi korostaa minimipalkkakokouksessa, on inflaation vääristävä vaikutus tulonjakoon, Bilgin sanoi: "On kaksi mekanismia, jotka säätelevät tulonjakoa; Toinen on kilpailullinen markkinaympäristö ja toinen hyvinvointivaltion sosiaalipolitiikka. Ensimmäisen tulonjakoa häiritsevän vaikutuksen ratkaisee kilpailullinen markkinaympäristö, jonka vaikutus säätelee eri sektoreiden välistä kilpailua, eli näemme tulonjaon ja markkinoiden säätelytulokset kilpailumarkkinavaikutuksella eri alojen välillä. tuloryhmiä. Koska työntekijät eivät voi säännellä omia tulojaan inflaation edessä, sosiaalivaltion pitäisi puuttua asiaan. Nykyään se on edessämme institutionaalisena sääntelymahdollisuutena, joka täyttää nämä tehtävät minimipalkalla. Meidän on pantava täytäntöön sosiaalivaltion toimenpiteitä työntekijöidemme, työntekijöidemme suojelemiseksi, jotka ovat Turkin tuotantovoiman tärkein perusta. Ministeriönä antamamme lausunnot olivat, että minimipalkka tulee kerätä aina normaaliaikana. Tämän päivän ympäristössä velvollisuutemme on suojella työntekijöitämme inflaation tuholta, ja meidän on tehtävä tämä. Tärkein väline, joka meillä on tässä suhteessa, on vähimmäispalkan uudelleen määrittäminen. Vähimmäispalkka ei rajoitu noin 6 miljoonaan työntekijäämme, jotka kuuluvat minimipalkan piiriin. Se on tekijä, jolla on positiivinen vaikutus niiden yläpuolella olevien tuloryhmien palkkoihin", hän sanoi.
"Toivon, että komission työ saadaan päätökseen huomenna"
Ministeri Bilgin huomautti, että Turkin 13 prosentin järjestäytymistaso on vakava ongelma, "Kun Turkin työntekijät eivät ole järjestäytyneitä ja heillä ei ole muita keinoja kuin minimipalkka, palkat ovat jumissa minimipalkalla. Jotta tämä tapahtuisi, meidän on tasoitettava tietä organisaatiolle. Olemme aiemmin jakaneet lehdistölle pyrkimyksiä poistaa liittoutumiseen liittyvät esteet, jotka vaikeuttavat järjestäytymistä juridisella tasolla. Teemme säännökset tähän lainsäädäntöön, ylitämme juridiset esteet tai joidenkin yritysten ja työnantajien kielteisen asenteen järjestäytymistä vastaan laillisena syynä. Olemme työministeriö, ennen kaikkea meidän on suojeltava työntekijöitämme ja sosiaalista rauhaa. Tätä varten meidän on ensin tuhottava yhdistymisvapautta rajoittava mentaliteetti. Meidän on voitettava oikeudelliset ongelmat. Kuljemme päättäväisesti tässä asiassa. Toivon, että tänään aloittamamme komissiotyö saadaan päätökseen huomenna. Emme pysty ainoastaan voittamaan tämän asetuksen kielteisiä vaikutuksia työntekijöiden hyväksi ja kielteisiä vaikutuksia tulonjakoon Turkissa. Samalla löydämme mahdollisuuden sosiaaliseen siirtoon", hän sanoi.
"Poistamme työntekijöiden inflaatiopaineet"
Ministeri Bilgin sanoi, että valtion puuttuminen tulonjakoon sosiaalipolitiikalla merkitsee todellisuudessa sosiaalista siirtoa työntekijöiden hyväksi ja sanoi: "Tänään Turkin teollisuus kasvattaa toiminnassaan tuhatta suurta organisaatiota, tämä on tärkeää, mutta heidän on jakaa nämä voitot työntekijöidemme kanssa. Turkki ei voi jatkaa kasvuaan ilman sosiaalista rauhaa tuotannossa. Ei ole mahdollista kasvattaa ilman tuotantoa. Kasvamme sosiaalisessa rauhassa jakamalla. Tällä konjunktuurilla eliminoimme talouden heilahtelujen negatiiviset vaikutukset ja inflaatiopaineet työntekijöihin. Toivon, että saamme terveen tuloksen, joka tyydyttää työntekijöitämme ja Turkkia. Toivon kansallemme, että tämä kokous tuottaa hyviä tuloksia etukäteen", hän sanoi.
