Abdi İbrahim voitti kaksi kultapalkintoa Stevie International Business Awards -palkinnossa. Yrityksen "Home Health" -kommunikaatiohanke sai Stevie-palkinnon kategoriassa "HR-tekniikan innovatiivisin käyttö pandemiakaudella" ja "Alueellisen päällikön valintaprosessi" -hanke kategoriassa "Uranhallinnan menestys".
Abdi İbrahimia pidettiin kahden tärkeän henkilöstöresurssiprojektin arvoisena vuonna 15 pidettävillä Stevie-palkinnoilla, jotka järjestettiin 700. kertaa tänä vuonna eri kategorioissa ja joissa arvioitiin noin 2020 hakemusta.
Sisäisen viestinnän projekti ”Kotiterveys” pidettiin Golden Stevie -palkinnon arvoisena kategoriassa “Innovatiivisin HR-tekniikan käyttö pandemian aikana”, kun taas ”Regional Manager Selection Process” -projekti voitti Golden Stevie -palkinnon kategoriassa “Career Management Success”.
Stevie Awards -seremonia, Yhdysvaltojen arvostetuin organisaatio, jossa kilpailevat eri maiden yritykset ja joissa arvioidaan henkilöstöprojekteja, saavutuksia, tiimejä ja ammattilaisia, tapahtuu 5. marraskuuta 2020.
Antamalla aiheesta lausunto Abdi İbrahim-henkilöstöhallinnon apulaisjohtajalle Hakan Onelille: ”Abdi İbrahimina olemme ylpeitä siitä, että olemme saaneet kultapalkintoja kahdella onnistuneella projektillamme Stevie Awardsilta, joka on yksi maailman arvostetuimmista palkintojärjestöistä. Terveysalan saavutusten lisäksi olemme iloisia saavuttaessamme niin merkittäviä menestyksiä henkilöstöprojekteillamme. Meille on myös tärkeää, että pandemiakaudella aloittamamme käytännöt, jotka vaikuttivat maailmaan ja sisälsivät suurta epävarmuutta elämäämme, myönnetään.
Puhutaan palkitun projektin yksityiskohdista, Hakan Onel; ”Regional Manager Election Process” -projektissamme olemme strukturoineet satoja sisäisiä sovelluksia viimeisen 5 vuoden aikana ja arvioineet niitä tieteellisillä menetelmillä. Mottolla ”Jokainen on Abdi İbrahimin kyky” tarjoamme objektiivisen ja oikeudenmukaisen arviointimahdollisuuden olemassa oleville sisäisille resursseillemme. Tänä vuonna saavutimme tämän menestyksen aluejohdon valintaprosessilla, jonka suoritimme sisäisten tiimiemme urakehityksen puitteissa.
Pandemian aivan alussa isännöimme yrityksemme ystäviä tai asiantuntijavieraita, jotka osallistuvat täysin vapaaehtoisesti 45 minuutin lähetyksiin kotiterveysprojektissamme, jonka olemme toteuttaneet sopeutumalla prosessiin nopeasti, sellaisista aiheista kuin terveellinen elämä, psykologia, perheviestintä, harrastukset, taidot ja henkilökohtainen kehitys. 30. maaliskuuta lähtien, kun aloitimme projektin Abdi İbrahimin työntekijöiden osallistumisella, 108 suorittamassa suorassa lähetyksessä osallistujien kokonaismäärä on ylittänyt 20.000 80.000 ja vuorovaikutusten kokonaismäärä on ylittänyt XNUMX XNUMX. Tämän ohjelman avulla pyrimme olemaan läheisessä yhteydessä työntekijöihimme pandemiakaudella, osallistumaan heidän sosiaalisuuteensa ja henkilökohtaiseen kehitykseen sekä heidän psykologiseen ja henkiseen rentoutumiseen. Tuimme heitä saamaan tietoa eri aiheista, ajattelemaan lyhyesti uusia harrastuksia, viettämään tätä vaikeaa prosessia tehokkaammin ja terveellisemmin.
Ole ensimmäinen, joka kommentoi