Karsan ja Mor Salkım naisten solidaarisuusyhdistys allekirjoitti pöytäkirjan sukupuolten tasa-arvon tukemiseksi ja perheväkivallan torjumiseksi!
Turkin autoteollisuuden johtava nimi Karsan on ottanut tärkeän askeleen kohti sukupuolten tasa-arvoa osaksi työkulttuuria ja perheväkivallan torjuntaa. Yritys, joka toteutti vuonna 2019 Kansainvälisen työjärjestön (ILO) Turkin toimiston kanssa pöytäkirjan sukupuolten tasa-arvon parantamiseksi työelämässä ja naisten työllisyyden lisäämiseksi; Se allekirjoitti myös yhteistyöpöytäkirjan Mor Salkım Women's Solidarity Associationin ja neuvontakeskuksen kanssa. Protokollan sisällä; Yhdistyksen tuen antaminen karsalaisille ja heidän omaisilleen, yhdistykseltä palvelua saavien ja työtä hakevien naisten ohjaaminen Karsanin henkilöstöosastolle, perheväkivallalle altistuneet tai sitä todistavat työntekijät hyötyvät veloituksetta yhdistyksen väkivaltapuhelimesta , ja konsulttipalveluja saavien naisten tiedot pidetään luottamuksellisina.
Jättäen taakseen puoli vuosisataa perustamisestaan Karsan jatkaa pyrkimyksiään tehdä tasa-arvosta osa työkulttuuriaan. Yritys, joka allekirjoitti vuonna 2019 kansainvälisen työjärjestön (ILO) Turkin toimiston kanssa pöytäkirjan sukupuolten tasa-arvon parantamiseksi työelämässä ja naisten työllisyyden lisäämiseksi; aloitti uuden yhteistyön. Karsan teki yhteistyötä Mor Salkım Women's Solidarity Associationin ja neuvontakeskuksen kanssa naisiin kohdistuvan perheväkivallan torjumiseksi tasa-arvopolitiikan ja väkivallan nollatoleranssipolitiikan puitteissa, jotka valmisteltiin ILO:n kanssa tehdyn työn tuloksena. "Naisiin kohdistuvaa perheväkivaltaa koskevien työpaikkojen politiikan kehittäminen" allekirjoitti pöytäkirjan.
Allekirjoitusseremonia pidettiin; Mor Salkım Women's Solidarity Associationin perustaja ja puheenjohtaja Dilek Üzümcüler, hallituksen jäsen Burcu Üzümcüler Özyadin ja yhdistyksen jäsenet, Karsan talous- ja rahoitusasioiden varajohtaja Kenan Kaya, Karsanin henkilöstöpäällikkö Mücahit Korkut, Karsanin tasa-arvokomitea jäsenet ja Kıraça Holdingin johtajat osallistuivat. Seremonia, joka alkoi Karsanin esittelypuheella, jatkui Mor Salkım Women's Solidarity Associationin perustajan ja puheenjohtajan Dilek Üzümcülerin sekä hallituksen jäsenen Burcu Üzümcüler Özyadinin puheilla. Molemmat nimet kertoivat yksityiskohtaisesti yhdistyksen toiminnasta, tavoitteista ja hankkeista. Karsanin henkilöstöjohtaja Mücahit Korkut puhui tilaisuudessa Karsanin tasa-arvomatkasta ja kosketti tämän matkan virstanpylväitä.
Protokolla on voimassa viisi vuotta!
Pöytäkirjalla pyritään ohjaamaan yhdistykseltä palvelua saavat ja työllistymistukea tarvitsevat naiset Karsanin henkilöstöosastolle sekä konsultoimaan Karsanissa työskenteleviä naisia, jotka saapuvat Mor Salkımin naistenneuvonta- ja solidaarisuuskeskukseen. Pöytäkirjan puitteissa, jonka voimassaoloaika on viisi vuotta; Henkilötietojen luottamuksellisuus otetaan lähtökohtana tietosuojakäytäntöjen ja henkilötietojen suojaa koskevan lain säännösten puitteissa.
