Mars Logistics aloittaa pitkäaikaisen hankkeen sukupuolten tasa-arvon alalla lisäämällä uuden sosiaalisen vastuun hankkeisiinsa.
Mars Logistics suorittaa tutkimuksia sukupuolten tasa-arvon tavoitteen puitteissa, joka on yksi Yhdistyneiden Kansakuntien määrittelemistä 2021 pisteen kestävän kehityksen tavoitteista koko vuoden 17. Marsin pääjohtaja Logisticsin hallitus, joka puhuu aiheesta Outo Sahillioğlu voi estää sukupuolten epätasa-arvon tilanteen varmistamalla tasa-arvon ja vaikka Turkissa eriarvoisuuden poistamisen puolesta ja totesi tarpeen lisätä maailmassa tehtyjä ponnisteluja, sanoi: "kaikenlaiset vastaan naiset syrjinnän torjunta kielteisesti, sukupuoli Uskon, että tasa-arvon tarjoaminen kaikkien keskuudessa on sosiaalinen ongelma, joka koskee kaikkia, ja mielestäni sukupuolten tasa-arvonäkökulman tulisi heijastua koko elämän alueelle naisten vaikutusvallan lisäämiseksi. "
"Olen sitä mieltä, että muutoksen on ensin aloitettava meissä ja sen jälkeen levitettävä ympäristöön ja yhteiskuntaan yleensä. Tässä suunnassa yrityksenä, joka on huolehtinut kaikenlaisista sosiaalisista ja sosiaalisista ongelmista velvollisuutena, toteutamme # Tasa-arvo ja Ei sukupuolta -hankettamme vahvistaa naisten asemaa yhteiskunnassa. Tällä projektilla jatkamme tähän mennessä tekemäämme työtä "sukupuolten tasa-arvon" suhteen. " Sahillioğlu kertoi aloittavansa projektin, joka jatkuu koko vuoden 2021.
Joka kuukausi Marsin sukupuolten tasa-arvon suurlähettiläs valitaan projektin osallistujien joukossa, johon kuuluu Marsin työntekijöitä. Suurlähettiläät järjestävät vähintään yhden tapahtuman kuukaudessa lisäämään tietoisuutta sukupuolten tasa-arvosta yrityksessä ja sen ulkopuolella tekemällä yhteistyötä projektiryhmän kanssa. Hankkeen puitteissa järjestettävät toimet kuten työllisyys, koulutus, naisiin kohdistuva fyysinen ja psykologinen väkivalta, naisten tasa-arvo liike-elämässä, naisiin kohdistuvat esteet yhteiskunnassa, naisten rooleja ja vastuita koskevien negatiivisten stereotypioiden ja tuomioiden torjunta , naisten tasa-arvo oikeuksissa ja velvollisuuksissa järjestetään erilaisten kansalaisjärjestöjen kanssa ja toteutetaan yhtenäisyydellä.
Sahillioğlu totesi, että # EqualityGender, No Project -hankkeen kautta vuoden aikana tapahtuvien tapahtumien lisäksi näkemys sukupuolten tasa-arvosta heijastuu myös yrityksen vuotuisessa strategiasuunnitelmassa: "Toimintojen lisäksi Lisäsimme vuoden 2021 strategiasuunnitelmaan artikkelin naisten työllisyyden lisäämisestä vuoden ympäri. Tuemme sosiaalista toivoa, päättäväisyyttä ja luovuutta tällä projektilla, jonka levitämme koko yrityksen toimintaan, työntekijöihin ja yrityksen toimintaan. "
Ole ensimmäinen, joka kommentoi