Esas Sosyalin ensimmäinen mahdollisuusohjelma, joka tarjoaa vähemmän tunnettujen valtionyliopistojen uusille tutkijoille yhtäläiset mahdollisuudet siirtyä koulusta työhön, tarjoaa 50 muulle nuorelle ensimmäisen työpaikan kansalaisjärjestöissä kuudennen vuoden aikana.
Esas Holdingin sosiaalisten investointien yksikkö Esas Sosyal yhdisti Esas Holdingin vastuullisen kansalaisuuden arvon theevket Sabancın ja hänen perheensä näkemykseen sijoittaa yhteiskuntaan. Esas Sosyal, joka on esimerkki nykyisestä sosiaalisten vaikutusten ymmärtämisestä Turkissa; Sen tavoitteena on tuottaa yhteisiä ratkaisuja sosiaalisiin ongelmiin. Esas Sosyal, joka kehittää First Opportunity- ja My English Opportunity -ohjelmat keskittymällä yhteisiin tutkimuksiin nuoriso- ja työllisyysalalla, on yli 2000 henkilöä, mukaan lukien yritys- ja luontoissuoritusten tukijat, osallistujat, mentorit, alumnit, kansalaisjärjestöjen johtajat, HR ammattilaiset ja kouluttajat on kehittänyt ekosysteemin.
Uskomalla, että investoinnit nuoriin ovat investointi sekä nykypäivään että tulevaisuuteen, hakemukset First Chance -ohjelmaan, joka käynnistettiin vuonna 2016 tukemaan siirtymistä koulusta työhön vähemmän tunnettujen julkisten yliopistojen nuorten tutkinnon suorittaneille, aloitettiin vuonna 2021 aikana.
Ensimmäinen mahdollisuusohjelma, erityisesti vasta valmistuneille nuorille vähemmän tunnetuista valtionyliopistoista, yksityisen sektorin kansalaisjärjestöistä, kuten yritysviestinnästä, rahoituksesta ja kirjanpidosta, henkilöstöresursseista, hallinnollisista asioista, hankinnoista, tietotekniikasta, resurssien kehittämisestä ja liiketoiminnan kehittäminen. tarjoaa työkokemuksen yksiköissä. Ohjelman puitteissa yrityksen tukijat, joilla on visio yhteisestä työstä, kattavat ohjelman osallistujien palkat, jotka ovat saaneet ensimmäisen työkokemuksensa työskentelemällä kokopäiväisesti ja palkan perusteella 12 kuukauden ajan kansalaisjärjestöissä. Ensimmäinen mahdollisuusohjelma Esas Holdingin kanssa. Lisäksi osallistujat saavat yli 250 tuntia koulutusta ja kehitystukea First Chance Akatemian puitteissa. Office-ohjelmien ja englanninkielisen koulutuksen lisäksi he osallistuvat moniin koulutuksiin, joita Maailman talousfoorumi kutsuu 21-luvun taidoiksi, samalla kun he saavat tukea tärkeiden laitosten johtajilta mentorointi- ja haastattelutaitojen kehittämiseen. Nämä nuoret, jotka ovat saaneet työkokemusta kansalaisjärjestöistä, voivat myös osallistua harjoitushaastatteluihin, haastatteluihin jne. Se täydentää ohjelmaa olemalla valmis tulevaisuutta ja liike-elämää varten hyödyntämällä alan asiantuntijoiden laajaa tietoa.
First Opportunity -ohjelma on antanut 95 nuorelle mahdollisuuden hankkia työkokemusta Turkin johtavissa kansalaisjärjestöissä yhdessä ohjelmassa valmistuneiden 55 nuoren ja ohjelmaa jatkavan 150 osanottajan kanssa. Ensimmäisen mahdollisuuden osallistujien, jotka saivat työtarjouksen ennen ohjelman päättymistä, prosenttiosuus oli 82%, kolmen kuukauden kuluessa ohjelman päättymisestä palkattujen työntekijöiden osuus oli 3% ja työllisyysaste kuuden kuukauden lopussa 93 %.
Esas Holdingin hallituksen varapuheenjohtaja Emine Sabancı Kamışlı sanoi: "Ensimmäinen mahdollisuusohjelma, jonka olemme toteuttaneet theevket Sabancın visiolla Esas Sosyalina, on jatkunut menestyksekkäästi 5 vuoden ajan. Tähän mennessä käsissämme pitänyt 150 nuorta on paremmin varustautunut ja kiipeää menestykseen johtaville portaille yksitellen. Nuorten silmissä näkemämme valo antaa meille mahdollisuuden katsoa tulevaisuuteen toivoen. Kun ensimmäisen mahdollisuuden ohjelma on kuudes vuosi, pyrimme jatkuvasti tarjoamaan enemmän etuja nuorille. Lisäsimme tätä tarkoitusta varten englantilaisen Opportunity-ohjelman vuonna 6 ohjelmiin Hayirli Sabancin tuella. Uskon, että uusi ohjelmamme, jonka tarkoituksena on lisätä englannin kielen taitoa, joka on yksi tärkeistä esteistä nuorison ja työllisyyden alalla, on erittäin tärkeä nuorten unelmien kannalta. Uskon, että nuoriin tehty sijoitus on sijoitus tulevaisuuteen, ja toivon uuden Dealin uuden ajanjakson olevan hyödyllinen.
2021 hakemusta järjestetään 3. toukokuuta - 4. kesäkuuta!
Ohjelman puitteissa 2021 nuorta tuetaan vuonna 50. Nuoria hakemuksia ohjelmaan vastaanotetaan 3. toukokuuta - 4. kesäkuuta. 21. kesäkuuta ja 13. elokuuta välisenä aikana järjestetään ammattilaishaastatteluja, jotka on suunniteltu erityisesti uusille tutkinnon suorittaneille ja joissa arvioidaan nuorten potentiaalia. Ohjelmaan hyväksytyt ehdokkaat ilmoitetaan elokuun kolmannella viikolla. Ohjelmaan kuuluvat nuoret työskentelevät kokopäiväisesti ja palkan perusteella 3 kuukautta nimetyissä kansalaisjärjestöissä ja osallistuvat myös First Opportunity Academy -koulutukseen.
Ehdokkaat, jotka hakevat First Opportunity -ohjelmaa
Valmistuminen valtionyliopistosta kesäkuussa 2020 ja sen jälkeen, tutkintotodistus vähintään 4 / 2,5 100-pistejärjestelmän mukaan ja vähintään 65 pisteet XNUMX-pisteisessä järjestelmässä. toimintaa tai saatuja apurahoja pidetään ensisijaisena.
Ole ensimmäinen, joka kommentoi