Mikä on lyhyt työkorvaus ja miten se saadaan?

Tänä aikana, jolloin useimpien meistä joutuu työskentelemään kotona, jotkut yritykset jatkavat työskentelyä, etenkin tämä vaikuttaa pienyrityksiin. Tänä aikana, kun talous on pahenemassa, lyhytaikainen työtuki on yritysten pelastaja.

Mikä on lyhyt työkorvaus?

Jos yleinen taloudellinen, alakohtainen, alueellinen kriisi tai ylivoimainen este johtuu väliaikaisesti vähintään kolmanneksen viikoittaisesta työajasta työpaikalla tai jos työpaikka pysäytetään vähintään neljäksi viikoksi ilman jatkuvuuden edellytystä, tulotuki vakuutetuille enintään kolmen kuukauden ajan työpaikalla. on sovellus, joka tarjoaa. (İŞKUR)

Jotta voit hakea lyhyttä työtukea;

• Lyhyt työpyyntölomake on täytetty.
• Lyhyiden työntekijöiden luettelo on täytetty.
• Se lähetetään İŞKUR-sähköpostiosoitteeseesi.
• İŞKUR-edustajasi palaa sinulle sähköpostitse ja ilmoittaa sinulle puutteistasi.

Lyhyet työkorvausedellytykset

• Älä kirjoita eläkkeellä olevia työntekijöitäsi eli SGDP: n työntekijöitä luetteloon työntekijöistä, jotka sisältyvät lyhyen työhyvityksen hakemusasiakirjoihin.
• İŞKUR tarkistaa, maksavatko työntekijät lyhyen työtukikorvauksen ja 3 päivän valvonnan viimeisten 450 päivän aikana 60 vuodessa ja työntekijän soveltuvuuden maksuhetkellä, ja maksu suoritetaan tämän valvonnan tuloksen mukaan.
• Lyhytaikaista korvausta saavan työntekijän viimeiset 60 päivää voivat myös koostua heidän työnsä yhdistelmästä eri työpaikoilla keskeytyksettä.
• Työntekijöiden osoite / puhelintiedot on pakollinen sisällyttää lyhytkestoisten työntekijöiden ilmoitusluetteloon.
• Lyhyen työhyvityksen hakemuksen ulkoiset syyt tulisi valita COVID-19: ksi.
• Jos työpaikkasi on suljettu kiellon alaisuudessa, jos YRITYS-kirje suljettiin päätöksellä olla tekemättä työtä COVID -19: n vuoksi, hallituksen päätöksen (työnantajan saatekirje yksityisille yrityksille), verolevyn, työntekijäluettelon ja pyyntölomakkeen on oltava läsnä.
• Lyhytaikaista työtukea hakevat työpaikat Sivuliikkeen on haettava İŞKUR: iin, johon heidän osoite on liitetty, heidän İŞKUR-numeronsa.
• SSI- tai verovelan saaminen ei estä työnantajaa saamasta tätä korvausta.
• Lyhyen työkorvauksen hakemuksessa etusijalle asetetaan työpaikat, jotka suljetaan sisäasiainministeriön lausunnolla, eikä työpaikkoja ja elinkeinoja ole rajoitettu.
• Lyhytaikaista työtukea hakevat työpaikat eivät saa toimia ilmoituksen vastaisella tavalla.
• Päivittäinen lyhyt työpäiväraha, joka maksetaan niiden työpaikkojen työntekijöille, joiden lyhyt työtukihakemus on täytetty İŞKUR: n hallituksen päätöksen mukaisesti; Se on 60% päivittäisestä keskimääräisestä bruttotulosta, joka on laskettu ottamalla huomioon vakuutettujen viimeisen 150 kuukauden ansio. Tällä tavoin laskettu lyhytaikaisen työkorvauksen määrä ei voi ylittää XNUMX% kuukausipalkan bruttomäärästä.
• Lyhytaikaista työtukea maksetaan työntekijälle itselleen ja kuukausittain kunkin kuukauden viidentenä päivänä työskentelemättömiltä jaksoilta täydentämään työpaikalla sovellettavaa viikoittaista työaikaa. Maksut suoritetaan PTT Pankin kautta. Perhe-, työ- ja sosiaaliministerillä on valtuudet siirtää maksupäivää eteenpäin.
• Lyhyiltä työajoilta SSI: n kuukausittainen palkkio- ja palvelusertifikaatti sekä puuttuvien päivien perustelut ilmoitetaan lyhytaikaisten työntekijöiden puolesta "18-lyhyt työhyvitys".
• Lyhyen työpäivärahan kesto on yhtä pitkä kuin lyhyt työaika edellyttäen, että se ei ylitä kolmea kuukautta.
• Jos työpaikalla on pakottavista syistä lyhyt työ, maksut alkavat yhden viikon jakson jälkeen, josta säädetään lain nro 4857 24 §: n III momentissa ja 40 §: ssä. Tämän viikon jakson aikana palkka- ja vakuutusvelvoitteet kuuluvat työnantajalle.

Työnantaja, joka pyytää lyhyttä työtä sillä perusteella, että Corona-virus (covid-19) vaikuttaa siihen haitallisesti; todisteita tästä  Lyhyt työpyyntölomake s Luettelo lyhytaikaista työtä tekevistä työntekijöistä İŞKUR-yksikkö, johon se on yhteydessä sähköpostiosoitevoi hakea lyhyttä työtä lähettämällä sähköpostia.

Jotta hakemukset saataisiin päätökseen nopeasti, on tärkeää liittää hakemukseen asiakirjat, jotka muodostavat perustan koronaviruksen (covid-19) kielteiselle vaikutukselle. Tarvittaessa lisätodistuksia voi pyytää ottamalla yhteyttä työnantajaan. Työnantajille ilmoitetaan hakemuksen vastaanottamisesta samalla tavalla mahdollisimman pian, ja hakemukset lähetetään ohjaus- ja tarkastusosastolle kelpoisuuden määrittämiseksi.

Lyhyestä työkäytännöstä hyötyäkseen työnantajan ei pidä irtisanoa työnantajaa muista syistä kuin työlain 4857 §: n ensimmäisen alakohdan II alakohdassa (II) mainituista syistä lyhyen työpaikan aikana.