Turkin Lean-instituutti pyrkii parantamaan hallinnon laatua tänä vuonna pidetyssä perinteisessä vuosittaisessa huippukokouksessa. "Henkilöstö" pitää yhteyttä digitaaliseen ympäristöön. 8. huhtikuuta alkaneessa ja 3 päivää kestävässä huippukokouksessa henkilöstöresurssien tulevaisuudesta keskustellaan johtavien sektorien edustajien kanssa Lean-instituutin organisaatiossa.
Työ, elämä, koulutusjärjestelmät, viestintätavat ja tottumukset muuttuvat nopeasti. Ihmisinä olemme muuttumassa ja tekniikka virkistää huimaavalla tavalla. Tämän vuoden huippukokouksen asialistalla: Mihin ihmisen suhde itseensä ja hänen työhönsä menee?, Inhimilliset tekijät digitalisoituvassa maailmassa? Mitä tapahtuu tekoälyn luojalle "ihmiselle"? Kuinka voimme varmistaa Miten uuden maailman uusia organisaatioita hallitaan, miten johtajuutta odotetaan? Se sisältää aiheita, kuten.
Huippukokouksessa, perjantaina 9. huhtikuuta: klo 09.00 istunto pidetään klo 10.00, Turkin johtavat teknologiasijoittajat Tırportin puheenjohtaja Dr. Akın Arslan ja Tolga Görgülü, Oyak Renault Otomobil Fabrikaları A.Ş: n henkilöstöjohtaja
Teknologian käynnistys voi läpäistä miljardin dollarin arvon 5-6 vuoden kuluessa
Trikportin presidentti Dr. Akın Arslan kertoo seuraavaa:
”Startup-maailma kasvaa nopeasti. Yksisarvisiksi määriteltyjen ja miljardin dollarin arvon ylittävien startupien määrä on maailmassa ylittänyt 700. Vuoden 2021 ensimmäisellä neljänneksellä 21 uutta startupia Euroopassa onnistui ylittämään Yksisarvisen kynnyksen. Yksi heistä onneksi tuli Turkista. Vuosikymmenien ajan toimineet perinteiset yritykset, jotka työllistävät tuhansia ihmisiä, on alkanut korvata teknologia-startup-yrityksillä, joilla on vain 3-5 vuoden historia. Perinteiset yritykset ja liiketoimintamallit täyttävät elämänsä nopeasti. Se on huimaava kokemus näinä päivinä. Teknologia-aloite, joka ei maksanut 5 tuhatta dollaria 500 vuotta sitten, voi ylittää miljardin dollarin 5-6 vuodessa. Puhtaasti sähköautoihin ja korkeaan ajotekniikkaan keskittynyt autoyritys voi saavuttaa huomattavasti suuremman arvon kuin mikään perinteinen autojätti viidentoista vuoden aikana tekemällään hyökkäyksellä.
Teknologian työntekijöille myös peruskäsitteet, kuten aika, paikka, rotu, kulttuuri ja koulutus, ovat tulossa globaaleiksi. Maailman kansalaisuuden ja maailmanmarkkinoiden käsitteet tulevat esiin. Eri maissa asuvat ihmiset voivat työskennellä samassa projektiryhmässä. Opimme työskentelemään etänä yhdessä yhteistä tarkoitusta varten. Projektinhallinnan kaltaiset käsitteet ovat siirtyneet täysin eri ulottuvuuteen sovellustekniikoiden tarjoaman työnhallinnan voiman kanssa. Nyt missä tahansa työntekijä onkin maailmassa, voit hallita häntä ja hänen töitään välittömästi. Voit pitää kokouksia, olla vuorovaikutuksessa heidän kanssaan tai jopa ideoida ryhmän kanssa. Työsi ei keskeydy, nopeus kasvaa samanaikaisesti. Toimintalogistiikkasi Ghanassa, Istanbulista, voi suorittaa u etäyhteydestä, pystyy järjestämään mikrojakelun Pariisissa, New Delhissä, markkinointisuunnitelman, jota käytät ensi viikolla Turkissa, ja voi valmistella lähetettyjä joukkueitasi ukrainalaisiksi, virheitä sovelluksesi (bug to) voivat arvioida Virosta.
Voit hallita kaikkia näitä missä tahansa. Kaikki tekniikan ansiosta, mutta tiimisi kanssa, jotka käyttävät tekniikkaa hyvin. Työntekijöiden laatu tulee etusijalle, myös tehokas johtajuus. Yksi teknologian startup-yritysten johtajan tärkeimmistä vastuista on varmistaa, että projekti sujuu projektisuunnitelman mukaisesti. Tämän tekemiseksi hänen on tietysti muodostettava tiiminsä hyvin, tuntemaan heidät läheisesti, hänen on tunnettava kaikki heidän pätevyytensä ja pystyttävä hoitamaan projektin välitavoitteet hyvin. Itse asiassa on olemassa vain yksi käsite, joka ei muutu nopeasti digitalisoituvassa maailmassa: Teknologia ei ole itsestään mitään, ihminen on kaikki ", hän sanoi.
Ole ensimmäinen, joka kommentoi