Suuri työpaikkainstituutti tukee yrityksiä tukemaan työnantajabrändejä ja vahvistamaan yrityskulttuuria. Instituutin tietojen mukaan luottamuskulttuurin omaavat yritykset lisäävät taloudellista tuottoaan 3 kertaa kilpailijoihinsa verrattuna.
Great Place to Work jakoi yrityksiä tukemaan luottamukseen perustuvan yrityskulttuurin rakentamista ja kehittämistä, jaettiin 10 vinkkiä, jotka yritysten tulisi harkita koronavirusjakson aikana. Niistä asioista, joita yritysten ei pitäisi tehdä; Siellä on esimerkiksi lahjakkaiden työntekijöiden potkaaminen, teknologiainvestointien leikkaaminen, riskien huomioiminen, tuotekehityksen lopettaminen, kasvuun keskittyvien toimitusjohtajien korvaaminen kustannussäästötoimitusjohtajilla. Näiden lisäksi riskialttiit päätökset pysyä suljettuna globaalille kehitykselle tai muutoksille, poistaa päästrategia innovaatiosta, muuttaa suorituskriteerejä, vahvistaa hierarkiaa yhteistyön sijasta ja jäädä eläkkeelle korkeaseinäisille linnoille.
Tuottavuus kasvaa kolminkertaiseksi, liikevaihto laskee 3 prosenttia
liittyminen tunnustusohjelmaan Great Place to Work® -sertifikaatit, jotka ovat kelvollisia yrityksille, jotka askelevat ensin loistavaan työpaikkaan, joka matkustaa ilmoittamalla Great Place to Work Turkin pääjohtajaan Eyüpin maaperään, etuusertifikaatit välitettiin seuraavien tietojen perusteella: "Analysoidessamme luottamuksellisen kulttuurin liiketoiminnan menestykseen osallistumista voimme nähdä selvästi. Työntekijälähtöinen korkean luottamuskulttuurin lähestymistapa tarjoaa yrityksille merkittävän edun kilpailussa. Yrityksissä, joissa luottamuskulttuuri on korkea, taloudellinen suorituskyky ja työntekijöiden tuottavuus kasvavat kolme kertaa, kun taas liikevaihto laskee 3 prosenttia. Tunnustusohjelmiin osallistuvilla yrityksillä on mahdollisuus tulla loistavaksi työpaikaksi mittausten ja analyysien tuloksena, jotka tehdään monilla aloilla, kuten työntekijöiden uskollisuus, työnantajabrändi, yrityskulttuuri, asiakastyytyväisyys, kehittämiselle avointen alueiden määrittäminen, määrätietoisten toimien määrittäminen, motivaatio ja suorituskyky. "
Tunnustusohjelma vahvistaa työnantajan brändiä
Yritykset olivat valmistautumattomia koronaviruksen aiheuttamaan liiketoiminnan jatkuvuuteen. etsimällä tapoja hallita prosessia onnistuneesti. Suuri työpaikka tukee Recognition -ohjelmaa käyttäviä yrityksiä palauttamaan jatkuvuus työnkulkuunsa ja herättämään luottamuksen tunnetta tarjoamalla viestintää työntekijöiden välillä. Tunnustusohjelman, jonka Great Place to Work toteuttaa maailmanlaajuisesti, tavoitteena on tukea brändejä viidessä ulottuvuudessa: luotettavuus, kunnioitus, oikeudenmukaisuus, ylpeys ja joukkuehenki sekä vahvistaa yrityskulttuuria. Yritykset, jotka voivat saada Great Place to Work® -sertifikaatin osallistumalla tunnustusohjelmaan, tarjoavat kilpailuetua ottamalla ensimmäisen askeleen matkalla tullaksesi loistavaksi työpaikaksi. Yritysten työnantajabrändit, joiden taloudellinen suorituskyky on kasvanut enemmän kuin kilpailijoiden, vahvistuvat.
Hibya-uutistoimisto
Ole ensimmäinen, joka kommentoi