Kun työnantajat ovat tottuneet työskentelemään Y-sukupolven kanssa, jotka ovat jättäneet jälkensä bisnesmaailmaan vapautta rakastavilla, valikoivilla ja auktoriteettia uhmavilla näkemyksillään, talouden maailma on nyt siirtynyt uuteen aikakauteen z-sukupolven myötä. Y- ja Z-sukupolvet, joita on lähes 60 kaikista työntekijöistä, käärivät hihat valmistellakseen koko maailmaa digitaaliseen sukupolveen syntymästä lähtien. Sen jäsenistä 40 prosenttia on sukupolvia y ja z EGİAD isännöivät myös Deloitten yksityisjohtaja Özgür Öney ja Deloitten henkilöstöjohtamispalvelujen johtaja Cem Sezgin Y- ja Z-sukupolvien liiketoiminnassa -kokouksessa ja arvioivat asiaa.
Suurin osa sen aktiivisista jäsenistä on y- ja z-sukupolvien muodostamia. EGİAD Aegean Young Businessmen Association keskittyi aiheeseen ymmärtääkseen uuden sukupolven jäsentensä odotuksia ja vaatimuksia. Sukupolvien välisten erojen tarkastelu johtuu siitä, että ihmisten näkemys maailmasta muuttuu syntymä- ja kasvuvuosien mukaan. EGİADaloitti työnsä valmistaakseen yritysmaailmaa uuden sukupolven liike-elämää varten.
COVID-19-pandemia voi olla mahdollisuus muuttaa maailmaa Y- ja Z-sukupolville
Korostaen sitä, että maailman monin tavoin kohtaama epävarmuus COVID-19-epidemian vaikutuksista on vaikuttanut Y- ja Z-sukupolviin tiiviisti ja lisännyt heidän vastuutietoisuuttaan. EGİAD Hallituksen puheenjohtaja Alp Avni Yelkenbiçer sanoi: "Y- ja Z-sukupolvet tuntevat olevansa vastuussa poliittisesta epävarmuudesta, syrjinnästä ja ilmastonmuutoksesta. Näiden sukupolvien jäsenet ovat pitkään väittäneet, että yhteiskunnallisen muutoksen eteen voidaan tehdä jotain, ja he ajattelevat nyt, että maailma on tärkeässä pisteessä tämän kannalta. He ajattelevat, että heidän vastuullaan on ohjata muutosta, joka johtaa oikeudenmukaisempaan ja kestävämpään maailmaan, ja he haluavat tehdä oman osansa. Tiedämme kaikki yleiset lausunnot Z-sukupolvesta; he ovat itsenäisiä, vapaita, mikään ei ole heille mahdotonta", hän sanoi.
Z-sukupolvi haluaa kirjoittaa omia yrittäjyystarinoitaan perheyrityksissä työskentelemisen sijaan
Yelkenbiçer huomautti, että Z-sukupolven enemmistön unelma on piirtää omat seikkailunsa, ei tehdä perheyritysten bisnestä, Yelkenbiçer korosti yrittäjyyden nousevan nousevaksi arvoksi tässä sukupolvessa ja sanoi: "Sen sijaan että katsoisit näitä päättäväisyydet kriittisellä silmällä, ehkä yrittäjyys, ketteryys, poikkeukselliset teknologiataidot ja heidän ympäristönsä. Sitä olisi tarkoituksenmukaista lähestyä arvojen, kuten tietoisuuden kautta."
EGİADYelkenbiçer, joka totesi, että y- ja z-sukupolvet muodostavat suurimman osan yhdistyksen aktiivisista jäsenistä, muistutti, että yhdistyksen kehityksen kannalta on tärkeää ymmärtää uuden sukupolven jäseniä.EGİADKuten Turkissa tiedetään, siirtyminen aktiivisesta jäsenyydestä kunniajäsenyyteen alkaa 47-vuotiaana. Vaikka kunniajäsenemme ovat mukana kaikessa toiminnassamme ja ohjaavat meitä, äänioikeus ja valituksi tuleminen päättyy sääntöjen mukaisesti 47 vuoden iän jälkeen. Tässä tapauksessa pieni osa aktiivisista jäsenistämme on X-sukupolvesta; suurin osa heistä on Y-sukupolvea ja nopeasti kasvava määrä uusia jäseniämme on Z-sukupolvea. Pidämme erittäin tärkeänä uusia sukupolvia ja muuttuvia toimintatapoja. Samanlainen 10-15-vuotiaiden bändissä EGİAD On erittäin tärkeää, että tuotamme ideoita kestävälle yhdistykselle tietoisina siitä, että kaikki aktiiviset jäsenemme ovat webinaarin Z-sukupolvea.
Deloitten yksityisjohtaja Özgür Öney ja Deloitten henkilöstöjohtamispalveluiden johtaja Cem Sezgin jakoivat Deloitten tekemän Y- ja Z-sukupolven tutkimuksen. Esityksessä, jossa todettiin, että 2020 prosenttia liike-elämästä vuonna 60 koostui Y- ja Z-sukupolvista, korostettiin, että työhön jäähyväiset ovat X-sukupolvea ja ne, jotka nyt palkataan, olla Z-sukupolvi. Todettiin, että elinkeinoelämää hallitsemaan alkaneen Z-sukupolven päätarkoitus ei ole tehdä rahaa, vaan työskennellä tulevaisuutta ja maailmaa edistävissä yrityksissä. Esityksessä, jossa myös todettiin pandemian vaikuttaneen liiketoiminnan tapaan, todettiin, että maasta lähti 22 tuhatta toimihenkilöä terveysongelmien alkamispäivänä ja että ensimmäisinä lähtijöitä X-sukupolvi. Todettiin, että Saksasta Turkista turvapaikkaa hakevien osuus oli 2016 prosenttia vuonna 17, kun viime vuosien harppaus oli 2018 prosenttia vuonna 48.
Ole ensimmäinen, joka kommentoi