YÖK: n ja Istanbulin mineraalien viejien yhdistyksen (İMİB) välillä allekirjoitettiin yhteistyöpöytäkirja Turkin kaivosteollisuuden tarvitsemien pätevien insinöörien kouluttamiseksi. Protokollan myötä YKS: n ensimmäiseen 80 tuhanteen tulleille opiskelijoille myönnetään enintään 2 104 XNUMX TL stipendejä, jotka tarjoavat riittävät olosuhteet ja mieluummin yliopistojen kaivos-, geologisen ja mineraalinkäsittelytekniikan laitoksille.
Opiskelijat siirtyvät valmistumisen jälkeen kaivossektorilla toimiviin yrityksiin. Videoneuvottelumenetelmällä pöytäkirjan allekirjoitustilaisuuteen osallistunut teollisuus- ja teknologiaministeri Mustafa Varank kertoi: ”Sen lisäksi, että houkutellaan menestyviä nuoria kaivossektorille; avaat heille liiketoimintaovet sekä koulutuksensa aikana että valmistumisen jälkeen. ” sanoi. Ministeri Varank totesi, että he haluavat muuttaa kaivosteollisuuden tuotevalikoiman tarjoaman hyödyn lisäarvoksi, ja sanoi Varank: ”Insinöörejä kasvaa; He opastavat uutto-, käsittely- ja hankkimisvaiheissa tutkimuksen ja kehityksen alalla. Ohjelmasta hyötyvät nuoret muotoilevat tulevaisuuden visiomme kaivosteollisuudessa. ” hän puhui.
YÖK: n ja İMİB: n välisen yhteistyöpöytäkirjan allekirjoittamisen jälkeen pidettiin online-pöytäkirjan allekirjoittamisseremonia. Teollisuus- ja teknologiaministeri Mustafa Varank, korkeakouluneuvoston professori. DR. Yekta Saraç, YÖK: n toimeenpanevan komitean jäsenet, TIM-presidentti İsmail Gülle, İMİB hallituksen puheenjohtaja Aydın Dinçer, yliopistojen kaivos-, geologia- ja mineraalinkäsittelytekniikan osastojen päälliköt. Puheenvuorossaan allekirjoitustilaisuudessa ministeri Varank totesi, että hallituksena he ovat ryhtyneet laajoihin ja ainutlaatuisiin toimiin työllisyyden edistämiseksi. Yhteistyöpöytäkirja; nuoriso, kaivosala ja halu sisällyttää ministeri Varank hyödyttävät Turkkia, sanoi:
Etsit yritystoiminnan ovia: Olen lukenut pöytäkirjan yksityiskohtaisesti. Sen lisäksi, että houkutellaan valoisia ja menestyviä nuoria kaivossektorille; Avaat yrityksille ovet sekä koulutuksensa aikana että valmistumisen jälkeen.
Se heijastaa yrityksesi: Jokainen mahdollisuus, jonka tarjoat nuorille työllisyyden alalla, palaa sinulle mahdollisimman monta kertaa. Mahdollisuudet, joita tarjoat heille; auttaa molemmat nuoret, jotka odottavat tulevaisuutta tulevaisuuden toiveella, ja heidän ammattinsa innostuneesti. Näiden lasten korkea motivaatio heijastuu työssäsi tehokkuuden, vaikuttavuuden ja innovaatioiden suhteen.
He muuttavat visioamme: Koulutetut insinöörit; He opastavat uutto-, käsittely- ja hankkimisvaiheissa tutkimuksen ja kehityksen alalla. Ohjelmasta hyötyvät nuoret muotoilevat tulevaisuuden visiomme kaivosalalla.
Tuemme alaa: Maanalaiset varantamme ovat erittäin rikkaita. Maailmassa tuotetusta 90 mineraalilajista 80 sijaitsee maassamme. Annamme kuitenkin alan ulkomaankaupan alijäämän ja meillä on edelleen varantoja, joita ei voida käsitellä. Ministeerinä pidämme erittäin tärkeänä alan kehittämistä ja haluamme muuttaa tuotemuodollisuuden edut lisäarvoksi. Tässä mielessä tuemme kaivosteollisuutta useilla mekanismeilla.
