Karsan perusti sukupuolten tasa-arvopolitiikan ja nollatoleranssin väkivaltapolitiikalle osana naisiin kohdistuvan väkivallan vastaista 25 päivän kampanjaa, joka alkoi kansainvälisellä naisilla käytävän väkivallan torjunnan ja solidaarisuuden päivällä 10. marraskuuta ja päättyi 16. joulukuuta ihmisoikeuspäivänä. Karsanin toimitusjohtaja Okan Baş sanoi: "Olemme päättäneet ilmaista vastustuksemme kaikenlaiseen naisiin kohdistuvaan syrjintään ja väkivaltaan kaikissa olosuhteissa ja jatkaa toimintamme tietoisuuden lisäämiseksi yhteiskunnassa tästä aiheesta." ILO: n Turkin maajohtaja Numan Özcan on "työelämä osana työtä, jota teemme Karsanissa sukupuolten tasa-arvon varmistamiseksi, ILO: n nro 190 yleissopimus asianmukaisesti parannettujen ensimmäisen työpaikan politiikkojen luomisesta ja työstämme tulla osaksi Karsanin yrityspolitiikkaa ja käytäntöjä "Olemme tyytyväisiä."
Karsan Turkki, joka kuuluu johtaviin autoteollisuuden yrityksiin, sukupuolten tasa-arvon kehittäminen työelämässä sekä miesten ja naisten tasa-arvoisen työkulttuurin kehittäminen, tekee edelleen päätöksiä, jotka ovat esimerkkejä siitä, kuinka tulla osaksi sitä. Viime vuonna Kansainvälisen työjärjestön (ILO) kanssa tehty pöytäkirja naisten ja miesten tasa-arvon edistämisestä ja naisten työllisyyden lisäämisestä seurasi helmikuussa 2020 yhteistyössä YK: n Global Compact -aloitteen ja YK: n sukupuolten tasa-arvon ja naisten vaikutusvallan lisäämisen yksikön (UN Women) kanssa. Karsan, joka allekirjoitti naisten voimaannuttamisperiaatteet (WEP), osoitti jälleen herkkyytensä asiaan julkaisemalla kaksi tärkeää politiikkaa. Karsan on laatinut sukupuolten tasa-arvopolitiikan ja nollatoleranssin väkivaltaisuuksiin kansainvälisen 25 päivän naisiin kohdistuvan väkivallan vastaisen kampanjan puitteissa, joka alkoi naisilla tapahtuvan väkivallan torjunnan ja solidaarisuuden kansainvälisellä päivällä 10. marraskuuta ja päättyi 16. joulukuuta, ihmisoikeuksien päivänä. , hän hyväksyi.
Lausuessaan aiheesta Karsanin toimitusjohtaja Okan Baş sanoi: "Olemme päättäneet ilmaista vastustuksemme kaikenlaiseen naisiin kohdistuvaan syrjintään ja väkivaltaan kaikissa olosuhteissa ja jatkaa toimintamme tietoisuuden lisäämiseksi yhteiskunnassa tästä aiheesta." Okan Baş antoi seuraavat lausunnot Karsanin julkaisemassa sukupuolten tasa-arvopolitiikassa: sitoutuminen toimimaan naisten voimaannuttamisperiaatteiden mukaisesti iskulauseella "Positiivinen tasa-arvo Karsanissa", lisäämällä kaikkien työntekijöidemme tietoisuutta sukupuolten tasa-arvosta heidän sosiaalisessa ja liike-elämässään. Luomme sukupuolten tasa-arvopolitiikan, jotta siitä tulisi osa sitä. Ja sitoudumme noudattamaan tätä politiikkaa ja varmistamaan kestävyyden toteuttamalla rakenteellisia, järjestelmällisiä ja käyttäytymismuutoksia sukupuolten tasa-arvossa. "
ILO: n Turkin maajohtaja Numan Özcan Karsan on naisten työllisyyden lisäämiseksi tehty työ, jonka mukaan he pitävät myönteisenä tällaisen politiikan luomista jatkona. Özcan sanoi: "Olemme iloisia nähdessämme, että työmme on heijastunut Karsanin yrityspolitiikkaan niin lyhyessä ajassa ja että sukupuolten tasa-arvon lähestymistapa on alkanut olla käytössä kaikissa yrityksen prosesseissa, vain vuoden kuluttua siitä, kun aloitimme tasa-arvotyön Karsanissa. Karsan on pannut täytäntöön ensimmäisen työpaikkapolitiikan, joka on kehitetty ILO: n yleissopimuksen nro 190 mukaisesti, joka koskee väkivallan ja häirinnän ehkäisemistä työelämässä. "Mielestäni tämä on erittäin tärkeä aloite ja esimerkki hyvistä käytännöistä, joilla on maailmanlaajuinen vaikutus."
Nollatoleranssissa väkivaltaan -politiikassa toinen Karsanin ilmoittama politiikka: "Kuten Karsan; Tunnustamme, että väkivalta ja häirintä työmaailmassa on ihmisoikeusrikkomusta, joka vaikuttaa kaikkiin, uhka tasa-arvoisille mahdollisuuksille, on ristiriidassa ihmisarvoisen työn kanssa, ja sukupuoleen perustuva väkivalta ja häirintä, mukaan lukien perheväkivalta, vaikuttaa suhteettomasti naisiin ja tyttöihin. Tunnustaminen, että osallistava ja integroitu lähestymistapa, joka käsittelee perimmäisiä syitä ja riskitekijöitä, mukaan lukien moninkertaiset ja leikkaavat syrjinnän muodot, epätasa-arvoiset sukupuoleen perustuvat valtasuhteet ja stereotypiat, on välttämätöntä kaikenlaisen väkivallan ja häirinnän lopettamiseksi työelämässä. Hän ilmoitti päättäväisyydestään ilmaisulla "Hyväksymme suvaitsevaisuuden ymmärryksen ja sitoudumme toimimaan tämän poliittisen asiakirjan sisältämien kysymysten puitteissa".
Ole ensimmäinen, joka kommentoi