Työ- ja sosiaaliministeri Vedat Bilgin vastasi esityslistalla oleviin kysymyksiin CNN Türkin suorassa lähetyksessä. Bilgin sanoi, että 3600 lisäindikaattorin kysymys tulee eduskunnalle viimeistään touko-kesäkuussa ja valmistuu tämän vuoden aikana. Ministeri Bilgin huomautti, että Turkki jatkaa tuotantoaan myös pandemian aikana, sanoi: ”Maailmassa on suuri pandemiaan liittyvä kriisi. Tämä osui useimpiin kehittyneisiin maihin. Turkki jatkoi tuotantoaan, vaikka se oli kokonaan suljettu. Tämän negatiiviset vaikutukset olivat paikallisia, joten ihmiset menettivät tulonsa ja hajosivat sosiaalisesti. Kaikesta näistä huolimatta Turkilla on keinot; Se on toteuttanut tämän prosessin menestyksekkäästi taloudellisten ehtojen, terveydenhuollon infrastruktuurin ja terveydenhuollon inhimillisen pääoman osalta. Inflaatio nousi tämän kustannuksella. Turkki osoittautui erittäin kestäväksi ja onnistui toteuttamaan hyvän prosessinhallinnan. Inflaatio tapahtui niin Turkissa kuin kaikkialla muuallakin, se näkyi enemmän Turkissa, koska Turkki on kehitysprosessin maa", hän sanoi.
Bilgin muistutti, että Turkki on yksi niistä kahdesta maasta, jotka kasvoivat pandemian jälkeen OECD-maiden joukossa, "Turkki osoitti voimakkainta kasvuaan vuonna 2021 ja kasvoi kolme peräkkäistä neljännestä. OECD-maista tämä Turkin suorituskyky havaittiin myös Maailmanpankin ja IMF:n raporteissa. Vaikka pandemiaa ei olisikaan, kehitysprosessit aiheuttaisivat ongelmia. Nämä ovat aikoja, jolloin yhteiskunnalliset muutosprosessit kiihtyvät. Ongelmia tulee, ne lisääntyvät, mutta on tarpeen aktivoida sovellukset, jotka ratkaisevat ongelmat", hän sanoi.
Tuloerojen minimoimista koskevista tutkimuksista ministeri Bilgin sanoi: "Yksi muutosprosessien aiheuttamista suurista ongelmista on se, että Turkista on tullut maa, jossa nämä ongelmat tuntuvat kaduilla, mutta Turkki on antanut niihin vastauksen. Ongelmiin on kaksi tapaa vastata kovien taloudellisten ongelmien aikana.On olemassa politiikkaa, joka korjaa tulonjaon, ensimmäinen tapa on siirtää tulot korkean tulotason ryhmistä seuraaviin tuloryhmiin. Toinen on sosiaalipalvelujen välittäminen yleisölle laajasti ja maksutta sosiaalipoliittisin välinein. Turkki on tehnyt tämän onnistuneesti. Sosiaalipalvelujen dynaamisuus sosiaalityön alalla on poikkeuksellista. Se tarjoaa korkealaatuisimmat, ylellisimmät terveyspalvelut 99 prosentille Turkin väestöstä ilmaiseksi. Tämä on paljon korkeampi kuin Euroopan keskiarvo. Turkin suurin saavutus on, että sosiaalisen valtion dynaamisuus pysyy ja sillä on vahva verkosto.
"Saavutimme 36 prosentin korotuksen vähimmäispalkkaamme 50 prosentin inflaation aikana"
Ministeri Bilgin mainitsi, että yksi sosiaalipolitiikan tärkeimmistä työkaluista on vähimmäispalkka.
