Uusimpien tutkimusten mukaan pandemiaprosessin jatkuminen lisää työntekijöiden stressiä, ahdistusta ja yksinäisyyttä.
Vuosi 2020, jolloin pandemia oli työelämän pääaihe kuten monet muutkin alat, on palannut. Epidemian torjunta jatkuu kuitenkin edelleen. Vaikka rokotus on aloitettu monissa maissa, viruksen mutaatio osoittaa, että on liian aikaista palata maailmaan. Tämä tilanne vaikuttaa kielteisesti ammattialalla työskenteleviin. World Economic Forum-Ipsos -tutkimuksen mukaan kyvyttömyys estää epidemia kokonaan on lisännyt työntekijöiden stressiä, ahdistusta ja yksinäisyyttä. Noin 30% työskentelevistä aikuisista ottaa lomaa tästä syystä, mutta 56% ilmoitti olevansa huolissaan työturvallisuudesta, kun taas 55% ilmoitti olevansa stressaantunut muutoksista työjärjestyksissä ja organisaatiossa. Lähes puolet vastaajista sanoi tuntevansa yksinäisyyttä työskennellessään kotona, kun taas 40% työntekijöistä koki tuottavuutensa heikentyneen ja kotona työskentelemisen olevan vaikeaa.
Pitkästä yksin kotona oleminen aiheuttaa stressiä
MCC (Master Certified Coach) Fatih Elibol sanoi, että ihmiset, jotka viettävät paljon aikaa itseensä, kokevat kylmiksi ihmisiksi, "Tämä tilanne voi todellakin olla ongelma, kun henkilöllä ei ole edes alimmalle tasolle tarvittavia sosiaalisia taitoja. viestinnän. Jokainen, joka ei osaa käydä edes hyvin pientä keskustelua, voi teeskennellä olevansa kavereita muiden kanssa, vaikka hän janoaisi seurustelua. Vastaavasti täysin pessimistinen ja kriittinen näkemys elämästä voi myös estää kykymme kommunikoida muiden kanssa. Pandemiassa, jossa kotona työskentely on yleistä, liikaa aikaa viettäminen yksin aiheuttaa stressiä ja aiheuttaa epäterveellistä turvautumista muiden ärsykkeisiin. " sanoi.
"Yksinäisyyden tuntemuksella voi olla tuhoisia seurauksia"
Tukemalla maailman johtavia ammattilaisia johtajina suorituskyvyn valmentajana, Fatih Elibol sanoi: "Yksinäisyyden tuntemuksella voi olla tuhoisia seurauksia sekä yksilö- että työelämässä pitkällä aikavälillä. Yhdessä henkilön motivaation kanssa se kuluttaa sekä elämää että työenergiaa. Tässä tapauksessa näemme henkilöitä, jotka eivät nauti mistään toiminnastaan, eivät ole tyytyväisiä ja kyseenalaistavat olemassaolon tarkoituksensa. Vaikka kaikki nämä ovat hyvin oikeudenmukaisia ilmaisuja, ne ovat ongelmia, jotka on käsiteltävä ja ratkaistava. Voimme sanoa, että yksinäisyyden tunne, jonka näemme laukaisevan vielä enemmän vaikean pandemiaprosessin aikana, johtuu lähinnä viestinnän puutteesta ja sosiaalisista tarpeista. Tämän estäminen riippuu ympäristön lähestymistavasta ja tuesta, jossa ihminen on omilla ponnistuksillaan. " sanoi.
"Valmennustuen tulisi olla asialistalla"
Fatih Elibol korosti, että johtajilla on tärkeä vastuu sellaisten emotionaalisten vaikeuksien estämisessä, joita työntekijät kamppailevat erityisesti työelämässä. Fatih Elibol sanoi: "Pandemiaprosessin aikana johtajien vuoropuhelu työntekijöiden kanssa tulee entistä tärkeämmäksi. Koska kaikilla ammatillisilla rakenteilla, mittakaavasta riippumatta, yksilöillä on uusi yhteinen kohta yrityksen tavoitteiden lisäksi. Tämä on ensimmäinen kerta, kun kohtaamme tämän ylimääräisen prosessin voittavan. On kuitenkin selvää, että tämä ei ole mahdollista pelkästään motivoivilla puheilla tai tulevaisuuteen suuntautuvilla lupauksilla. Tässä vaiheessa valmennustuki tulisi ottaa esityslistalle. Vaikka ihmiset ovat tulleet tietyllä tavalla elämässään, kuten olemme todistaneet pandemian aikana, muuttuvat elinolot ovat yksilöille henkisesti haastavia. Tästä syystä ammattimainen valmennustuki on tullut yrityksissä usein käytetyksi. Varsinkin joukkue- ja ryhmävalmennuksilla autamme joukkueita voittamaan pandemiassa kohtaamasi yksinäisyyden tunnet ja lisäämään menestystä heidän menestymisensä mukaisesti heidän yritys- ja yksilöllisten arvojensa mukaisesti. " hän puhui.
Muuttuvat olosuhteet vahvistavat arvojamme
Ilmaisemalla valmennustuen piirissä suoritettujen toimintojen yksityiskohdat Fatih Elibol sanoi: "Valmennustuen tarkoituksena on periaatteessa lisätä ihmisten tietoisuutta tavoitteiden asettamisesta uudessa elämässään. Toisin sanoen annamme osallistujille mahdollisuuden toteuttaa itsensä, avata käsityksensä ja paljastaa omat potentiaalinsa. Siksi he voivat parantaa viestintätaitojaan analysoimalla ympäristöään ja vahvistaa sopeutumistaan nykyisiin olosuhteisiin ja muutokseen valmennuksen avulla. He voivat ottaa tietoisempia askelia menestyksen tiellä. " hän puhui.
Ole ensimmäinen, joka kommentoi