Turkissa yritykset, jotka työskentelevät digitaalisen median maaliskuussa alkaneen pandemian aikakauden kanssa, alkoivat myös harjoittaa harjoitteluprosessia OnLine.
COVID-19: n vaikutukset näkyvät edelleen koko maailmassa normalisointiprosessista huolimatta. Pandemia muuttaa edelleen liike-elämää, koska se muuttaa yksilöllisiä tapoja. Yritykset, jotka valmistelevat rekrytoimaan harjoittelijoita kesällä 2020, mukautuvat nopeasti uuteen todellisuuteen siirtämällä harjoitteluohjelmansa verkossa pandemian seurauksena. Laitokset, jotka ovat lähempänä digitaalista sekä teknologisen infrastruktuurin että yritysmaailman kannalta, ovat alkaneet toteuttaa verkkoharjoitteluohjelmia yksi kerrallaan.
Maailmanlaajuisesti, Google, SAP, Abercrombie ja Fitch Co. samoin kuin monet yritysyritykset Turkissa, kun taas hakemusverkkokoulutusohjelmat ovat myös ilmoittaneet erityisen harjoitteluohjelman tälle ajanjaksolle.
79% opiskelijoista on halukas tekemään harjoittelupaikkoja verkossa
Ehdokkaat ovat myös erittäin tervetulleita verkkoharjoitteluohjelmiin, joita pidetään parempina sellaisista syistä, jotka ovat esimerkiksi kustannustehokkaampia yrityksille, säästävät aikaa, eivät vaikuta fyysisiin rajoituksiin ja lisää tehokkuutta. Youthall Changing Young Talent Expectations -tutkimuksen mukaan, joka tehtiin yli 19.000 79 opiskelijan osallistumisella, XNUMX% opiskelijoista ilmoitti haluavansa osallistua verkkoharjoitteluohjelmaan peruutetun harjoittelupaikan sijasta.
Youthall.comin työnantajabrändiprojektien johtaja Elis Yılmaz Aykan totesi verkkoharjoitteluohjelmien kuulevan useammin tulevina vuosina, että online-harjoitteluohjelmat vaikuttavat positiivisesti yrityksen imagoon ja lisäävät yritysten kykyjä ja tuottavuutta. Youthall-pandemian aikana hän välitti yli 20 yritystä tapaamaan yli 1.500 harjoittelijaa, jotka valittiin kymmenistä tuhansista online-ohjelmiin kerätyistä sovelluksista. Vuoden 2020 loppuun mennessä ennustetaan, että suuntaus luoda online-harjoitteluohjelmia eri sektoreille globaaleista yrityksistä omistuksiin tulee kaksinkertaistumaan.
Etätyöstä tulee yrityskulttuuria
KPMG Covid-19 Agenda -raportin mukaan todettiin, että etätyöstä tuli yrityskulttuuria kriittisimmänä tekijänä etätyötavan onnistumisessa ja organisaation tavoitteiden saavuttamisessa. On todettu, että ei ole vaikea ennustaa, että verkkoharjoitteluohjelmista tulee pysyviä käytäntöjä luopumalla väliaikaisesta ratkaisusta, joka syntyi pandemian aikana, ja etätyöstä tulee yrityskulttuuria.
Ole ensimmäinen, joka kommentoi