”Olemme ensimmäistä kertaa historiassa nostaneet minimipalkan sataanviisikymmeneen, mikä on realistinen korotus. Muina aikoina sitä tehtiin Turkissa, mutta kaudella, jolloin inflaatio oli 120 prosenttia, tehtiin 48 prosentin nousu. Sinä aikana, jolloin inflaatio oli Turkissa 36 prosenttia, minimipalkkaa nostettiin 50 prosenttia. Halusimme selvittää yhteiskunnalliset vaatimukset vähimmäispalkan määrittämisessä tekemällä tutkimusta. Turkki teki tämän vastuulla olla sosiaalinen valtio vaikeissa olosuhteissa, tämä on historiallinen askel. Saimme 36 prosentin lisäyksen paikassa, jossa inflaatio oli 50 prosenttia. Sekä työntekijöiden että työnantajien yhteisen odotuksen risteyskohta oli, että se oli noin 4000 TL. Teimme presidenttimme aloitteesta 50 prosentin lisäyksen psykologian tukemiseen pandemian aikana inflaatioolosuhteissa, mikä oli erittäin merkittävä lisäys. Aina sanotaan, että jos minimipalkka nousee, niin työttömien määrä kasvaa, mutta tässä olemme antaneet työnantajalle erittäin tärkeän tuen. Tätä tukea antaessamme työntekijöillemme annoimme tärkeää tukea myös työnantajalle, ja saimme verovapauden kaikille minimipalkkaisille työntekijöille, paitsi minimipalkkaa. Verovapautuspyyntö puhui aluksi vain minimipalkasta, sitten sanottiin, että kaikkien minimipalkkaisten tulot pitäisi vapauttaa verosta, ja sitten tuli kaikkien työntekijöiden ja virkamiesten vaatimus. Viime vuosina tämä virkamiesten vaatimus ei ollut kyseenalainen, se ei ollut yleisön nähtävissä. Olemme tehneet ne kaikki kolme. Verovapaalla työnantajalla ei ole syytä lomauttaa työntekijöitä tai maksaa vähimmäispalkkaa. Tämä vero tarjosi tukea 450-500 TL. Kuten jokaisella minimipalkan korotuskaudella, oli osittaisia lomautuksia ja sitten ne paranivat. Mutta tänä aikana se on paljon vähemmän, koska Turkin talous kasvaa nopeasti ja luo työpaikkoja kasvun jatkuessa. Turkin talous loi viime vuonna lähes 900 tuhatta uutta työpaikkaa pelkästään teollisuussektorille, ja uskon tämän jatkuvan."
"3600 lisäindikaattoria toimitetaan eduskunnalle viimeistään touko-kesäkuussa"
Jakaessaan tietoja 3600 lisäindikaattorista, joista tuli työehtosopimusartikkeli, ministeri Bilgin sanoi: "Edellisissä vaaleissa presidenttimme sanoi ottavansa tämän asian esityslistalle ja että se ratkaistaan tämän vaalikauden aikana. Olemme käsitelleet tätä asiaa ja muuttaneet sen keskustelusta työehtosopimuslausekkeeksi. Työehtosopimusneuvotteluilla on lainvoima, joten meidän on tehtävä se. Teimme työmme ministeriössä. Minkä ryhmien pitäisi hyötyä siitä? 3600 lisäindikaattori säätää työntekijöiden palkkoja, mutta tekee suurimman säädön heidän eläkkeelle siirtyessään. Palkkaero eläkkeellä olevan ja työntekijän välillä on erittäin suuri ja se on järjestely, joka poistaa tämän. Olemme saaneet tämän työn ministeriössä päätökseen ja nyt neuvottelemme ammattiliittojemme kanssa. Kolmannessa vaiheessa neuvottelemme muiden julkisten instituutioiden kanssa. Kun nämä prosessit ovat ohi vuoden 2022 ensimmäisen 6 kuukauden aikana, annamme ne eduskunnalle viimeistään touko-kesäkuussa, uskon sen valmistuvan ennen vuoden loppua.”
"Työskentelemme sen puolesta, että sopimushenkilöillä olisi henkilöstöoikeudet"
Ministeri Bilgin korosti, että toinen ongelma julkisella sektorilla on sopimushenkilöstö, jolla on erilaiset asemat, ja sanoi: ”Saamme näille sopimustyöntekijöille samat oikeudet kuin vakinaisille työntekijöille, mutta teemme sen vapaaehtoisesti. Sillä on liian paljon sopimusasemaa julkisuudessa, yksinkertaistamme sitä. Pyrimme järjestämään henkilökunnan oikeuksia haluavia. Päätämme tästä työstä myös työmarkkinaosapuolten kanssa. Se päättyy tämän vuoden aikana. Nämä asiat ovat edessämme erittäin tärkeinä tehtävinä."
"Työ- ja sosiaaliministeriö on ennen kaikkea työntekijöiden ja työntekijöiden ministeriö"
Ministeri Bilgin totesi ottavansa huomioon opposition kritiikin ja keskustelevansa jatkuvasti eri maailmankatsomusten omaavien ammattiliittojen kanssa, ja sanoi: ”Niin kauan kuin heidän edustamansa työvoiman vaatimukset ovat minun tehtäväni ja täytän ne. Ovemme on avoinna kaikille työntekijöille 24 tuntia vuorokaudessa, joka päivä. Työ- ja sosiaaliministeriö on ennen kaikkea työntekijöiden ministeriö. Samalla se on ministeriö, jossa työnantajien ongelmat ratkaistaan edellytyksenä työnantajien ja yritysten liiketoimintaprosessien jatkamiselle. Minut on erittäin helppo tavoittaa, sidosryhmät tavoittavat minut aina."
Ministeri Bilgin muistutti varoittaneensa työnantajaa Istanbulin työpaikalla irtisanotuista työntekijöistä ja kertoi, että erilainen maailmankatsomusliitto pyysi apua myös Izmirin työpaikalle ja että sama asia oli ratkeamassa Izmirissä. .
