Petrol Ofisin verkkoharjoitteluohjelma "Askel tulevaisuuteen Petrol Ofisin kanssa" pidettiin palkinnon arvoisena MENA Stevie Awards -palkinnolla, joka on yksi liike-elämän arvostetuimmista palkinnoista.
Petrol Ofisin harjoitteluohjelma, joka toteutettiin verkossa huomioiden opiskelijoiden koulutuselämä pandemian aikana, sai pronssipalkinnon kategoriassa 'Henkilöstöhallinto, suunnittelu ja sovellusinnovaatiot'. Korostaen, että '' Askel tulevaisuuteen Petrol Ofisin kanssa '', joka antaa yliopistojen opiskelijoille mahdollisuuden harjoittelua pandemiaolosuhteissa, on alan ensimmäinen kattava ja pitkäaikainen harjoitteluohjelma pandemiakaudella, Petrol Ofisi CHRO Neslihan Yalçın kertoi, kyky muuttua digitaalisesti nopeasti ja tehokkaasti herätti monien eri alojen laitosten huomion ja näytti esimerkkiä.
Lähi-idän ja Pohjois-Afrikan alueen MENA Stevie -palkinnoissa on ilmoitettu Stevie Awards -palkintojen voittajat, yksi maailman arvostetuimmista yrityspalkinnoista ja järjestetty vuodesta 2002 lähtien. Tänä vuonna hakemuksia jätettiin 17 maasta järjestäytyneisiin palkintoihin kunniaksi organisaatioiden ja työskentelevien ammattilaisten saavutuksia ja myönteistä panosta sekä saadakseen niistä yleisön tunnetuksi. 14 pääluokassa jaetuissa palkinnoissa; Petrol Ofisi voitti pronssipalkinnon luokassa '' Henkilöstöhallinto, suunnittelu ja sovellusinnovaatiot '' online-harjoitteluohjelmallaan '' Askel tulevaisuuteen Petrol Ofisin kanssa ''. Voittajat saavat palkintonsa seremoniassa, joka pidetään verkossa 2. kesäkuuta 2021.
Bensiini Ofisi, joka johtaa teollisuutta innovaatioillaan; Pandemiaprosessin aikana hän rikkoi tärkeän ensin ottamalla opiskelijat huomioon ja vei harjoitteluohjelmansa online-alustalle. Verkkoharjoitteluohjelman avulla, joka on esimerkki monille aloille, opiskelijoilla oli mahdollisuus suorittaa työharjoittelu huolimatta terveydestä. Tässä 3 kuukauden ohjelmassa, joka tarjoaa kokemuksen, joka on hyvin lähellä todellista työympäristöä, harjoittelijat; Petrol Ofisin rikkaan verkkokoulutusalustan kautta heillä oli pääsy henkilökohtaisen kehityksen kannalta erittäin hyödyllisiin koulutuksiin sekä liike- ja tekniseen koulutukseen. Eri projekteihin osallistuneilla opiskelijoilla oli myös mahdollisuus saada henkilökohtaista tukea Petrol Ofisin työntekijöiltä ja henkilöstöasiantuntijoilta. Vaikka joitain opiskelijoiden hankkeita toteutetaan tänään, jotkut opiskelijat jatkavat edelleen pitkäaikaista harjoittelua Petrol Ofisissa.
"Ohjelma, joka luo arvoa nuoruudellemme ja antaa esimerkkiä aloille, kruunattiin palkinnolla"
Korostaen, että Petrol Ofisina toteuttamansa online-harjoitteluohjelma on alan ensimmäinen, Petrol Ofisi CHRO Neslihan Yalçın sanoi:
"Vaikka siirtyimme etätyöhön vuoden 2020 pandemian takia, hakemus työharjoittelua varten" Askel eteenpäin Petrol Ofisin kanssa "oli vielä kesken. Pyrimme tarjoamaan innovatiivisen ratkaisun nuorillemme sen sijaan, että peruuttaisimme, lykkäsimme tai kaventaisimme ohjelman laajuutta. Tässä yhteydessä toimme nopeasti harjoitteluohjelmamme "Yksi askel tulevaisuuteen yhdessä Petrol Ofisin kanssa", joka on yksi tärkeimmistä lahjakkuusohjelmistamme, online-ympäristöön pandemiaprosessin alussa. Ohjelma oli ensimmäinen kattava ja pitkäaikainen harjoitteluohjelma toimialallamme, joka digitalisoitiin täysin pandemian aikana. Se, että olemassa olevaa ohjelmaa voidaan muuttaa kaikilta osin digitaalisesti niin nopeasti ja tehokkaasti, herätti monien eri alojen laitosten huomion ja näytti esimerkkiä. Alan johtajana tämän arvostetun palkinnon saaminen projektilla, joka on esimerkki liike-elämästä, on meille erityisen erityinen. Koska MENA Stevie -palkinnoilla kruunattiin ohjelmasi, joka luo arvoa arvostetuille nuorillemme ja johtaa alaa ja monia instituutioita. Siksi olemme ylpeitä ja jatkamme "kehityksen edelläkävijänä" jokaisessa askeleessamme. "
Ole ensimmäinen, joka kommentoi