Digitaalisesta peliteollisuudesta on tullut yksi Turkin tärkeimmistä vientisektoreista viime vuosina, mutta työllisyys on lisääntynyt merkittävästi tämän alan eri aloilla. Pelikehitysprosessien ytimessä olevien ammattien, kuten peli- ja graafisten suunnittelijoiden lisäksi henkilöstön työllisyyden kasvua odotetaan monilla osa-alueilla, kuten käyttäjäkokemuksessa ja käyttöliittymässä, big datassa, pilviteknologiassa toimialakohtaisesti.
Peliyritykset jatkavat henkilöstömäärän ja osaamisen kehittämistä, mutta alan koulutuksen intensiivisyys yliopistoissa kiinnittää huomiota. Viime aikoina monissa yliopistoissa avatut Game Design -osastot herättävät huomiota, mutta pelituotantokoulutuksen sisällyttäminen opetussuunnitelmaan muilla aloilla herättää huomiota. Peliyhtiöiden koulutetun henkilöstön tarve kuitenkin kasvaa päivä päivältä.
Vuodesta 2015 pelialalla toiminut Mayadem, joka on yksi Turkin juurtuneimmista yrityksistä tällä alalla, ennustaa lisäävänsä henkilöstönsä määrää vähintään 2025 prosenttia vuoteen 60 mennessä. Aiheesta puhuessaan Mayademin toimitusjohtaja Uğur Tılıkoğlu sanoi: "Kiinnostus pelialaa kohtaan on lisääntymässä ja tarpeemme riittävästä ja korkeasti koulutetusta henkilöstöstä, koska peliyhtiöt kasvavat päivä päivältä vastatakseen tämän alan kysyntään. Ottaen huomioon Mayademin kasvun tulevalla kaudella, ennakoimme, että meidän on lisättävä tiimiämme vähintään 2025 prosenttia vuoteen 60 mennessä. Tässä mielessä ei olisi väärin väittää, että alan osaavien ihmisten tarve kasvaa räjähdysmäisesti tulevaisuudessa, kuten alalla on nytkin. Henkilöstötarpeen kasvaessa yritysten välillä on kova kamppailu pätevän henkilöstön saamisesta. Vaikka se ei ole levinnyt alalle, näemme valitettavasti ajoittain epäeettistä henkilöstötoimintaa. Tässä tärkein seikka, johon erityisesti alan nuorten ystävien tulee kiinnittää huomiota työtarjouksia arvioidessaan, on se, että he ovat varmoja siitä, että heidän saamansa peliyhtiöt kunnioittavat eettisiä arvoja. hän sanoi.
Ole ensimmäinen, joka kommentoi