"Sopimus, joka meillä on virkamiesten kanssa, kattaa 6 kuukauden ajanjaksot, se järjestetään heinäkuussa, ottaen huomioon uudelleeninflaatioolosuhteet"
Korostaen, että julkisten virkamiesten etuja koskeva tärkeä määräys on annettu, Bilgin jatkoi seuraavasti:
– Virkamiehemme ovat saaneet merkittävää voittoa myös minimipalkan verotuksen ulkopuolelle jättämisestä. Lisäksi virkamiesliitoista ei tuolloin ollut sellaista kysyntää, joten teimme lähes 300 TL:n osuuden virkamiehistä, kun otimme heidät mukaan ja jätimme verotuksen ulkopuolelle työntekijöiden kaikkien tulojen vähimmäispalkkaosan. Virkamiesten lasten elatusapu, ei-työssäkäyvien puolisoiden tuki, niitä ei myönnetä vähimmäistoimeentulotuesta (AGI). Niitä säätelee laki nro 657, laki virkamiesten asemasta. Lisäksi virkamiehille annettiin 31 prosentin korotus. Sanotaan, että inflaatiosta ilmoitettiin 36 prosenttia, sinä annoit 31 prosentin nousun. 31 prosentin korotus, 6 kuukauden korotus. Inflaatio on 36 prosenttia vuodessa. Sopimus, jonka teimme virkamiesten kanssa, kattaa 6 kuukauden ajanjaksot, joten määräys tehdään uudelleen heinäkuussa ottaen huomioon kyseisen päivän inflaatioolosuhteet. Lisäksi tällä kertaa hyvinvointia annettiin noin 3 prosenttiyksikköä.”
"Kaikki AGI:n ulkopuolisten virkamiesten maksut jatkuvat"
Ministeri Bilgin totesi vähimmäistoimeentulotukea koskevaan kysymykseen: "AGI:lle on oltava välttämättömät tulot, minä palautan veron, valtio sanoo. Koska olemme nyt jättäneet vähimmäispalkkatason verotuksen ulkopuolelle, emme kerää tai palauta veroja. AGI nähdään palkan vähennyksenä, kun taas työnantajan maksama vero palautetaan valtiolle. Kaikki virkamiesten AGI:n ulkopuoliset maksut jatkuvat, koska niitä säätelee laki."
"Eläkkeellä olevien palkankorotusprosentti saavutti 67 prosenttia"
Ministeri Bilgin korosti pienimmän eläkkeen saavien palkkojen korotuksen tärkeyttä 1500 TL:stä 2500 TL:iin, "Näiden päälle tehtiin prosenttikorotus eli 31 prosentin korotus eläkeläisille. aivan kuten teimme virkamiehille. Kun otetaan huomioon virkamiesten eläkeläisille saama 31 prosentin lisäys, on eläkeläisten kasvu noussut 67 prosenttiin. 31 prosentin korotus järjestetään heinäkuussa uudelleen, kuten virkamiehetkin. Turkin tasavallan valtio on sosiaalinen valtio, sosiaalinen valtio on valtio, joka välittää eläkeläisistään ja työntekijöistään.
Bilgin totesi, että pandemiaprosessin aikana pienille kauppiaille annettiin erilaisia tukia, ja huomautti, että säännöksiä tehtiin paljon, kuten verovapaus, lyhennetyn työajan lisä, työttömyysvakuutuspäiväraha ja vain työministeriön myöntämä tuki. ja sosiaaliturva oli 62 miljardia TL pienyrityksiä helpottavien sovellusten kanssa.
Ministeri Bilgin totesi, että työelämää koskeviin kysymyksiin ja pyyntöihin vastataan 170/7 ALO 24 -linjan kautta, ja sanoi: "Tarjoamme 24 tunnin palvelua koulutettujen ihmisten kanssa, joilla on suoraa tietoa yrityksestä."
Bilgin totesi, että julkisella sektorilla on jäljellä pieni joukko sopimustyöntekijöitä, ja sanoi: "Hallituksemme palkkasi maantietyöntekijöitä ja sopimustyöntekijöitä ensimmäistä kertaa Turkissa. Julkisella sektorilla on vielä hyvin pieni ryhmä, jonka kanssa työskentelemme.
Kysymykseen lainausoikeudesta harjoittelun uhreilta Bilgin sanoi: ”Kun harjoittelua tehdään eri oppilaitoksissa, siellä on opiskelijoita harjoittelemassa, ammattiryhmillä on harjoittelukysymyksiä, kaikilla on eri ryhmät. Joissakin niistä maksetaan sairausvakuutus, mutta eläkevakuutusta ei makseta. Jotkut ovat laajempia. Ne, jotka eivät laske eläkevakuutusta, kohtaavat myöhemmin vakavia ongelmia. Hän joutuu myös työskentelemään muutaman vuoden lisää, kun hänen harjoittelujaksonsa on eläkkeellä. Tämä on ratkaistava, työskentelemme sen eteen."