8 tuhatta työllisyyttä 35 vuodessa: Viimeisen 8 vuoden aikana kaivossektorilla on toteutettu 35 miljardia liirainvestointia ja työllistetty 35 tuhatta ihmistä. Kiinteiden sijoitusten lisäksi; kannustamme myös yrittäjyyttä, innovaatioita ja aluekehitystä alalla erilaisten mekanismien avulla. Kaivostoiminnan kehittäminen tarkoittaa teollisuuden tuotantopanosten lisäämistä ja tuontiriippuvuuden vähentämistä.
EI OBSTACLE: Turkin tulevaisuus korkean teknologian ja lisäarvon tuotannossa. Meillä on paljon fyysistä ja inhimillistä pääomaa tulevaisuuden muovaamiseksi. Ei ole mitään estettä, jota emme voi ylittää julkisen, reaalisektorin ja akateemisen yhteistyön avulla.
YÖK: n presidentti Saraç selitti puheessaan, että Yeni YÖK: na he ovat jatkuvasti yhteydessä alan edustajiin kouluttamalla ihmisiä, joilla on alan edellyttämä pätevyys, joilla on korkeat käytännön taidot ja ammattitaidot. Saraç totesi, että kaivosala on maan taloudellisen kehityksen ja kasvavan kansainvälisen kilpailukyvyn johtavia sektoreita, joten ne ovat yhdessä kaivossektorin edustajien kanssa saadakseen korkeasti koulutettuja insinöörejä. Saraç totesi, että kaivostoiminta on johtavien alojen joukossa:
VÄLILLÄ JOHTAVISA sektoreihimme: YÖK: na olemme jatkuvasti yhteydessä alan edustajiin kasvattaaksemme ihmisiä, joilla on alan vaatima pätevyys, joilla on korkea sovellus- ja taitotaidot, ja luomalla työllisyyslähtöistä politiikkaa. Kaivosala on myös edelläkävijäsektoreidemme joukossa maamme taloudellisessa kehityksessä ja kansainvälisen kilpailukyvyn lisäämisessä.
KOLME PÄÄTAVOITE: Tällä allekirjoitetulla pöytäkirjalla on kolme päätavoitetta: Menestyvien opiskelijoiden houkutteleminen kaivosteollisuuteen ja palkitseminen opiskelijoille ilmaiseksi, työharjoittelu- ja työharjoittelupaikkojen lisääminen opiskelijoiden käytännön taitojen parantamiseksi ja työllisyyden tarjoaminen opiskelijoille valmistumisen jälkeen. Tässä yhteydessä korkeaa taitoa tuntevat tutkinnon suorittajat tuodaan yritysmaailmaan, ja myös yliopistojen yhteistyötä asianomaisen teollisuuden kanssa voidaan kehittää.
MITÄ TYÖTURVALLISUUS SAATAKSI? Pöytäkirjan mukaan; Ehdokkaat, jotka osallistuvat YKS: n ensimmäiseen 80 tuhatta ja mieluummin yliopistojen kaivos-, geologian ja mineraalien käsittelytekniikan ohjelmiin, voivat hakea apurahaa. Jos ehdot täyttyvät, apurahoja myönnetään opiskelijoille, jotka osallistuvat 50 tuhatta lukuvuoden 2020-2021 tenttiin, 2 tuhatta 104 TL, opiskelijoille, joiden välinen lukumäärä on 50 tuhatta 1–65 tuhatta, 52 tuhatta TL, ja opiskelijoille, joiden välinen määrä on 65 tuhatta 1–80 tuhatta, apuraha on 701 TL. Apurahan määrä päivitetään kunkin lukuvuoden alussa.
Ole ensimmäinen, joka kommentoi