Yhdistyksen väkivaltapuhelin on palveluksessasi 7 tuntia vuorokaudessa, 24 päivää viikossa!
Pöytäkirjalla pyritään myös tarjoamaan vapaaehtoista yhteistyötä tiedotustoimissa, joita voidaan Karsanin pyynnöstä tehdä väkivallan torjumiseksi. Lisäksi yhdistyksen levittäminen yrityksen sisällä, seminaarien, koulutusten ja tapaamisten järjestäminen naisiin kohdistuvan väkivallan torjuntaan liittyen, mikäli työntekijät altistuvat perheväkivallalle tai ovat sitä todistamassa, Karsan ohjaa mainitut henkilöt Naisiin kohdistuvan väkivallan torjuntaan. 7 tuntia vuorokaudessa, 24 päivää viikossa palveleva ja konsulttipalveluja pyytävä yhdistys, jonka tavoitteena on pitää naisten tiedot luottamuksellisina.
Tietoja Mor Salkım Women's Solidarity Associationista
Mor Salkım naisten solidaarisuusyhdistys; Hän tekee kansallisia ja kansainvälisiä tutkimuksia naisiin kohdistuvan perheväkivallan ja sukupuolten tasa-arvon torjunnasta. Mor Salkım Women's Solidarity Association, joka on yksi harvoista toimintansa piirissä olevista kansalaisjärjestöistä Turkissa, on Bursassa ainoa järjestö, joka tarjoaa naisten neuvontaa ja solidaarisuuspalveluita vapaaehtoisesti.
Karsanin tasa-arvomatkan virstanpylväitä…
Vuonna 2019 Karsan allekirjoitti pöytäkirjan ILO:n Turkin toimiston kanssa sukupuolten tasa-arvon parantamiseksi ja naisten työllisyyden lisäämiseksi. Mainitulla pöytäkirjalla yhtiö sitoutui toteuttamaan ILO:n mallia sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi yrityksissä Karsanissa. Viime vuonna Karsan allekirjoitti "Women's Empowerment Principles (WEP)" -sopimuksen, joka on luotu yhteistyössä YK:n Global Compactin ja YK:n tasa-arvo- ja naisten voimaannuttamisyksikön (UN Women) kanssa. Myöhemmin Karsan julkaisi kaksi tärkeää politiikkaa korostaakseen herkkyyttään tässä asiassa. Heijastuksena ILO:n kanssa tehdystä työstä yhtiö on hyväksynyt "Sukupuolten tasa-arvopolitiikan" ja "Sukupuolten tasa-arvopolitiikan" kansainvälisen 25-päiväisen sukupuoleen perustuvan väkivallan vastaisen kampanjan puitteissa. Naisiin kohdistuvan väkivallan ja solidaarisuuden vastainen päivä 10. marraskuuta ja päättyi ihmisoikeuspäivään 16. joulukuuta. Se loi "nollatoleranssin väkivallalle".
Samapalkkaisuus samasta työstä!
Karsan, ensimmäinen yritys, joka loi nollatoleranssin väkivaltaan, ensimmäisen työpaikkapolitiikan ILO:n periaatteiden ja ILO:n yleissopimuksen nro 190 väkivallan ja häirinnän ehkäisemisestä työpaikalla mukaisesti, on ensimmäinen yritys, joka ottaa sen käyttöön Turkissa. Se oli ensimmäinen oppilaitos, joka sai koulutusalustan ILO Academyn järjestämät "Zero Tolerance to Violence" -koulutukset. Henkilöstöyksikön johdolla eri osastoilla työskentelevien työntekijöiden kanssa muodostettu ”Karsan Positive Equality Committee” pyrkii toteuttamaan tarvittavat toimenpiteet naisten työllisyyden lisäämiseksi tekemällä tasa-arvotutkimuksia koko yrityksessä. Uskoen, että palkka-eroilla on tärkeä paikka sukupuolikysymyksissä, yhtiö omaksuu samasta työstä samapalkkaisuuden politiikan tähän suuntaan.
Ole ensimmäinen, joka kommentoi