"Valkoisen lipun käyttöönotosta ilmoitetaan lähipäivinä"
Ministeri Bilgin muistutti, että yksi työelämän tärkeimmistä ongelmista on rekisteröimätön työ, jatkoi:
”Epävirallisen talouden poistamiseksi numeroiden sijaan Turkin on tehtävä kaksi asiaa: yhdistymisvapautta on laajennettava. Työnantajamme suhtautuvat ammattiliittoon negatiivisesti, päinvastoin, he institutionalisoivat viestintää yrityksen ja työntekijän välillä. Tämä mentaliteetti on muutettava, ei ole muuta tapaa ratkaista ongelmia epävirallisuuden edessä. Toinen ongelma on, että ammattiliittojen täytyy kokeilla uudempia organisaatiomalleja. Liiketoimintatyyppi Turkissa on enimmäkseen pk-yrityksiä. Koska työntekijöitä on vähän, ammattiliittoihin järjestäytyminen ei ole houkuttelevaa. Asian rohkaisemiseksi ilmoitamme siitä lehdistölle lähipäivinä Lehdistö- ja PR-toimistomme kautta. Toteutamme valkoista lippua, ja tämä on valkoisen lipun merkitys: "Täällä on järjestäytynyttä työntekijää, täällä käytetään ammattiliittojen vapauksia". Lipun alakulma, joka tarkoittaa "Tällä työpaikalla ei ole SSK-maksuvelkaa, ei verovelkaa, tämä on puhdas työpaikka", lukee "Hyvää työtä, järjestetty työpaikka". Emme vain anna lippuja näille yrityksille, vaan tarjoamme joitain mukavuuksia. Tämä on sovellus, joka edistää myös Turkin työrauhaa."
"EYT-kysymys on tulevassa työohjelmassamme, mutta ratkaisemme ongelman askel askeleelta"
Bilgin vastasi myös kysymykseen, joka koski eläkeikää (EYT) koskevaa kysymystä:
”Eläkkeelle jääminen on sidottu kolmeen ehtoon: bonuspäivien lukumäärän täyttyminen, vuosi ja kolmas ikä. Ongelma koskee niitä, jotka eivät ole täyttäneet ikävaatimusta. Asiasta on perustuslakituomioistuin päätös, ikä on yksi tämän työn ehto, joten sekin edellytys on täytettävä. Eläkejärjestelmässämme vakuutusjärjestelmät ovat maksuperusteisia järjestelmiä. Maksupohjaisissa järjestelmissä on suhde vakuutusmaksun maksavien ihmisten lukumäärään ja eläkkeelle jäävien ihmisten lukumäärään. Tämän alin raja on sellaisen mallin luominen, jolla voidaan rahoittaa 3 henkilöä ja 3 eläkeläinen. Turkissa tämä luku on pudonnut alle 1:n. Siksi valtio teki tämän muutoksen ottamalla nämä huomioon näitä määräyksiä tehdessään. Mutta ne, jotka työskentelivät jo tämän lain hyväksymisen aikaan, sanovat, että meitä kohdeltiin epäoikeudenmukaisesti, koska suunnittelimme eläkkeelle jäämistämme, koska saimme työpaikan ennen tämän lain voimaantuloa. Nämä ovat mukana tulevassa työohjelmassamme, mutta ratkaisemme ongelmia asteittain. Ensisijaisia ongelmiamme ovat nykyisten eläkkeelle jääneiden olojen parantaminen, 2 lisäindikaattorin ongelman ratkaiseminen sekä julkisen sektorin sopimushenkilöstön aiheuttaman sekasorron kokonaisvaltainen järjestely.
Bilgin totesi, että heidän työnsä sopimusoikeuksien ja julkisesta puitepöytäkirjasta johtuvien inflaatioerojen parissa ammattiliittojen kanssa jatkuu, ja totesi, että he käsittelevät kaiken työn tärkeysjärjestyksessä.
Bilgin huomautti, että on olemassa vammaisiin liittyviä ohjelmia, ja kertoi, että he ovat tehneet parannuksia työelämässä ja lisänneet vammaisten hinnat White Flag -sovellukseen.
Ministeri Bilgin totesi, että työterveys- ja työturvallisuustehtäviin tehtiin uusia toimeksiantoja, ja totesi, ettei hän halua yhtäkään työtapaturmaa, mutta se on hänen velvollisuutensa.
Ole ensimmäinen, joka kommentoi