Nykymaailmassa, jossa henkilöstöhallinnon filosofiat ovat alkaneet muuttua, tarvitaan uusia laajennuksia ja tarvitaan ihmislähtöisiä järjestelmiä, se kehittää järjestelmiä, jotka keskittyvät työntekijöihin ja asettavat etusijalle heidän motivaationsa ja osallistumisensa.
Nykyään, kun konseptit, kuten pilvi, mobilisointi ja työntekijöiden tyytyväisyys, ovat inhimillisten voimavarojen asialistalla, klassiset henkilöstöjohtamisjärjestelmät muuttuvat nyt työntekijöille suunnattujen ratkaisujen kanssa. Tämän muutoksen ansiosta työntekijät voivat nyt ottaa enemmän rooleja yrityksen prosesseissa, tavoitteiden saavuttamisessa, kokonaismotivaatiossa, oikeiden päätösten tekemisessä.
Esimerkkinä tästä järjestelmästä; Jopa työntekijän kommentti HR-ilmoitukseen voi olla erittäin arvokas yritykselle.
Kun vertaat tätä; Tavanomaisessa HR-järjestelmässä ilmoitus lähetetään fyysisesti seinälle tai yrityksen sisäiselle portaalisivulle. Kuitenkin, jos tämä työntekijälähtöinen prosessi suunnitellaan uudelleen, kun nämä näennäisesti yksinkertaiset sovellukset lisätään prosessiin, kuten kuinka monet ihmiset pitävät tästä ilmoituksesta, jotka reagoivat ilmoitukseen, jos heillä oli mahdollisuus kommentoida, jotka lukivat sen, lisäarvo yritykselle on paljon suurempi.
Perinteisten henkilöstöjärjestelmien haitat
Tämän eron ymmärtämiseksi on ensin analysoitava nykytilanne.
Perinteiset henkilöstöjärjestelmät luottavat toimivaan ja nykyään tuotettuun dataan. Näitä järjestelmiä tarjotaan henkilöstöosastoille ja ne on suunniteltu täysin niiden tarpeiden mukaan.
Luonnollisesti nämä järjestelmät eivät ottaneet huomioon yrityksen työntekijöiden tarpeita tai motivaatioita. Näitä järjestelmiä, jotka koostuvat monista rajoituksista, yhteyksistä ja säännöistä, käyttävät vain henkilöresurssien käyttäjät, ja niiden käyttö on rajoitettu luvalla.
Yrityksen työntekijät eivät usein tiedä, mitä nämä järjestelmät ovat, niiden nimet ja ominaisuudet.
Kuitenkin tekniikan muutoksen, työntekijöiden helpon viestinnän sosiaalisissa verkostoissa älylaitteiden kanssa ja jäsentämättömän datan lisääntymisen seurauksena klassiset HR-järjestelmät ovat vanhentuneet eivätkä ole kaukana työntekijöistä. Siksi tarvitaan nyt järjestelmiä, jotka voivat sisältää työntekijöitä.
Kohdennetut prosessit työskentelevät "HRSP-orkesterin" kanssa
Työntekijöiden tyytyväisyys on nyt samalla tasolla henkilöstöosastojen tarpeiden kanssa tai jopa tärkeämpää. Koska ei pidä unohtaa, että työntekijät voivat osallistua vain avoimella ja avoimella henkilöstöjohtamispolitiikalla, varsinkin aikana, jolloin taistelu houkutella, löytää ja voittaa kykyjä yritykseen lisääntyy.
Tästä syystä HRSP-orkesterilla on satoja työntekijälähtöisiä prosesseja. Nämä prosessit lisääntyvät edelleen päivittäin.
Yhteenvetona voimme luetella, mitä työntekijä voi tehdä älypuhelimellaan tai tabletillaan seuraavasti:
- Työntekijät voivat tarkastella kaikkia tietojaan "Henkilöstöpalvelut" -moduulilla ja pyytää tarvittaessa korjaamaan puutteelliset ja virheelliset tiedot.
- Oma aika -tietomoduulin avulla työntekijät voivat nähdä kaikki käyttämänsä lehdet, ylityöt, kortinliikkeet ja palkanlaskentavirheet sekä pyytää korjauksia ja tehdä kaikenlaisia lomapyyntöjä.
- Työntekijät voivat saada oman palkanlaskunsa.
- Työntekijät voivat päästä tavoitteisiinsa riippumatta henkilöstöjaksoista tai määriteltyjen ajanjaksojen sisällä.
- Työntekijät voivat etsiä koulutusta ja katsella mitä tahansa haluamaansa koulutusta.
- Työntekijät voivat täydentää puuttuvat asiakirjat.
- Työntekijät voivat ilmoittaa työterveys- ja työturvallisuusviranomaisille riskeistä ja ongelmista, jotka voivat aiheuttaa työpaikalla onnettomuuksia.
- Työntekijät voivat ilmoittaa kollegoistaan, joita he pitävät palkinnon arvoisina henkilöstöresursseille.
- Työntekijät voivat osallistua henkilöstökyselyihin kyselymoduulin avulla.
- Johtotehtävissä olevat työntekijät voivat hyväksyä kaikkien tiimiensä pyynnöt.
- Johtajat voivat saada työntekijöidensä ansioluettelot.
- Työntekijät, joilla on johtotehtäviä, voivat raportoida tiiminsä puolesta.
- Työntekijät, joilla on johtajarooleja, voivat tarkastella graafisia analyysinäyttöjä.
HRSP-orkesterin kanssa henkilöstöresursseihin muodostuu yritys, joka onnistuu integroitumaan työntekijöiden ja henkilöstöresurssien kanssa.
Ole ensimmäinen, joka kommentoi