Turkin työnantajaliittojen keskusliiton (TİSK) isännöimä vähimmäispalkkojen määrityskomissio kokoontui kolmatta kertaa vuonna 2022 voimassa olevan vähimmäispalkan määrittelytyön puitteissa.
Uuden vähimmäispalkan virallisessa määrittelyprosessissa kolmannen kokouksen isännöi TİSK. Työelämän pääjohtaja Nurcan Önderin johtamassa kokouksessa Turkin työnantajaliittojen keskusliitto (TİSK) edustaa työnantajakomiteaa ja Turkin työväenliittojen keskusliittoa (TÜRK-İŞ).
Työ- ja sosiaaliministeriön työosaston pääjohtaja Nurcan Önder, TÜRK-İŞn yleissivistyssihteeri Nazmi Irgat ja TİSK:n pääsihteeri Akansel Koç vastasivat toimittajien kysymyksiin minimipalkkalautakunnan kokouksen jälkeen.
"Työntekijä ja työnantaja sopivat työntekijöiden SSI-palkkioista, veroluokista ja vähimmäispalkkakannustimista"
Komissiossa tehtiin tutkimuksia TURKSTATin antamilla taloudellisilla parametreilla ja keskusteltiin työntekijöiden ja työnantajien arvioinneista aiheesta.
Toteamalla, että työntekijät ja työnantajat olivat joistakin asioista samaa mieltä, Önder totesi, että työntekijöiden ja työnantajien välillä vallitsi yksimielisyys työntekijöiden SSI-palkkion alentamisesta, verojen perimättä jättämisestä vähimmäispalkasta ja vähimmäispalkan työnantajakannustimen jatkamisesta.
TİSK:n pääsihteeri Akansel Koç sanoi: "Ehdoimme odotettua inflaatiota aikaisempina vuosina, tällä kertaa ehdotamme todellista inflaatiota." sanoi. TÜRK-İŞ yleissivistävä sihteeri Nazmi Irgat sanoi: "Lisätään osa hyvinvoinnista inflaation päälle."
Minimipalkan odotetaan päätettävän viimeisessä kokouksessa.
TİSK:n pääsihteeri KOÇ totesi, että minimipalkkaneuvottelujen alusta lähtien he ovat ilmaisseet näkemyksensä, että ne suojaavat työntekijöitä inflaatiolta. Suojaamme työntekijöitä inflaatiolta, neuvottelumme jatkuvat siitä", hän sanoi.
Koç korosti, että työntekijöiden ja työnantajien komiteat sopivat tietyistä kysymyksistä kokouksessa, ja Koç sanoi: "Olimme samaa mieltä kolmesta asiasta. Ensimmäinen niistä on tarjota työntekijöille työnantajille tarjottava 5 pisteen työnantajatuki. Toinen on alentaa ensimmäinen veroluokka vuotuiseen bruttominimipalkkaan ja kolmas on soveltaa 5 vuotta sovellettua vähimmäispalkan työnantajatukea 6 prosenttiin työehtosopimuksilla varustetuissa paikoissa, kuten ensimmäisenä vuonna. ja 3 prosenttia paikoissa, joissa ei ole työehtosopimusta.
TÜRK-İŞ yleissivistävä sihteeri Irgat kertoi, että minimipalkkaneuvottelut aloitettiin siinä toivossa, että saadaan selville luku, jossa koetut taloudelliset prosessit otetaan huomioon ja että minimipalkkatyöntekijöiden ongelmat voitaisiin poistaa.
Irgat sanoi: "Emme ole kyenneet ratkaisemaan erimielisyyksiämme työnantajasektorin kanssa toistaiseksi. Vuoden alusta Turkin liira on menettänyt arvostaan lähes 85 % valuuttakursseihin nähden. Viimeisen 1,5 kuukauden aikana epänormaalisti noussut inflaatio, ihmisten ostovoiman lasku, hintojen muutos ovat vaikeuttaneet pienituloisia entisestään. Odotamme vähimmäispalkan määrittelyä, joka vie osan hyvinvoinnista markkinoiden ja markkinoiden inflaatiosta ja kasvusta. Emme ole vielä löytäneet minimipalkkaa, joka saa työntekijät hymyilemään ja lisää työntekijöiden hyvinvointitasoa", hän sanoi.
Neuvottelut vuoden 2022 vähimmäispalkasta jatkuvat ja 1. tammikuuta voimaan tuleva vähimmäispalkka on tarkoitus määrittää viimeisessä kokouksessa.
Ole ensimmäinen, joka kommentoi