Turkish Aerospace Industries jatkaa työllisyys- ja harjoitteluohjelmiaan tulevaisuuden korkean teknologian lentokoneiden kehittämiseksi ilmailualalla. Turkin ihailtuimpien lahjakkuusohjelmien "SKY Programs" lisäksi puheenjohtajavaltion henkilöstötoimiston Internship Campaign -nimellä 2 vuoden ajan toteuttama hanke, jonka laajuutta on tänä vuonna laajennettu meidän ohjeidemme mukaisesti. maan työllisyyspolitiikkaa, jatkaa maamme pätevien kykyjen sisällyttämistä kehoonsa. Näin nuorilla lahjakkuuksilla on mahdollisuus kohdata ilmailualan kotimaisia ja kansallisia mahdollisuuksia tarjoavia hankkeita ja olla todistamassa maamme tulevaisuutta edustavien alustojen suunnittelu-, kehitys- ja tuotantoprosesseja.
SKY-ohjelmissa, joissa Turkish Aerospace Industriesin organisaatiossa tarjotaan laajat mahdollisuudet ammatilliseen kehittymiseen, yli tuhat insinööriharjoittelijaa jatkaa kokemusta alalta, jota he opiskelevat erilaisissa projekteissa ympäri vuoden. SKY-ohjelmat tarjoavat ilmailualan harjoittelupaikkoja insinööriehdokkaille kahden eri katon alla. SKY Discover on avoin nuorille kyvyille, jotka opiskelevat yliopistojen tekniikan tiedekuntien 20. tai 3. luokilla 4 työpäivän ajan kesä-syyskuussa; SKY Experience puolestaan tarjoaa monia mahdollisuuksia 3. ja 4. luokalla opiskeleville nuorille kyvyille kokemusperäisenä pitkän aikavälin insinööriharjoitteluohjelmana, joka tarjoaa insinöörityötä ja -tietoisuutta.
Turkish Aerospace Industriesin pääjohtaja prof. DR. Yrityksen sisäisiä harjoittelumahdollisuuksia koskevassa lausunnossaan Temel Kotil sanoi: ”Olemme toteuttamissamme harjoitteluohjelmissa, joiden tavoitteena on integroida maamme tulevaisuutta muovaavat nuoremme työelämään, mahdollistaneet tuhansia nuoria. ihmisiä todistamaan maamme kansallisia ilmailuprojekteja. Toisaalta olemme työtämme kiihdyttävän, Presidentin henkilöstötoimiston toteuttaman valtakunnallisen harjoitteluohjelman tärkeiden sidosryhmien joukossa. Valtakunnallisen harjoitteluohjelman kautta tarjosimme työharjoittelumahdollisuuden oppilaitoksessamme 68 nuorelle, joista 11 työskenteli päätoimisesti. Jatkamme panostamme sellaisten insinöörien kouluttamiseen, jotka ryhtyvät kehittämään ilmailu- ja avaruusprojekteja yhtiössämme ottamalla henkilöstöömme nuoria kykyjämme kansallisen työharjoitteluohjelman kautta, joka perustuu ansioiden periaatteisiin ja tarjoaa yhtäläiset mahdollisuudet. "Career Gate" -alustan kautta. Kutsumme nuoremme, jotka haluavat tavata meidät, hakemaan Ohjelmaan, jonka haku vuodelle 2022 avataan tällä viikolla. sanoi.
Ole ensimmäinen, joka kommentoi