“TİSK laittaa kätensä kiven alle”
TİSK:n puheenjohtaja Özgür Burak Akkol toivoi, että prosessi olisi hyödyllinen sekä työntekijöille että työnantajille, ja sanoi: ”Minimipalkka määräytyy vuosittain, mutta kansalaisillamme on odotuksia. Sekä työläispuolen, valtiomme että yrityksiemme suostumuksella sovimme, että välikorotukseen tarvitaan, ja tulimme tänne auliisti ja iloisina. Me TİSKina olemme täällä täysin yksimielisesti täyttääksemme kansalaistemme odotukset vallitsevan tilanteen vuoksi. Toisaalta hyödykkeiden hinnat, energian hinnat, aivan vieressämme on sota, alueellamme käydään sotaa. Tämä koskee kansalaisiamme, samat epävarmuustekijät vaikuttavat myös yrityksiimme, yritysten omistajiin ja yrityksiin. Siksi TİSK ottaa jälleen vastuun tasapainoisen vähimmäispalkan määrittämisestä.
Akkol sanoi: "Jotkut asioista, joista on puhuttu 20-30 vuotta viime kokouksessamme, tulivat henkiin" ja sanoi:
”Yksi heistä sai erittäin mukavan korotuksen. Inflaation yläpuolella tehtiin 50 prosentin nettopalkkojen korotus. Toinen on vähintään yhtä arvokas kuin ensimmäinen; Tämä komissio toteutti vuosia puhutun vähimmäispalkan verottamatta jättämisen. Minimipalkkaa ei veroteta, ja tämän palkkion tulos on, että kaikkia työntekijöitä ei veroteta yhtä paljon kuin minimipalkkaa. Se on ollut hyvä sopimus. Viimeinen tapaamisemme saatiin päätökseen kolminkertaisella linjauksella. Samalla tavalla toivon, että syntyy tasapainoinen prosessi, joka suojelee arvokkaita työntekijöitämme, 3 miljoonaa ihmistä ja vientiyrityksiämme, jotka tarjoavat työpaikkoja tekemättä mitään suurta tai pientä syrjintää, ja että sovimme tasapainoisesta luvusta. Toivon sinulle onnea tässä prosessissa."
Türk-İşin puheenjohtaja Ergün Atalay totesi, että ensimmäistä kertaa moneen vuoteen pidettiin kokous minimipalkasta kesäkuun lopulla, ja sanoi: "Valitettavasti korotus, jonka saimme tammikuussa viimeisten 5 kuukauden ajalta, koski vähimmäispalkka, sulai pois 3 kuukauden jälkeen, erityisesti korkean ruoan inflaation vuoksi. Pieni- ja kiinteätuloiset, eläkkeellä olevat, vähimmäispalkkaiset työntekijät ovat yhteiskunnan segmentit, jotka kärsivät eniten tässä maassa. Tiedän, että sota on käynnissä, covid-niminen tauti jatkuu edelleen, mutta ihmiset ovat taloudellisessa ahdingossa tavalla, jota ei ole nähty viime vuosina. Toivon, että syntyy järjestely, joka saa yleisön, minimipalkan, matala- ja kiinteätuloiset hengittämään inflaation puitteissa. Se on pyynnöstämme. Erityisesti pyritte järjestäytymään ammattiliittoihin, mutta emme ole toistaiseksi saavuttaneet tuloksia. Turkissa on 500 tärkeintä yritystä, joista olemme järjestäytyneet 100:ssa. Meillä on odotuksia; lainsäädäntöä tarvitaan. Eläkeläisillä on odotuksia, EYT:n jäsenillä odotuksia. Alihankkijatyöntekijöillä on odotuksia näiden suhteen. Jos saamme hyvän tuloksen tämän kokouksen jälkeen ja saamme nämä asiat päätökseen tämän vuoden aikana, olemme tyytyväisiä sekä yleisö että minä ja työntekijä.
Vähimmäispalkaksi, jota sovellettiin vuonna 2021 brutto 3 577 liiraa ja netto 2 tuhatta 825 liiraa, määrättiin vuodelle 50 brutto 2022 tuhatta 5 liiraa ja netto 4 tuhatta 4 liiraa 253 prosentin korotuksella.
Ole ensimmäinen, joka kommentoi