Johtavan maailmanlaajuisen henkilöstö- ja liikkeenjohdon konsulttiyrityksen Mercer Turkeyn suorittaman "Wage Increase Trends Interim Survey" -tutkimuksen tammikuun tulokset on julkistettu. Tutkimustulosten mukaan; Vuoden 2022 keskipalkkojen kasvuvauhti nousi 41,2 prosenttiin. Eniten palkat nousevat autoteollisuudessa.
Mercer, joka tarjoaa ratkaisuja ja konsultointia yrityksille muuttuvan työvoiman terveyden, vaurauden ja uran tarpeiden hallintaan, julkisti tammikuun tulokset Palkkojen nousutrendejä koskevasta välitutkimuksesta, jonka se teki vuoden 2021 virallisten inflaatiolukujen jälkeen. . Tutkimuksen tulosten mukaan, johon osallistui yhteensä 399 yritystä, joista 200 on ulkomaisia ja 599 kotimaisia; Vuoden 2021 virallisten vuotuisten inflaatiolukujen jälkeen yritysten palkankorotusodotus vuodelle 2022 oli keskimäärin 41,2 prosenttia. Ulkomaisissa pääomayhtiöissä tämä osuus on 42,1 prosenttia, kun taas kotimaisissa yhtiöissä se on 39,9 prosenttia. Auto-, kaivos- ja metalliteollisuus, kemian, logistiikan, teknologian, vähittäiskaupan ja tuotannon alat, joissa palkat nousevat eniten, herättävät huomion keskimääräistä suuremmilla palkankorotuksilla, kun taas eniten palkankorotuksia tapahtuu autoteollisuuden päätoimialoilla ja tavarantoimittajateollisuudessa. Tämän tiedon lisäksi yritykset pyrkivät toimialoista riippumatta minimoimaan lahjakkuuksien menetystä digitaalisissa rooleissa asemoimalla teknologiaosastojen työntekijöiden palkankorotukset 20-25 pistettä yrityksen kokonaisarvon yläpuolelle.
Palkankorotuskaudet siirtyivät tammikuulle
Hän kertoo, että tutkimukseen osallistuvat yritykset nostavat palkkojaan kerran vuodessa 73,3 prosentilla. Kerran vuodessa palkkojaan nostavista yrityksistä 66 prosenttia sanoo nostavansa tätä korotusta tammikuussa. Yrityksistä 15 prosenttia ilmoittaa nostavansa palkkojaan huhtikuussa ja 9 prosenttia maaliskuussa. Tutkimuksen tulosten mukaan; Edellisiin vuosiin verrattuna on nähtävissä, että niiden yritysten määrä, joilla on taipumus nostaa palkkojaan kahdesti vuodessa, on lisääntynyt. Kahdesti vuodessa palkkojaan korottavien yritysten osuus on noussut 2 prosenttiin. Näistä yrityksistä 2 prosenttia ilmoittaa nostavansa palkkojaan tammi- ja huhtikuussa, 20,4 prosenttia tammi- ja heinäkuussa ja 37 prosenttia tammi-maaliskuussa.
Kasvuvauhti vuonna 2021 on 21,7 prosenttia
Vuonna 2021 ulkomaisen pääoman yritykset nostivat palkkojaan 19,9 prosenttia ja kotimaiset yritykset 25,3 prosenttia. Palkkojen nousuvauhti oli yhteensä 21,7 prosenttia. Työntekijöiden palkat nousivat 22,8 prosenttia, kun taas asiantuntijatehtävissä 20,9 prosenttia. Kun johtotehtävissä se oli 20,3 prosenttia, ylemmissä johtotehtävissä kasvua oli 20,3 prosenttia. Kaivos- ja metalli-, auto-, energia-, teknologia-, tuotanto- ja palvelusektorit olivat korkeimmat. 33,2 prosenttia yrityksistä korotti lisäpalkkojaan vuodelle 2021. Kun yrityksistä 12,2 % maksoi kertamaksun, 51,6 % ei nostanut lisäpalkkojaan. Yritykset korottivat lisäpalkkioita 10,8 prosenttia, kun taas kertamaksun maksaneet yritykset maksoivat 12,8 prosenttia vuosipalkasta ylittävän maksun.
Şadiye Azışık Kılcıgil: "Korkea inflaatio ja minimipalkan nousu lisäsivät palkkojen kasvuodotuksia"
Mercer Turkin uraosaston maajohtaja Şadiye Azışık Kılcıgil totesi, että yritykset ovat osoittaneet suurta kiinnostusta palkankorotustutkimukseen viime aikoina: "Voimme sanoa, että tämä markkinoiden kiinnostus osoittaa kasvavan tiedon tarpeen monilta osin epävarmuustekijöitä vastaan. Valuuttakurssien vaihtelut, minimipalkan nousu ja korkea inflaatio, joita olemme nähneet tänä vuonna enemmän, sekä Turkista vuonna 2018 ja erityisesti pandemian jälkeen alkaneet taloudelliset epävarmuustekijät lisäsivät myös palkankorotusodotuksia työntekijän puolella. Suojatakseen työntekijöitään korkealta inflaatiolta ja minimoidakseen "suuren eroaallon" riskin organisaatioilleen yritysten työntekijöilleen maksaman palkan, joka oli joulukuussa 2021 32,2 prosenttia, nostaminen 2022 prosenttiin. tammikuun 41,2 kyselyssä. Tämän kehityksen lisäksi näemme, että yritykset ovat nostaneet kokonaispalkankorotustaan 75-80 prosenttiin erityisesti teknologiarooleissa minimoidakseen lahjakkuuksien menetystä erityisesti digitaalisissa rooleissa tai ovat ottaneet käyttöön indeksoituja palkankorotuspolitiikkaa. valuuttakurssien kanssa.
Ole ensimmäinen, joka kommentoi